中心提示：為何你在木門職場中還沒有順利地升職加薪呢？自己在公司裡面勤勤懇懇的工作，工作效率也很高，總是按時，以致是提早完成了工作任
為何你在木門職場中還沒有順利地升職加薪呢？自己在公司裡面勤勤懇懇的工作，工作效率也很高，總是按時，以致是提早完成了工作任務。那為何不能得到老闆的贊同，順利地升職加薪呢？可能是呈現以下問題：
阿湖木業
一、覺得完本錢人分內的工作就行了
任何職業，都會有自己的行規，任何企業，都會有自己的文化：每人都會有自己的工作事務和優先處置次第，需求找到上級和同事關係的平衡點。這就是公司的文化。
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“顧好自己就行”，這是大多數人的觀念，不融入企業文化當中，企業怎樣會把你當自己人，佈置重要職務給你呢？當一天和尚撞一天鐘，這樣會成為企業可有可無的員工，這樣離辭職不遠了，當然不會升職加薪了。
二、你歷來不聽信謠言了
有些公司政策，都是經過一兩個人放出小道消息，來觀察公司員工的反響，從而給老闆能否實施這個政策提供依據。工作的時分可以從謠言中揣測老闆的心機、公司的展開動態，從而中止下一階段的工作，這樣就會更快的得到老闆的賞識。比如經理私自與競爭公司的老闆在一同，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說，這樣就會完成信息共享。阿湖木業
三、錯把同事當知心朋友
和一個同事走的很近，關係較好，他知道了你的個人隱私。午休吃飯時間你總會向他吐露心事等等，這是職場的大忌。假設有一天，你升職加薪，而你的同事沒有，你成為了他的上級。那麼你們的關係就會不是那麼要好了，由於金錢和權益會改動許多人的見地，改動一個人的出路。
假設遇到一個壞的同事的時分，他有可能拿你的隱私對你中止要挾，獲得自己的目的，假設他把你的隱私透露給了其他人，那麼你在公司的形象就會一瀉千里，再想升職加薪恐怕很難，嚴重的時分會被辭退。
四、沒有發現你的競爭對手阿湖木業
職場如戰場，辦公室中肯定會有一個你的職業對手，他恨不得永遠找出你的一點錯誤，讓老闆辭退你，好讓自己在辦公室裡生存下去。他不會刻意的表現出來，你也不會發現。
所以說要隨時關注自己競爭對手的動態，在工作方面，自己多和他中止對比，進步工作才幹，這樣才幹在辦公室裡生存下去。
要想升職加薪，不只需求有超強的工作才幹，還需牢記以上幾點，這樣才幹獲得成功！
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