隨著社會的發展，人們逐漸認識到繳納社會養老保險的重要性。事業單位和公務員同樣是國家公職單位，但公務員考試比事業單位考試熱門，很大一部分與養老保險等一系列的福利待遇有關。
事業單位待遇比企業的好，相信人人都知道啦;就連社保都比企業要強，話說事業單位員工退休金是企業3倍甚至更高，你是不是很羨慕?同時，你是不是很疑惑，為何會有如此大的差異?難道說企業員工一直繳的都是假的社保?
1.繳費檔次差異
大企業，養老保險問題比較少;有問題的，往往是小企業;這些小企業利潤薄，但單位為了留住員工，五險一金樣樣都得買全。在數量上沒發鑽空子，那麼質量上...........所以大部分企業都不是按照實際工資繳納社保，只是繳納最低檔次社保，因而企業員工的退休金也是最低檔次的。事業單位，國家公益機關單位，在繳納費用方面肯定是能夠給予的都給予;繳得多，必定退休金就領的多啦。
2.企業養老保險費率高
交社保的企業員工都應該知道，自己繳的部分只是一小部分，公司繳的部分才是大頭;本來公司賺的錢就不多，如此一來，更是雪上加霜啦;不僅如此，企業還要承擔著地方的稅收。
想必有人會有新的想法，降低企業養老保險費率，避免出現負重前行，出現問題;款項可以從其他方面想辦法，但是目前養老保險的指出已面臨了巨大的壓力，或者說已經有缺口了，如果養老保險降低一個點，再算上人口基數與繳費金額，這就是一大缺口。所以養老保險低，這是一大原因。
3.社會資源分配不均
這個就比較好理解啦，社會資源分配不均，大部分資源掌握在少部分人手中，大部分人爭奪少部分資源，這樣會出現什麼問題?想必不用我說，你也清楚吧!
出現問題，那麼就得想辦法解決問題，那麼我們可以採取什麼樣的辦法來補救?
專家提出，需要相關部門對養老保險制定一個標準，單位按照工資百分之幾繳納，國家給予他們什麼優惠政策，比如減少稅收或是稅率，這樣企業執行力相信會更加強。繳納養老保險費用高啦，職工退休金就更高，再者就是企業員工也更加賣力工作，而不是擔心這或是那的。
有人可能會說，這樣國家財政能承受住?現在國家在養老保險方面的經費可一直不夠用呢!那麼大家有沒有換位思考過，全國有3000多萬事業單位職工，他們中的大部分都是不需要繳納社保但卻可以享受高檔次社保的人群，而且是普通企業員工的三倍以上，難道這些就不會加大國家財政負擔嗎?
事業單位的改革，會不會對他們有影響，使得企業和事業單位差距逐步降低。對此，你有什麼想要說?
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