古人有云：凡是留一线，日后好相见。
阿冷最近遇到了一个难题，因为看不惯领导的行为，一时没忍住脾气当众和领导大吵了一架，弄得领导不来台，就这事俩人算是结仇了。不过阿冷也没在意，虽然是领导，但是他管不到自己头上，也影响不了自己的职场前途，可没想到，单位岗位调整，原先得罪过的领导成了自己部门的主管领导，成了自己的顶头上司。这下阿冷傻了，感到非常的棘手，有心想和领导修复关系，可之前得罪的狠了，面子拉不下，不修复，毕竟以后在人家手下干活，分分钟被穿小鞋，不知道该怎么办了？
虽然说得罪了的人成了自己的顶头上司，这种事不常见，但是只要在你身上发生一次，那可以说基本玩完，这也就是为什么说，凡是留一线，日后好相见，你不知道谁最后会是个什么样子，所以不能把事做绝。面对这种残局，这三个方法，也许能救你一命，仅供参考。
1、首选公开认错
职场中面对自己得罪的人成为领导，很多人第一时间都想到的就是该如何修复关系，领导接不接受咱先不说，最难的就是自己拉不这个脸，可大家要明白，形式不如人，该低头时就得低头，你得罪了人家，想得到原谅，不付出代价能行吗？公开认错，摆上一桌，求得新领导的原谅，领导内心不一定同意，但是，你把矛盾公开化，新领导就算有心找你麻烦，但是为了自己的名声他也不好对你下手，给你穿小鞋，最多也就是被边缘化。
2、次选走人
有些领导虽然是新官上任，但是他可能根基深厚，通过自己逐步的积累上来的，这样的领导不需要通过原谅一个得罪自己的人来展现自己的大度，他们更看重的是自己的权威，就算你主动承认错误，他也会找机会慢慢的除掉你。所以说，能换个部门就换个部门，实在不行，走为上策。
3、最后看天意
这是大多数人的选择，认错拉不下脸，走人又没勇气，那么只能自欺欺人，假装没这回事，当缩头乌龟，希望领导大人大量，也没把这当回事，在接下来的日子苟延残喘。这种几率不是没有，但很低，只要领导不傻，一般都不会让这种事发生。
可以这么说，职场中公开场合跟自己吵架的人，作为领导若不收拾，以后也不好混，受打击可能是早晚的事。像这种敢当众吵架，不给自己留后路的人，其实不用找原因的。大多是自以为是的人。其实当众吵架之后，已经在所有领导眼里，打入冷宫了。任何人做刺头，结局都是一样的，要么直接被K。要么被利用完之后，被K。像这种对抗权力的人，谁也不敢当他的靠山。喷子的结果，就是边缘化。走一个被边缘化的结果，已经不错了。
如果是你们面对得罪的人成了自己的顶头上司，你们会怎么做，欢迎留言讨论！
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