春节假期已过
又到找工作的高峰期
你是不是希望找到一份好工作？
2月18日，永嘉县启动
为期7天的
2019年公益性招聘会
近100家企业提供就业岗位3200余个
吸引了众多求职者入场应聘
招聘会第一天，虽然细雨霏霏，但依旧人头攒动，企业前挤满了前来咨询的求职者，现场不乏我县红蜻蜓鞋业、奥康集团等知名企业，涉及50多个工种，包括机械、阀门、鞋业、服务类等多个领域，吸引了2800余人进场参加应聘，通过现场职业引导、与企业面对面交流，最终达成就业意向251人。
活动现场，还集中开展劳动、就业创业、社保等法律法规知识宣传服务，现场设置了有奖知识竞答，为广大的劳动者提供政策服务。
“请问你们招工的条件有哪些？”、“你们公司工资福利待遇怎么样？”县人社局局长周望欣在招聘会现场详细询问各企业生产及缺工情况。
随后在瓯北分局四楼会议室召开交流会，听取了县人才交流中心负责人就招聘会情况的汇报。周望欣局长强调要确保招聘活动取得实效，通过招聘会这座桥梁使企业与求职者之间有了相互了解的平台，让企业招到满意的员工，让求职者招到满意的岗位，实现互利双赢。下一步，要针对全县企业招工难的现状，思考如何搭建有效的人才招聘平台，与时俱进、不断创新，真正为企业排忧解难。
有需要的小伙伴们
好机会千万别错过哦~
找到了合心意的工作
在签劳动合同时
请注意这些细节
01
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是不是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
02
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。
03
劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
04
关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
05
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝支付被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
06
07
社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。
08
不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，有的劳动者也不拿合同当回事，甚至有的合同没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
09
有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10
劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件中，因劳动者手头没有劳动合同，要求用人单位赔偿而遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
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