近日，中國式職場接到一位職場人士的來信：一位在國企呆了15年的38歲女士，因為家庭原因想要跳槽而重新找工作，卻不知道該做什麼。突然發現，如果從現在單位離開就面臨著失業的境遇。
相信在我們身邊有很多類似這樣的朋友：在一個單位呆太久為跳槽而迷茫。
作為旁人來講，一個人在公司裡呆了十幾二十年後面臨著遭社會淘汰的節奏或是不知所措的迷茫，這對於很多人都是一種無奈之感。想想我們將自己的十幾年的清楚奉獻給了公司，當公司壯大，自己青春已逝的情況下，我們卻要重新面臨著找工作的窘境。那麼，作為家裡的頂樑柱的我們，又該如何在尋求自己職業上的第二春天呢？
首先，不可否認的是十幾年甚至二十年的時間一直待在一個公司會造成我們眼界及精力的狹小。但是，正因為超長時間的專注某一行業，我們對於這個行業的縱深發展卻有了少許人能夠擁有的寶貴行業經驗。在今天越來越細分的行業裡，十幾年足以讓我們成為某個領域的專家（前提是我們足夠專注），那麼在跳出現在公司時候，同行業的更大、更高、更廣平臺發展機會是我們首要考慮的因素。行業經驗足以支撐我們在這個領域結合市場需要以及創新能力走地更好更快，所以也就不用擔心跳出來就失業的窘地。
其次，十幾年的職場摸爬滾打總能夠帶給我們足夠的社會經驗，這就包括了管理經驗、為人處世、自我修養等等。這些社會經驗是我們職場再次起航的寶貴基礎，比起職場菜鳥，我們這些“大叔”在靈活性、事務接受度、移動互聯網、CP端、辦公軟件等方面確實不佔據優勢。但是，人情社會的中國，需要我們更加成熟的處世態度來幫助我們贏得工作業績，得到合作伙伴的信任，幫助公司穩健發展... ...
第三，隱形資源是我們比較大的職場財富，這包括人脈資源、個人品牌、社會影響力等等。這些都能夠幫助我們在以後的職場中不論是對業務還是對於外界宣傳都具有不可估量的影響。
第四，興趣是我們最大的老師，所以我們再求職時候理應著重考慮的是我們的興趣所在。興趣是我們工作強有力的動機之一，它能調動起人的職場生命力，使我們熱衷於自己的事業而樂此不疲。縱觀華夏五千年曆史，許多成就輝煌的成功人士，他們的事業往往萌生於青少年時代的興趣中，沿著興趣開拓的道路走下去，找到了自己事業成功的路徑。
基於綜上所述，我們可能根據自身的特點能夠找到一些求職的頭緒，然後在實際操作中進行微微調整，直到適合自己的那一步。
切記，在找工作時候的漫無目的，我們需要不斷的聚焦和調整，才更容易找到合適的工作。
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