近年來，我國養老保險制度不斷改革，其中養老金並軌更是受到很多人的關注，各省根據上級要求，也相繼推出了養老金並軌方案。
最近，小編聽到很多叔叔阿姨在討論並軌後，養老金可能按照工齡發放的話題，那麼養老金真的會按照工齡發放嗎？
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▣ 企退人心聲：養老金為何不按照工齡發放？
2014年機關事業單位人員基本養老保險和城鎮職工基本養老保險並軌後，雖然能縮小一部分養老金差距，但由於機關事業單位和企業實行不同的繳費標準，繳費比例相差太大，部分行業的企事業單位退休職工養老金差距反而出現了擴大的趨勢。
對於以上情況，很多退休人員提出能否根據“工齡”計算養老金的想法。
有人提出：鑑於計劃經濟時期有“工齡”這一指標，如果養老金按工齡發放，10年工齡發1000元養老金，20年工齡發2000元養老金，以此類推，工齡越長養老金就越高，不就能體現公平了嗎，退休後的收入差距不就能縮小了嗎？
因此，養老金為何不按工齡發放呢，養老保險並軌後能否所有退休職工養老金都按工齡發放呢？
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▣ 按工齡領取養老金會有哪些問題？
但是，為什麼國家在制定政策時候沒有決定用工齡來確定養老金多少呢？下面，小編就跟大傢俱體聊聊這件事。
首先，養老金是調節社會收入再分配的一項重要制度。最重要的是公平，縮小收入差距。
現行的養老金計算公式，基礎養老金計算時，根據繳費基數將最低繳費基數和最高繳費基數待遇差距由5倍縮小至2.5倍。
比如按照最低繳費基數60%繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。按照300%繳費一年可以領取2%。
目前，我們國家有7.76億勞動力，真正交納社保的只有2.8億左右，大約只有1/3。大家都按照最低基數交納社保，這樣社保就失去了調節社會收入分配的功能了。由於大家都按照最低基數繳費，交的費用一樣，所以，就按繳費年限發的待遇一樣。
換句話說，如果真的按照工齡長短來確定養老金多少的話，比如我交費15年就發15份待遇，別人交費40年就發40份待遇。那麼，社保調整個人收入的意義就不大了。
所以，目前實施的按照繳費基數和繳費年限共同計算養老金，是一種更為合理的方法。 這樣做，還有利於調動大家積極性，讓低收入群體佔高收入群體的一點兒便宜。
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▣ 養老金能以工齡發放嗎？
工齡，即職工的工作年限，在一定程度上能表明求職者的工作技能、業務熟練度，但衡量養老保險參保時間卻起不到絲毫的作用。
養老保險待遇，除了受到參保人當地的經濟發展水平、職工月平均工資水平、單位性質、繳費基數的影響，參保人的一些行為也會直接影響退休後的養老金水平，其中最主要的就是退休年齡和繳費年限（包括視同繳費年限）。
現行養老保險制度，無論是機關事業單位人員，還是私企職員、國企職員、外企職員、合資職員、銀行職員、公益性機構職員，養老金都是以養老保險繳費年限為計算標準，而不是工齡。在時間問題上，
養老金只與職工的繳費年限（視同繳費年限）有關，與工齡無關。再者，目前我國養老金計算按照基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金為發放標準，養老金的多少與退休時上一年度當地在崗職工月平均工資、本人平均繳費指數、繳費年限等因素有關。可以看到，工齡只是影響養老金的一個因素。
由以上分析可以看到，養老金按繳費年限和繳費水平發放，而不按工齡發放，是有一定道理的。
不過，小編也深深理解，網友們呼聲的背後是種種養老困境，而渴望得到更多的公平。希望每個老人都能老有所養，老有所依！
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