隨著滴滴公開公佈裁員信息，在互聯網職場社區，偶爾會有滴滴員工出來吐槽一番。下面這名滴滴員工吐槽可以稱之為發飆了，其稱有些領導一年到頭遊手好閒，很想知道裁員會不會裁他們，還是隻裁基層員工，其還稱公司內部有些管理者瞎指揮，內部有山頭，每個小管理者上面都有大哥，滴滴就是被這些人搞的烏煙瘴氣云云。

看樣子這名滴滴員工有些出離憤怒了，很快就有眾多標籤為滴滴的網友發表瞭如下評論：平均每天四小時農藥，上午幾乎不上班，績效依舊是A，你能拿他怎麼辦；看看人家京東，高管都裁，再看看滴滴，KPI完不成，最後的C還不是讓幹活的背了，有小組leader背C的麼；深有同感，有些管理者(注意不是全部）不作為或者尸位素餐，工資高產出少，這類人最應該裁掉，強烈建議開放互評！一線開發可以給Leader打分；當然裁不掉他們咯，都是我們基層背鍋啦。

對於此，圍觀的友商員工也有話說：下屬的功勞被上級佔為己有，上司的過錯卻是下屬的責任，這就是這坑爹的職場江湖；之前我也是基層管理，這麼說吧，除非公司真的快倒閉了，否則很難裁管理者，因為樹大根深，能做到管理者基本上是上級的嫡系，私下關係也好，而你上級又是上級的上級嫡系，你想想。

人在職場，身不由己，有些情況不是自己能改變的，這名滴滴員工的吐槽亦如此。如下則是另外一些網友的評論：這種應該是關係戶吧，公司願意高薪養著，也是沒辦法；好像挺多公司有這樣情況，也不知道如何坐到那個位置的；我是A都被談了，一樣滾蛋了，哎；的確應該優化掉部分高D；哪都一樣，有親媽就是升職加薪一路平步青雲；強烈建議學習下京東，D8，D9也要末尾淘汰。

不過也有網友認為裁員肯定是從基層員工開始，沒有裁管理者的道理：管理者的結果輸出曲線更長，可千萬別以為管理者不做事，思考和決策，需要的知識、信息，比做一線直接的工作，要更復雜、困難；淡定，如果不是業務被整體裁撤，領導總還是要有的呀，但是員工嘛，5個人也是幹，1個人也是幹嘛，幹不完，加班啊；管理者業績不好自然會被他的boss趕走，不需要標準的裁員流程。管理層的壓力大很多。

對於這名滴滴員工的吐槽，各位讀者朋友有何看法呢？
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