春節假期已過
又到找工作的高峰期
你是不是希望找到一份好工作？
2月18日，永嘉縣啟動
為期7天的
2019年公益性招聘會
近100家企業提供就業崗位3200餘個
吸引了眾多求職者入場應聘
招聘會第一天，雖然細雨霏霏，但依舊人頭攢動，企業前擠滿了前來諮詢的求職者，現場不乏我縣紅蜻蜓鞋業、奧康集團等知名企業，涉及50多個工種，包括機械、閥門、鞋業、服務類等多個領域，吸引了2800餘人進場參加應聘，通過現場職業引導、與企業面對面交流，最終達成就業意向251人。
活動現場，還集中開展勞動、就業創業、社保等法律法規知識宣傳服務，現場設置了有獎知識競答，為廣大的勞動者提供政策服務。
“請問你們招工的條件有哪些？”、“你們公司工資福利待遇怎麼樣？”縣人社局局長周望欣在招聘會現場詳細詢問各企業生產及缺工情況。
隨後在甌北分局四樓會議室召開交流會，聽取了縣人才交流中心負責人就招聘會情況的彙報。周望欣局長強調要確保招聘活動取得實效，通過招聘會這座橋樑使企業與求職者之間有了相互瞭解的平臺，讓企業招到滿意的員工，讓求職者招到滿意的崗位，實現互利雙贏。下一步，要針對全縣企業招工難的現狀，思考如何搭建有效的人才招聘平臺，與時俱進、不斷創新，真正為企業排憂解難。
有需要的小夥伴們
好機會千萬別錯過哦~
找到了合心意的工作
在籤勞動合同時
請注意這些細節
01
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是不是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
02
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點。
03
勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什麼標準發放的？這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
04
關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係，除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
05
勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕支付被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
06
07
社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。
08
不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，有的勞動者也不拿合同當回事，甚至有的合同沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
09
有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10
勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件中，因勞動者手頭沒有勞動合同，要求用人單位賠償而遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂後，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裡沒有合同，單位可以不承認有此人。
此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關係的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。
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