隨著社會老齡化的加劇，養老問題已經成為了一個突出的問題，於是，政府推出養老補充政策，允許居民一次性補繳15年的社保，到退休年齡後辦理退休，即可領取養老金，但是這項政策卻遭受了冷遇，尤其是在鄉鎮，願意去補繳的不是很多。為什麼呢？總結一下，大概有以下幾點原因：
1、一次性補繳數額過大
按照規定，絕大多數地區補繳15年差不多需要9萬元，到了退休年齡才可以按月領取養老金，男60週歲，女55週歲，領取的額度在800-1300元不等。對於大多數普通家庭而言，一次性拿出9萬元錢，確實不是少數，而且又是需要到55週歲或者60週歲才能領取養老金，這就讓許多家庭望而卻步了。
2、有潛在風險
一次性拿出9萬元，然後按月領取養老金，就取一箇中間數，每月1000元，當然養老金也是逐年上漲的，這樣算下來，差不多7年能拿回本錢，很多人認為這個風險太大了，萬一自己過了60歲，本錢還沒領回來人就意外去世了怎麼辦？那不就賠錢了嗎？當然，旦夕禍福，這都是沒一定的事情，按說這樣補繳也確實是存在一定的風險的，但畢竟發生意外的還是少數，按照現在的人的平均年齡72歲，其實退休之後的日子還很長。
3、傳統思想
很多人認為錢還是放在自己手裡比較安心，是不相信所謂的養老金的。這一點也能理解，但是錢放在自己手裡真的能留到養老的時候嗎？之前與一位70多歲的老人聊天，老人說養老金還是很必要的，雖說一個月一兩千好像也不足以生活，但是在困境的時候畢竟還是能保持最起碼的基本生活。9萬元，放在手裡，其實真的不夠幹什麼，還不如繳納養老金，給年老的自己一個保障。
其實，對於企事業單位的職工、公務員等，繳納養老金是一項規定，這個不用糾結，唯一糾結的就是靈活就業人員，是否需要自己一個人全部繳納，是否划算，這個真的見仁見智了，筆者認為，給自己一個保障還是必要的，你覺得呢？
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