2018年5月7日，財政部和稅務總局發佈了《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》，《通知》中明確提出“為鼓勵企業加大職工教育投入，<strong>企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除”。

職工教育經費是企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的費用。在2002年發佈的《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》中就規定了“企業應按職工工資總額的1.5%～2.5%提取教育培訓經費”，如今這一比例提升到了8%，是<strong>國家在用稅前減免的政策優惠，鼓勵企業增加職工教育培訓的支出。

下面跟著小編一起來看看到底該如何計算和扣除吧！

<strong>一、工資薪金總額如何計算呢？

職工教育經費稅前扣除的計算基數是企業的工資薪金總額。“工資薪金總額”是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金的總和。（不包括企業的職工教育經費、工會經費、職工福利費以及社會保險費和住房公積金）

提示：國企的工資薪金，超過政府有關部門給予的限定數額的部分不得計入企業工資薪金總額，也不能在計算企業應納稅所得額時扣除。

<strong>二、哪些支出算是職工教育經費支出呢？

企業職工教育培訓經費列支範圍包括：上崗和轉崗培訓；各類崗位適應性培訓；崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；專業技術人員繼續教育；特種作業人員培訓；企業組織的職工外送培訓的經費支出；職工參加的職業技能鑑定、職業資格認證等經費支出；購置教學設備與設施；職工崗位自學成才獎勵費用；職工教育培訓管理費用；有關職工教育的其他開支。

<strong>三、特殊情況說明

<strong>（一）不能擠佔職工教育經費的開支

1、企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠佔企業的職工教育培訓經費。

2、對於企業高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠佔日常的職工教育培訓經費開支。

<strong>（二）准予全額扣除的培訓開支

集成電路設計和符合條件軟件企業的職工培訓費用；經認定的動漫企業的職工培訓費用；航空企業實際發生的飛行員養成費、飛行訓練費、乘務訓練費、空中保衛員訓練費等空勤訓練費用；核力發電企業為培養核電廠操縱員發生的培養費用。（詳情請諮詢相關部門）

<strong>注：可以全額扣除的職工培訓費，在賬務中要單獨核算，不佔職工教育經費扣除總額內的份額。

如今，一線職工越來越關注自身的教育培訓。一份福建工會的調研發現，63.1%的職工擔心目前的職業技能在未來會過時，而有94.2%的職工有興趣學習新職業技術、知識或能力。

但是，職工教育經費在企業中的實際使用情況卻不樂觀，部分企業沒有足額計提，而且有限的經費也多用於管理人員和技術人員。

<strong>職工教育經費稅前扣除比例提高了，企業應該順應政策加大投入，改變“重使用輕培養”的現象，並且要將經費更多向一線職工傾斜

這不僅有助於一線職工素質技能的提升，為企業發展提供人才保證，還將助力建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，實現中國製造強國的戰略目標。

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