职场中有一类人，他们言语不多，说话爱讲实话，怎么想就怎么说，不转弯抹角。他们做事笨手笨脚，但工作勤奋也努力。他们待人诚恳，不会耍心眼。他们很愿意帮助别人做些力所能及的小事，因此经常会有同事把各种杂事丢给他们做。我们通常称他们为老实人。
但是，职场中老实人往往不受领导重视，干着最苦最累的活，收入却提不上去。这是为什么呢？
通过和很多老板沟通了解到，老实人看似努力，但绝大部分难以在职场上获得成功，总结下来就三点。
1.缺乏明确的职场目标
我们会觉得一个人老实要他帮忙做事，往往是因为我们觉得他们比较闲，如果我们看到同事从早到晚从不停歇的忙碌，你会忍心去让他帮忙做些杂事吗？
很多老实人工作往往没有明确的目标，过一天算一天，领到任务就干，没有领到任务就自我休息。不喜欢主动思考如何将自己的份内工作做得更加完美，自己的工作还需要些什么额外的技能可以帮自己提升。
有人说，干着最辛苦的活却拿着很少的工资，还想那么多，有病吧？
但如果我们什么都不想，不持续提升自己的核心能力，那么迟早我们会被淘汰。
把自己每天的时间都做个规划，工作中的事梳理脉络，重要的事多花时间多花精力尽量做完美。
完成份内工作就为提升自己工作能力而选择性学习，确定方向，制定目标，一个个去实现。
我们要通过提升自己的能力而提升自己的价值，这样才能在职场步步高升。
2.“自私”
老实人往往直来直去，想到啥就说啥。
但职场不只是我们一个人，我们说啥是会影响到同事的，想到啥说啥的潜在意思就是经常会戳到别人痛处，只图自己说的开心，却不顾别人感受，这就是一种自私的表现。
帮同事做些力所能及的小事，往往都是一些杂事。帮同事做了他们该做的事，但对于付工资的老板来说，这叫狗拿耗子多管闲事。他们做的不过是通过简单的事情来消耗工作的时间而已，说白了就是偷懒，这样即使忙碌也不会有结果！
说话做事都多站在别人角度思考一下，说出的话做出的事，都是别人希望的结果，那么就会皆大欢喜。
对于同事给的任务，思考下对自己的能力提升是否有帮助，根据自己的时间安排来完成，经常对那些不重要的工作说不往往会提升我们的工作结果。
3.缺乏独当一面的本事
领导要提拔的人才，往往都会让他们独当一面。 独当一面的深层含义就是在领导不在时，可以像领导一样思考解决问题，并提供行之有效的解决方案，而领导只需要拍板即可。
因此老板会担心老实人话太直，面对重要客户，说了不该说的，老板很难收场。缺乏主动思考解决问题的习惯，所有问题都让领导来想来安排，老板感觉心累。喜欢做简单的工作，不出问题自然也难以出彩，能力也不会持续提升。那么工资自然就没得涨了！
独当一面的能力是所有成功者的必备。但每个老板的喜好不一样，往往对我们解决问题的方案手法会有不同的需求。这就需要通过实际的问题案例，提出我们自己的解决方案，再根据老板的建议方案改进，这样，几次之后，我们就会对老板解决问题的方法会有大致的方向，标准，效果等多方面有详细的了解。那么我们就从这几方面发力，持续改进，你就会发现，老板会越来越喜欢你！
那么，你是否算得上职场老实人呢？
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