杭州網 記者 婁曉涵 通訊員 魏婷
四季青街道2019春季人力資源專場招聘會現場
杭州網訊“我這個年紀估計找不到什麼工作了!” 47歲的沈大叔嘴裡嘟囔著。沈大叔是杭州本地人,之前在一家汽車製造業公司擔任車間管理員,自去年11月公司解散後,便一直處於失業狀態。
當年齡成為限制
還能找到適合的崗位嗎?
4月12日上午9時許,沈大叔走進江乾區四季青街道辦事處主辦的2019春季人力資源專場招聘會。
這場招聘會共劃分為四個區塊,包含了就業援助專區,職業規劃區和政策諮詢區,企業招聘區,以及便民服務區。現場,不同的區塊還專門使用橙、藍、紅等不同顏色的棚子進行搭建,方便應聘者區分。
應聘者向政策諮詢區的工作人員進行諮詢
“街道那邊通知我來的,剛好過來看一下有沒有適合的崗位!”沈大叔先是走到了“政策諮詢區”,向工作人員詢問了現場招聘企業的情況。隨後,他便直接走到一家企業面前,應聘投訴處理專員的崗位。
對沈大叔來說,年齡是他一大“硬傷”。“今天應聘的這個崗位年齡限制是到55歲,現在基本上都找年紀輕的人,我們這年紀大多都是保潔、保安這類的工作了。”沈大叔感慨道。
隨著社會更替速度不斷加快,年齡偏大的失業者想要找到一個適合的崗位已成為一個普遍難題。沈大叔應聘那家企業的人力資源負責人告訴記者,年齡大的有年齡大的優勢,他們的經驗更豐富,也相對更穩定。招聘會結束後,該企業會進行人員統計,並陸續安排面試。
這樣的回答也讓沈大叔對找工作重新燃起了希望。
面對競爭激烈的就業環境
搭建一個互通信息的平臺
4月份,對臨近畢業的大學生來說,是找工作的關鍵階段。21歲的小丁是一位應屆畢業生,攻讀計算機專業。招聘會現場,他在半小時之內投出了兩份簡歷。
“我是從朋友圈看到這個消息就過來了!”小丁告訴記者,他希望能找到一份薪資在5000元起,與自己專業對口的工作。“我已經投出兩份簡歷了,基本是電子或科技型的企業。”
不少應聘者在企業招聘區投遞簡歷
記者從現場瞭解到,近些年,“競爭激烈”是應聘者和招聘者雙方一個共同的感受。一家專門提供人才資源交流服務的企業人力資源負責人表示,如今“招工難”越來越凸顯,尤其是服務型崗位,常常無人問津。“現在員工的流動性比較大,對本地人來說,工作時長、工資待遇是重點;對外地人來說,包吃包住很吸引他們” 。
多年來,江乾區四季青街道堅持舉辦公益性招聘會,為城鄉勞動者提供一個就業服務平臺,同時進一步滿足企業的用工需求,為雙方搭建一個互通的橋樑。
據瞭解,本次招聘會涵蓋83家大中型企業,比2018年增加了15家企業,提供網絡媒體運營、工程預算、電焊工、收銀員、保安、服務員等315個崗位共招工1771人。截至上午11點半,招聘會諮詢報名人數超500餘人,初步達成就業意向者136人,發放宣傳冊300餘份。
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