对于我们企业在职职工来讲，那么所在的企业单位都会替职工，来承担这个社保的缴纳费用的。那么如果你离开企业单位以后，实际上你的这个个人社保就没有相应的企业单位来承担了，那么你就需要自己想办法来缴纳这个社保费用了。当然如果你在离职之前就已经找到新的工作单位，那么完全可以将自己的个人社保转移到新的工作单位。这样的话就完成了社保的一个续交工作。
当然更换工作单位牵扯一个问题，就是很多工作单位在试用期间都是不交纳个人的这个社保的那么势必会造成，在试用期内中断三个月的时间或者是6个月的时间。那么我们如果不想中断这3~6个月的一个缴费的话，实际上通过这样的一个办法可以实现这样的一个目的。
因为社保转移的过程中，如果说你的这个社保是一个欠费状态，那么所在的社保部门会要求你补交完成这个社保的一个中断状态。当然既然你已经离开原企业单位了，这个社保的中断就需要你自己全额承担所有的一个社保缴费。所以说在转移之前你需要把这个社保的中断补交完成，这样的话就可以形成一个连续的缴费。
还有一种方法也可以就是如果你从原单位离职以后，暂时的将你个人社保转移到灵活就业的名下。那么灵活就业是需要转移到你户籍所在地的社保局，然后进行缴纳费用。这样你就也可以形成一个连续的社保缴费年限。那么这个方法对于没有找到工作单位的人员，是比较合适的。
因为如果你还没有找到新的工作单位，那么很有可能意味着你的这个社保缴费年限将中断很长一段时间。直到找到新的工作单位才可以进行正常的续交，那么这样一来的话暂时转移成为灵活就业的形式来继续交纳这个社保是很有必要的。因为灵活就业人员缴纳的个人社保也是以职工养老保险的形式来交纳的，所以说它的这个缴费年限都是可以累积计算的。
那么我个人认为。每个人更换工作单位是每个人人的自由，当然更换工作单位，现在来讲也是一个比较普遍发生的事情。实际上如果说在试用期3~6个月内不交这个社保也是影响，并不是很大。所以不要担心这3~6个月的社保中断，当然如果你的社保中断很长一段时间的话，那么实际上还是选择补交是比较合适的。但是仅仅只有3~6个月的试用期，造成这个社保的中断交费的话。那么完全可以选择不交这6个月的社保，因为毕竟对自己的养老金待遇影响不是特别大。
中断3~6个月的社保交费，对于医疗保险的影响相对来说是比较大的。因为医疗保险一旦中断三个月以上就会停止医保的报销待遇，那么你只有再重新交费6个月以上才能够享受这个医保的报销待遇。
感谢阅读，人人都要懂点社保很有必要。本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
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