脸书全球影响者策略伙伴前主管勒基（Mark Luckie）指控，脸书对待黑人员工“很失败”，黑人员工普遍面临歧视和排挤，而且脸书平台对黑人用户有偏见。
勒基16日辞职时向全球脸书员工寄了一封备忘录，这封信在员工内部广传，内容27日公开。信中详细描述脸书内部的种族歧视与偏见，在某些大楼中，“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）标语海报甚至比黑人还多。
勒基表示，黑人员工经常会被保全人员盘问。他还说，在总部和他人擦身而过时，对方会按住钱包或口袋，每天至少会发生两、三次这种情况。
黑人面临主管言论歧视，被劝不要参加黑人团体，向人资单位申诉，只会不了了之。
他说：“因为你的肤色，让你在职场像个异类，走过提醒你做真实自己的海报时，你会觉得海报好不真切。”
这份备忘录指出，脸书的黑人员工比例过低，仅占整体员工的4%，造成平台对黑人使用者充满敌意，例如不当删除内容或暂停使用帐号等。
硅谷的黑人和拉丁裔长期在体制上遭到排挤，越来越多人认为，白人大量把持领导和工程角色，对科技带来负面影响，而这些科技却是构成主要社群媒体运作的方式。
勒基表示，研究指出黑人用户在脸书上互动尤其高，却面临不公平的限制。他指出，脸书一再编列许多非黑人用户的申诉，这些用户指控黑人涉及“仇恨言论”。
他也提到，脸书黑人员工经常在公私场合被要求，自愿在牵涉种族的专案提供意见，像是回答“黑人对这件事有何看法？”、“这有种族歧视吗？”
勒基说，脸书不该只强调多元化，还要提倡包容，但管理阶层却未尽力。
脸书发言人哈里森（Anthony Harrison）27日回应，脸书支持员工表达意见，并致力让公司更包容。
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