職稱制度是我們國有企業和事業單位的特有職業發展方式。他不同於管理職位的變化，主要是指測評專業技術人員工作經驗、技能和水平的提高。
有的是考試通過，有的是評審通過。有的想申報都沒有資格，一些地方事業單位是必須在職稱結構內申報。
職稱制度是有其弊端，但相對而言其有利的地方也很多。
在機關事業單位，職稱直接跟工資掛鉤的。當然主要是指專業技術崗位的崗位工資。一般來講，正高級職稱對應1到4級崗位，副高級職稱對應5到7級，中級職稱對應8到10級，初級職稱對應11到12級，沒有職稱就是13級。
在機關事業單位職稱還直接跟績效工資相掛鉤，績效工資是根據當地的經濟社會發展情況確定的。
除了績效工資之外，還有一些精神文明獎、各種補貼類的待遇，也跟職稱或者級別掛鉤。
尤其是機關事業單位退休時的老辦法退休待遇，職稱直接決定了退休生活補貼的高低。
即使是機關事業單位養老保險制度改革以後，退休時的職稱也直接關係著視同繳費指數的高低。
不過，機關事業單位改革以後和企業參保人員，大家的養老保險待遇都是根據繳費基數和繳費年限等因素確定了。
繳費基數越高，退休待遇越高；交費時間越長，退休待遇也越高。
這樣，退休時的職稱不再是決定我們退休待遇的基本因素，這種方法可能更科學。
不過，機關事業單位還是設置了一定的過渡期，過渡期內實行新老辦法待遇比較，這樣職稱的影響還將持續一段時間。另外，就是過渡性養老金。機關事業單位的過渡性養老金，是從2014年10月之前的工作年限，真正要徹底杜絕這樣的年限，預計需要2050年以後。
而且在一些國有企業工作，職稱越高，交費基數越高，也會增加養老金待遇的。
在私營企業，實際上對於低端崗位一般按工作量計算工資，不過對於擁有證書的人也是很尊重的，多數也能夠增加工資。
所以，只要我們的職稱影響著我們的工資待遇，繼而影響繳費基數，它就會影響著我們的退休金高低的。
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