公職人員報考的職稱，理論上是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。在實踐中，是指實行專業技術職稱管理的基礎科研、義務教育、公共衛生醫療以及農業、建築、財會、廣播電視等專業技術類事業單位，在編在崗工作人員為了開展工作的提高待遇，按照自身條件和專業要求，報考的“專業技術職務任職資格”類考評。公務員也有專業技術崗位，但現實中非常少見。
事業單位職稱實行“評聘分離”制度，按要求和條件先進行考評。事業單位職稱等級分為三等十三級，分別都有相應的限定條件，例如中級職稱評定，大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，評定初級職稱四年以上，這是最基本的時間要求，其他還有一線工作經歷、外語論文計算機，在本職工作崗位上的實績，從事本行業的專業理論水平和實際工作能力等。經過嚴格的考評，獲得相應的職稱資格。
獲得職稱資格後，還需要按崗位結構比例聘用。事業單位職稱從高到低，一般按照1:3:6或者1:4:5的比例，確定崗位結構比例。同一地區某一行業按編制、人員、崗位確定的結構比例，劃定高中初級職稱名額後，按具體單位進行細分，最後才能確定到具體個人身上。只有聘用後，才能享受相應職稱待遇。
職業技能鑑定是一項基於職業技能水平的考核活動，屬於標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑑定是國家職業資格證書制度的重要組成部分，它和職稱考試、評定、聘用是兩碼事。
文章看點：1、事業單位職稱概念和實際應用；
2、職稱評定及聘用；
3、職業技能鑑定。
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