这个冬天听到最多的就是“裁员”，回款达6000亿的某龙头企业都在高喊“活下去”，其他企业的困境可想而知。我们不谈宏观大道理，就来说说最实在的。如果你今天被公司通知裁员了，接下来要怎么做，才能拿更多补偿金。
职场：裁员
做的好，补偿金可以非常丰厚，足够你挺过这个寒冬；做的不好，你可能一分钱都拿不到，赤裸裸的从公司离开。
接到辞职通知时，一定要立即做这4步，才能拿到更多补偿金。
职场：裁员
1、谨慎录音
不管谁通知你的，直接领导也好，人力资源部也好；只要是通知你裁员的，请立即“谨慎”，就是不要贸然多说一句话，第二就是“录音”，将对方的通知最好能够录下来。不要抱任何幻想，从通知裁员的那一刻起，就是短兵相接。
2、拒不接受
不管对方如何劝说，在第一次通知时，都不要说任何接受裁员的话语，一定要拿出对方案极不满意，但可以谈判的态度。因为你需要冷静，需要咨询，需要查合同和法律条文，任何贸然的接受都可能使你失去多获得一点补偿的机会。
职场：裁员
3、咨询取证
裁员可能是合法裁员，这个补偿金是N+*；也可能是不合法裁员，这样补偿金就变成了2N；而且无固定期限合同的老员工是有优先留用权的。当然一旦公司决定裁你，条文和规定都没用，但有一点，就是只要你拒不签字，公司是不能赶你走的。
4、死磨硬缠
公司在裁员，都会制定底线，比如N+1；但是也会有灵活线，比如N+4；这个有点像拆迁款，会磨的死扛的，通常会获得高一点补偿。即使都是N+1的补偿金，有的能跟公司耗上2个月，这2个月的工资还是必须要发的。
职场：裁员
总之，在接到裁员通知时，一定不要立即答应，更不要被哄骗的当场签字，只要签字了，一切就没法再谈了，只要不签字，一切都可以磨。
当然了，如果你外面机会有的是，又不在乎补偿金那几个小钱，大可以潇洒的立即签字。有些公司的老员工为了补偿金还主动要求裁员呢。怕就怕公司不裁员，而是各种恶心你，让你主动辞职，或者找你各种错误，说你违纪，借机搞走你。
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