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近日，佛山打工者小馬說，他們工廠車間的“年終獎”金有五萬元。這五萬元，是老闆年初時承諾的，如果車間的產量和營業收入超過了一個值，就可以給全車間員工包括管理人員發放年終獎金五萬元。

到了年底核算，他們電子車間明明超過了年初定的值，應該兌現這五萬元年終獎，大家都盼星星盼月亮般的期待著這筆獎金早點發放下來，好帶回家過年用。

可前天老闆卻說，今年由於社會大環境不好，公司整體收入不高，所以這個年終獎就不發了。

消息傳出，大家一下子就像開了鍋的開水一樣，沸騰起來了。大家議論紛紛，還派出代表與老闆談談，但老闆好像心意已決，不可更改了。後來，車間就慢慢安靜了下來。老闆來到車間，看到大家都恢復了平靜，放心的回辦公室了。

第二天下午，負責核算物料的老劉跑到老闆辦公室說，大事不好！昨天一天，想不到電子車間的物料廢品率達到200%，幾乎每個員工都浪費了不少電子原件，車間總共加起來，比平時多損耗了50萬元。

老闆一聽，急得差點哭起來了！細一想，才明白了是怎麼回事了！就因為少發了五萬的年終獎，卻損失了五十萬的材料。

職場反黑第一人朱光兵點評：

1、這個老闆言而無信，承諾給員工的不兌現，是造成這樣情況的根本原因。

2、作為老闆，是一個企業的掌舵人，對員工要講誠信、講道德，員工才對你講誠信，講道德！

3、希望老闆及時醒悟，趕快補發這五萬元的年終獎。以誠待人，換回員工的心，日後應該不會出現這種情況了。