職場中有一類人，他們言語不多，說話愛講實話，怎麼想就怎麼說，不轉彎抹角。他們做事笨手笨腳，但工作勤奮也努力。他們待人誠懇，不會耍心眼。他們很願意幫助別人做些力所能及的小事，因此經常會有同事把各種雜事丟給他們做。我們通常稱他們為老實人。
但是，職場中老實人往往不受領導重視，幹著最苦最累的活，收入卻提不上去。這是為什麼呢？
通過和很多老闆溝通了解到，老實人看似努力，但絕大部分難以在職場上獲得成功，總結下來就三點。
1.缺乏明確的職場目標
我們會覺得一個人老實要他幫忙做事，往往是因為我們覺得他們比較閒，如果我們看到同事從早到晚從不停歇的忙碌，你會忍心去讓他幫忙做些雜事嗎？
很多老實人工作往往沒有明確的目標，過一天算一天，領到任務就幹，沒有領到任務就自我休息。不喜歡主動思考如何將自己的份內工作做得更加完美，自己的工作還需要些什麼額外的技能可以幫自己提升。
有人說，幹著最辛苦的活卻拿著很少的工資，還想那麼多，有病吧？
但如果我們什麼都不想，不持續提升自己的核心能力，那麼遲早我們會被淘汰。
把自己每天的時間都做個規劃，工作中的事梳理脈絡，重要的事多花時間多花精力盡量做完美。
完成份內工作就為提升自己工作能力而選擇性學習，確定方向，制定目標，一個個去實現。
我們要通過提升自己的能力而提升自己的價值，這樣才能在職場步步高昇。
2.“自私”
老實人往往直來直去，想到啥就說啥。
但職場不只是我們一個人，我們說啥是會影響到同事的，想到啥說啥的潛在意思就是經常會戳到別人痛處，只圖自己說的開心，卻不顧別人感受，這就是一種自私的表現。
幫同事做些力所能及的小事，往往都是一些雜事。幫同事做了他們該做的事，但對於付工資的老闆來說，這叫狗拿耗子多管閒事。他們做的不過是通過簡單的事情來消耗工作的時間而已，說白了就是偷懶，這樣即使忙碌也不會有結果！
說話做事都多站在別人角度思考一下，說出的話做出的事，都是別人希望的結果，那麼就會皆大歡喜。
對於同事給的任務，思考下對自己的能力提升是否有幫助，根據自己的時間安排來完成，經常對那些不重要的工作說不往往會提升我們的工作結果。
3.缺乏獨當一面的本事
領導要提拔的人才，往往都會讓他們獨當一面。 獨當一面的深層含義就是在領導不在時，可以像領導一樣思考解決問題，並提供行之有效的解決方案，而領導只需要拍板即可。
因此老闆會擔心老實人話太直，面對重要客戶，說了不該說的，老闆很難收場。缺乏主動思考解決問題的習慣，所有問題都讓領導來想來安排，老闆感覺心累。喜歡做簡單的工作，不出問題自然也難以出彩，能力也不會持續提升。那麼工資自然就沒得漲了！
獨當一面的能力是所有成功者的必備。但每個老闆的喜好不一樣，往往對我們解決問題的方案手法會有不同的需求。這就需要通過實際的問題案例，提出我們自己的解決方案，再根據老闆的建議方案改進，這樣，幾次之後，我們就會對老闆解決問題的方法會有大致的方向，標準，效果等多方面有詳細的瞭解。那麼我們就從這幾方面發力，持續改進，你就會發現，老闆會越來越喜歡你！
那麼，你是否算得上職場老實人呢？
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