在互聯網吐槽論壇，不少標籤為美團的員工正在熱議最近的優化事件。據瞭解，美團在年前已經優化了部分人員，按照規定給予補償，年後又給部分員工評了績效C，這在美團是最差績效，意味著年終獎和升職加薪等基本無緣，這也成了員工們離職的被動原因。

有網友就拋出了這樣的一個問題：經歷過這些事後，美團員工現在覺得美團怎麼樣？一石激起千層浪，很快就有不少網友發表了評論，其中有一名網友的評論甚為扎心：真的是把自己所有的努力激情都給了公司，結果公司給了我一巴掌。

如下則是另外一則網友的評論：說實話，真的想哭，當時來的時候對美團充滿信心，對自己在美團的發展也充滿希望，雖然這次優化不涉及我，但是我的下屬不斷地離開，而且並不是因為能力差，哎，對公司現在只有失望，總之一言難盡吧，現在確實是沒什麼動力留下來了，年後也準備走了；沒有人文情懷，不注重員工的心情，王興確實是個商人；公司開心就好，我們走不走的無所謂；上市前主打開源，現在要節流了，短期痛苦是必須的，調整到位了還是可以期待一下；白開水，網吧桌 ，廁所要排隊， 工學椅要排隊， 沒小吃零食 ，沒項目慶功宴，基本沒什麼福利。難道你們來的時候就沒感覺到嗎，美團不是個追求員工關懷的企業，只是在追求利益的路上不得已給你們漲了薪？

就在之前，美團還給不少員工漲薪，但現在時隔幾月，就開始了優化，讓不少員工處於蒙圈狀態，特別是在這大過年的時候，真的很是讓人鬱悶：老大給了我A ，本來想走又不想走了，糾結。有網友表示：上市前主打開源，現在要節流了，短期痛苦是必須的，調整到位了還是可以期待一下。

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