2018年退休人員養老金的上調比例公佈了，比預期的比例要低一些。總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
2017年底前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的人。不論是企業退休人員還是機關事業單位退休人員，都同步調整養老金。
養老金上漲是好事，無論是企業職工還是事業單位退休人員都應該感到高興，但大部分企業職工在高興之餘，還會摻雜一些其它感受，並不會十分滿意。主要是因為和企事業單位退休人員對比造成的心理不平衡。但企業職工和事業單位的基本養老金漲幅都是5%，
為何會有不平衡呢？
由於歷史性原因。養老金雙軌制造成的企事業單位養老金的明顯落差，是企業退休人員鬱悶不快的真正原因。同樣是辛苦工作了一輩子，同樣是貢獻了一輩子，因為各種原因和機關事業單位退休人員相比，企業退休人員的養老金是打了折的，晚年的生活質量和水平明顯不如機關事業單位退休人員，意見怎麼能沒有呢？
雖然自2014年10月1日，企事業單位養老金進行了並軌改革。改革後，理論上養老金的計算標準公式統一了，公平的，但是實際上，歷史造成的根本落差沒有解決。因為不是所有企業，都依法足額的為員工辦理社會保險，其次是企事業單位人員繳納社會保險費用的時間並不同步。
而機關事業單位就不一樣了，社保繳費基數是按工資收入上的，不存在按最低繳費基數上保險，所以退休時計算養老金就會比企業高。
另外，企業職工有意見的是，企業人員1992-1995年，就開始繳納養老金了，而機關事業單位人員很多年都不需要交，最晚的2014年10月1日才開始交，但退休後，養老金還是比企業職工的高很多，這和多繳多得，長繳多得的激勵原則不對等。
雖說，這個問題，國家和各地政府相關部門也注意到了，近年來在考慮減輕企業負擔，試圖降低繳費比例，同時不降低退休人員待遇。而且，在退休人員上漲的養老金時，對養老金絕對值偏低的人員是有一些政策，調整的比例會多一些。
但是，小編覺得由於絕對值的基數低，調整後絕對值和機關事業單位人員對比，還是差距比較大。
小編認為，國家需要進一步出臺縮小企事業單位退休人員養老金差距的有力度的措施，比如降低企業繳費比例，比如更大力度地提高企業退休人員的養老金，比如期望國家加大監管力度，保障企業員工能夠按時足額參加社會保險，結束很多企業按最低或打折社保繳費基數給員工上社保的歷史。這樣才能讓更多的企退人員覺得更公平，才不會有太多的怨言！
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