這個冬天聽到最多的就是“裁員”，回款達6000億的某龍頭企業都在高喊“活下去”，其他企業的困境可想而知。我們不談宏觀大道理，就來說說最實在的。如果你今天被公司通知裁員了，接下來要怎麼做，才能拿更多補償金。
職場：裁員
做的好，補償金可以非常豐厚，足夠你挺過這個寒冬；做的不好，你可能一分錢都拿不到，赤裸裸的從公司離開。
接到辭職通知時，一定要立即做這4步，才能拿到更多補償金。
職場：裁員
1、謹慎錄音
不管誰通知你的，直接領導也好，人力資源部也好；只要是通知你裁員的，請立即“謹慎”，就是不要貿然多說一句話，第二就是“錄音”，將對方的通知最好能夠錄下來。不要抱任何幻想，從通知裁員的那一刻起，就是短兵相接。
2、拒不接受
不管對方如何勸說，在第一次通知時，都不要說任何接受裁員的話語，一定要拿出對方案極不滿意，但可以談判的態度。因為你需要冷靜，需要諮詢，需要查合同和法律條文，任何貿然的接受都可能使你失去多獲得一點補償的機會。
職場：裁員
3、諮詢取證
裁員可能是合法裁員，這個補償金是N+*；也可能是不合法裁員，這樣補償金就變成了2N；而且無固定期限合同的老員工是有優先留用權的。當然一旦公司決定裁你，條文和規定都沒用，但有一點，就是隻要你拒不簽字，公司是不能趕你走的。
4、死磨硬纏
公司在裁員，都會制定底線，比如N+1；但是也會有靈活線，比如N+4；這個有點像拆遷款，會磨的死扛的，通常會獲得高一點補償。即使都是N+1的補償金，有的能跟公司耗上2個月，這2個月的工資還是必須要發的。
職場：裁員
總之，在接到裁員通知時，一定不要立即答應，更不要被哄騙的當場簽字，只要簽字了，一切就沒法再談了，只要不簽字，一切都可以磨。
當然了，如果你外面機會有的是，又不在乎補償金那幾個小錢，大可以瀟灑的立即簽字。有些公司的老員工為了補償金還主動要求裁員呢。怕就怕公司不裁員，而是各種噁心你，讓你主動辭職，或者找你各種錯誤，說你違紀，藉機搞走你。
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