12月9日，阿里巴巴旗下智能移動辦公平臺釘釘召開秋冬發佈會，宣佈打通企業的“人財物事”全鏈路數字化管理，此次升級將真正實現以人為核心、提高企業創新創造力，中國企業正式進入數字化時代。
中國數字經濟總體規模位居全球前列。據《中國“互聯網+”指數報告（2018）》顯示，2017年中國數字經濟體量為26.7萬億元，同比增長17.24%。同時，數字經濟佔GDP的比重上升到32.28%，處於持續快速增長階段。
數字經濟時代也催生了新一輪企業變革浪潮——企業數字化轉型。這標誌著企業發展經歷紙質時代、IT時代後，步入數字化時代。
釘釘CEO陳航（花名無招）在發佈會上說，在數字經濟規模高速增長的今天，企業可以在釘釘上打通“人、財、物、事”所有運營環節，助力企業實現經營管理的在線化、數字化，意味著企業進入數字化時代。
人是萬物的尺度，是一切創新的出發點和落腳點。數字經濟時代撲面而來，企業數字化轉型已經成為互聯網賦能實體經濟的關鍵。在企業數字化轉型過程中，把員工從繁瑣流程中解放出來，激發創新創造力，正是推動生產關係進化、驅動數字經濟發展的重要基石。
從“螺絲釘”到創造者，以人為本實現企業數字化轉型
在傳統企業組織，往往有嚴格的制度與流程，它們彷彿一套萬能公式，將任何一個人“套用”進去，都能實現組織的程序性運轉，也同時限制了個人能量的充分釋放。釘釘能最大限度發揮人的主觀能動性，在扁平直接、網狀協同的新格局中，每個人都可以實現最大化的自我發揮和全面發展，每個人都是管理者、都是創新創造者。
餐飲企業“牧之初心”通過釘釘，實現了組織、溝通、協同、業務、生態數據在線化，員工自驅力和創新力大幅提升，店面最高人均產出效益為8萬元每人，月坪效4萬元，8倍於傳統餐飲企業效率。由於模式成功跑通，首家店開業一年內，就開出30多家分店。
“五個在線帶來的新工作方式，讓組織裡優秀的個體脫穎而出，激發出每個人的創新力，集體因此變得更優秀。如果用一個詞來描述釘釘的‘新工作方式’管理思想，那就是透明，讓每一個人的優秀可以被大家看到。”無招說。
從前端看，釘釘幫助企業實現數字化工作方式，從後端看，釘釘涵蓋“人財物事”四大場景，以工作方式變革撬動管理思想變革，實現降成本、提效能，並通過“人的全面發展”來實現企業積極主動轉型，為企業打開更廣闊空間與發展週期。
10萬開發者、100萬數字化管理專家，打造中國的新興職業
數字經濟時代，數字素養成為公民的基本素養。持續提升工作者的數字素養，是促進數字經濟、擴大內需市場、強化內生動能的前提，也是企業進入數字化時代的重要舉措。
“傳統企業組織的工作管理方式分為兩種，一種是紙質時代的經驗工作管理模式，另一種IT時代流程化的工作管理模式，本質上都是以流程和系統為設計來驅動企業組織的日常運轉，並沒有把員工解放出來，員工只是流程上的一個節點，要配合流程來工作。”無招說，數字化企業則“像動車組，每節車廂（每個人）都在驅動往前，而不是像綠皮火車，只有車頭牽引。”
數字經濟發展既推動就業升級，也帶來了新增就業。此前，釘釘已經培養出了20萬名數字化管理專家。無招在發佈會上宣佈啟動“百萬數字化管理專家培訓計劃”，接下來釘釘要培養100萬名數字化管理專家。這無疑將推動數字化管理專家成為中國的一個新興職業。
釘釘開放平臺還孵化了超過10萬名工作應用開發者。通過將大量優秀人才引入企業應用和企業服務領域，釘釘打造了一個新生態系統，把互聯網思維融入全社會的價值創造生態中，為企業帶來難以想象的新連接和新機會。
千萬數字化企業共同驅動數字經濟新引擎
數字經濟時代，數據已成為關鍵生產要素，被不斷地分析、挖掘、加工和運用，價值持續得到提升、疊加和倍增，有效促進全要素生產率優化提升，為國民經濟發展提供新動能。在未來一個階段內，如何推動實體經濟與虛擬經濟深度融合、製造業與互聯網深度融合，將體現數字經濟的承載力和包容力。
IDC數據顯示，到2021年，中國數字經濟規模將達到8.5萬億美元（約合人民幣58萬億元），中國數字經濟的比重將超過55%。分析人士認為，數字經濟作為未來經濟發展的關鍵形態，釘釘撬動的企業數字化轉型將是推動數字經濟發展的關鍵動力。
釘釘最大的價值不僅是把移動互聯網、雲計算的技術帶給4300萬中國企業，更把互聯網的思考方式、扁平透明的管理方式帶給中國企業。隨著釘釘撬動創新主體、機制、流程和模式發生重大變革，以開放、協同的創新特質，賦能企業組織實現跨地域、多元化、高效率的眾智眾創，將支撐起以數字化為核心競爭力的經濟生態系統，為數字經濟發展增添新動能。
釘釘為中小企業降低運營成本、提高經營效率，幫助企業從技術創新到管理方法創新，實現全面數字化升級，將在數字經濟時代為中小企業不斷創造新的價值和機遇。
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