眼鏡超人
之所以中國製造落後，技不如人。就是因為重文憑而不注重實際能力。文憑只能說是混飯吃的一張紙，而技術是實實在在的產品質量＋品質的體現。沒有文憑能做出過硬的產品吃飯是絕對沒問題的，反而還會越做生意越好。而有文憑而沒技術的就憑一張嘴恐怕連吃水都難。多學國外的先進管理經驗，重技術，重實際能力才是王道。中國的多數大學生都是吸父母血汗的混世魔王，沒什麼本事。
用戶5870701139
入職3年後才來糾結這個問題，是因為最近才發現的嗎，還是換了新的領導調查才發現？
這得看你們企業到底看中什麼，學歷是第一位，還是能力更重要，更看重做事還是看重什麼
一般情況不建議開除，除非你公司簽訂的勞動合同裡註明了他應聘的職位必須是什麼學歷以上，那麼是他違約，開不開除你們就主動選擇，如果沒有那不能直接開除，只能選擇溫和方式
但這是說明了一個誠信問題，你們可以開誠佈公的跟他進行溝通，如果重視此員工，那麼即表達出學歷問題，按理公司應該怎麼做，但出於他的某些某些方面或羅列工作做的突出的地方給予肯定，希望他以後要怎麼努力或者怎麼樣，這樣就算沒有高學歷也是可以有大好前途、有晉升機會的，後邊的誠信問題公司的期望等等，這樣跟員工溝通，那麼你既不會失去能力強的員工，他會更加努力，付出更多，企業只會更受益，就算其他人知道學歷造假的事情，你們也有態度不會造成什麼不好的影響
銷售管理白骨精
可以解僱，不過該給人家的錢都要給。
尼古拉斯郭靖
俺都沒提供學歷證明，也幹了九年！
二戰謎一樣
學歷是門檻，能力是財富！
寧靜淡泊悟道
英雄不問出處
遠方160488176
必須解僱，工作能力強不錯，最怕比老闆還強，因為他能說謊。
用戶72073636845
就問題而言，可以，其次問題本身不是能力和學歷的問題，而是誠信問題，一個在學歷上都造假的人，能力在強，人品已經打了問號了。覺得可以替代，公司可以以此為由，解聘。
梵易果
拋開學歷，只看工作，兩年都沒有開除人家，說明公司承認了人家的能力，而不是學歷，學歷是什麼？學歷是讓我們付出很多時間而得到很少的經歷，不好的學歷是讓我們變的很愚蠢的經歷，學歷只是壓迫人的一個手段，你花時間學了，就會失去……有些不能講，會被查水錶
盧梭的信仰
如果學歷有工資補貼取消就是了。
