环游伊朗
工作态度好但干活效率慢的员工，竟然被领导表扬了，很明显，题主是认为这种工作能力低的员工是不值得被肯定的。阿希则认为，领导这么做是十分合理的，而回答这个问题的关键，就在于工作态度和工作能力对比哪个更重要，下面阿希将进行一个较为详细的分析。
一、不管是在官场还是职场，工作态度和工作能力都是十分重要的，两者缺一不可。
工作态度和工作能力是我们在工作缺一不可的两个重要条件。工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括对工作的认真度、责任度、努力程度等等；工作能力是对一个人担任某一职位的标准化要求，用以判断这个人是否称职。可见，两者在工作中都是十分重要的，但我们今天要讨论的是两者相比，哪个更重要。
二、要分析工作能力和工作态度哪个更重要，需要从个人角度和公司角度两个角度进行分析。
1.从个人角度出发:工作态度能促使工作能力得到更好的成长，使个人的职业生涯有更大的进步空间和发展。如果一个人抱着积极的工作态度去完成工作，承担责任，努力付出，在工作中不仅仅发挥出了自己的能力，还使自己的能力在工作的过程中得到锻炼和培养，从而为自己赢得更广阔的发展空间。相反，如果一个人抱着消极的态度去工作，马虎随便，不按时完成，消极怠工，那他的工作能力将会在这样的工作过程中逐渐“生锈”，随着时间的推移，将会发现工作能力大不如前。可见，对于个人来说，工作态度不仅影响着工作能力的成长和消退，还影响着个人的发展空间。
2.从公司角度出发:工作态度的好坏决定了公司是否给你提供更多的发展机会，从而促进个人在职场中的更好发展。如今许多企业都把工作态度放在人才标准的首位，它们可以接受一张工作能力并不是最强的白纸，但工作态度却决定了这张白纸的优劣。在知识经济时代，人是最重要的资源。素质较高，态度较好的员工，会追求更高的自我价值，不再是企业的“打工者”，而是企业的投资者。所以员工与企业的关系已发生了巨大变化。良好的工作态度，可以得到公司更多的重视，接收到更多的发展机会，从而促进自身更好的职场发展。
三、工作效率的快慢是相对的，工作态度好的员工是值得被领导表扬的，题主更应该摆正自己的心态。
题主说的这位员工工作效率慢，应该是相对自己来说的，并不能代表他的工作能力就很差。虽然他做事慢，但是不代表他不能完成工作，只要能在规定的时间内完成领导交代的任务就可以了，如果是一个光有好的工作态度，但老是无法完成工作的员工，领导也不会表扬他。
可以看出，对于领导的表扬，题主是不太服气的，因为受表扬的员工工作效率不如自己，但是，题主也意识到他是一个工作态度很好的员工，经过上面的分析，应该对工作能力和工作态度有了一定程度的了解。那么，题主最应该做的就是摆正自己的心态，虚心学习别人的工作态度，相信，下一个受领导表扬的就是你。
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工作态度好，干活效率低，却得到公司领导的表扬，是否这种现象不合理？我个人认为，工作态度好，领导肯定会喜欢，至于干活效率低，这个要看具体的工作性质，举个例子说明一下，记得在89年上海展览中心做装修时，两个木工一天只能安装固定两个钢门框，能合格不返工就受到公司技术人员的赞扬，却有的木工，两个人一天装到三个钢门框却不合格，反而受到公司管理人员的批评。那时还未实行监理制，施工单位的内部管理比起现在不知要严格多少倍。从这个例子中你能说做事效率低难道就是不好吗？就不应该受到领导的夸赞吗？
秋风好1
为什么不合理呢？效率慢不代表完不成，态度好代表工作认真，领导表扬合理。
按照问题逻辑的反向思考难道是「工作态度不好但是干活效率非常快的员工应该获得表扬么」效率快当然很好，但是态度不好就不OK了，快但不认真很容易出错。
相比之下，对于领导来说，指定交付时间内完成任务的，态度好的更受领导欢迎。
