《压实防控举措 龙泉打造“清廉公安”》
“今年你们部门排查了几个廉政风险点？请提供下你们部门民警个人廉政档案和《廉洁自律承诺书》……
近日，龙泉市公安局开展民警岗位廉政风险点排查活动，对发现的问题及时预警、及时整改，将隐患扼杀在萌芽状态，杜绝发生“灯下黑”。其间，共查找廉政风险点54个，制定防范措施18个。
近年来，龙泉市公安局始终把廉政风险防控工作作为惩治和预防腐败体系建设的重要载体，从“防”入手，推行“做细廉政档案、做强监督管理、做实一体化警队管控”，积极构建权责明晰、界限醒目、举措有效、管理严实的廉政风险防控体系，推进清廉公安建设，扎紧制度篱笆，规范权力运行。
在龙泉市公安局交警大队的档案室里，有一本本不同色彩的廉政档案，每一本厚度均有2厘米以上，颜色有蓝、粉、绿、黄、红五种。五色分别代表着大队领导、中层干部、民警、辅警和重点人员五类人，档案里包含个人基本情况登记表、党风廉政建设责任书、个人重大事项报告等内容，全程记录着民警的廉政情况，确保人人有档可查、有据可依。
强化监督管理，以“控”促“防”，围绕单位职能和岗位职责，突出重点岗位和风险人群，全面排查各警种在思想道德、岗位职责、业务环节、制度机制和外部环境等方面可能发生不廉洁行为的风险点，确定风险等级，因岗制宜、因人制宜健全完善前期预防、中期监控、后期处置等一系列制度和措施，不断形成严谨、科学、完整的廉政风险防控体系，真正做到廉政风险防得好，控得住。
此外，严格实行队伍管理层级负责制，实行“一报备、一报告、一捆绑、一延伸”的一体化警队管控机制，落实具体主体责任管理职责，将相关层级人员进行责任捆绑，真正把责任落到实处，把责任捆实扎牢，形成队伍管理的责任共同体，让相互监督、相互提醒在民警间成为常态。
通讯员：林玲
审核：钟李佳
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