臉書全球影響者策略夥伴前主管勒基（Mark Luckie）指控，臉書對待黑人員工“很失敗”，黑人員工普遍面臨歧視和排擠，而且臉書平臺對黑人用戶有偏見。
勒基16日辭職時向全球臉書員工寄了一封備忘錄，這封信在員工內部廣傳，內容27日公開。信中詳細描述臉書內部的種族歧視與偏見，在某些大樓中，“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）標語海報甚至比黑人還多。
勒基表示，黑人員工經常會被保全人員盤問。他還說，在總部和他人擦身而過時，對方會按住錢包或口袋，每天至少會發生兩、三次這種情況。
黑人面臨主管言論歧視，被勸不要參加黑人團體，向人資單位申訴，只會不了了之。
他說：“因為你的膚色，讓你在職場像個異類，走過提醒你做真實自己的海報時，你會覺得海報好不真切。”
這份備忘錄指出，臉書的黑人員工比例過低，僅佔整體員工的4%，造成平臺對黑人使用者充滿敵意，例如不當刪除內容或暫停使用帳號等。
硅谷的黑人和拉丁裔長期在體制上遭到排擠，越來越多人認為，白人大量把持領導和工程角色，對科技帶來負面影響，而這些科技卻是構成主要社群媒體運作的方式。
勒基表示，研究指出黑人用戶在臉書上互動尤其高，卻面臨不公平的限制。他指出，臉書一再編列許多非黑人用戶的申訴，這些用戶指控黑人涉及“仇恨言論”。
他也提到，臉書黑人員工經常在公私場合被要求，自願在牽涉種族的專案提供意見，像是回答“黑人對這件事有何看法？”、“這有種族歧視嗎？”
勒基說，臉書不該只強調多元化，還要提倡包容，但管理階層卻未盡力。
臉書發言人哈里森（Anthony Harrison）27日回應，臉書支持員工表達意見，並致力讓公司更包容。
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