社會保險基數
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
社保基數以社會平均工資的60%-300%為繳納基數，即有上限和下限之分，最高不能高過300%，最低不能低於60%。
也就是說假如你的收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；假如你的收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。
各地基數存在不合理現象
因為各省的經濟條件不一樣，社會平均工資也不一樣，所以繳費基數自然也有所不同。也就是說，歸根結底，社保繳費基數的制定是符合各地區經濟發展狀況的。
但是，對比一下各個城市的社保繳費基數，我們會發現，“社保繳費基數符合經濟發展狀況”彷彿是個悖論。
我們以江蘇省為例，做一個分析。
蘇州、南京和無錫這三個城市和江蘇其他城市的經濟發展差距顯而易見。
據2017年江蘇各市GDP總量排行榜顯示，蘇州、南京、無錫三個城市穩居排行榜前三。
而江蘇其他城市相對而言則比較落後。
同一個省份，蘇錫寧與其他地區的經濟發展差距如此之大，可最低社保繳費基數卻較其他十個城市更低一些。
同在江蘇省，蘇州、南京和無錫的經濟發展最好，最低社保基數卻低於其他十個城市。
這對於經濟發展較差的其他十個城市來說，極其不公平。這十個城市的企業多承擔的社保成本誰來買單？
我們以社保費率29.9%來計算，同樣按照最低基數繳納社保，在蘇錫寧三市每月繳納906元，而在其他十個城市需繳納934元，兩者相差28元，那麼如果一個企業有1000名員工，在江蘇其他十個城市要比在蘇錫寧三市每月多繳28000元，一年就要多繳336000。這樣的結果，何談公平？
誰能解決？
自2019年1月1日起，社保費用將由稅務部門統一徵收。
在今年9月16日舉行的中國發展高層論壇專題研討會上，財政部原部長樓繼偉表示：“最近，社保繳費將由稅務部門統一徵收的消息引發了企業對成本上升的擔憂，但原來的社保管理體制、社保費的徵管方式是不公平、不可持續的，具有負激勵的作用，合規交費的企業反而吃虧，改由稅務部門徵收之後，公平性和可持續性都會提高，這是積極的、正確的改革措施……”
在社保入稅前，有很多企業，會按照最低基數給員工繳納社保。
但在社保入稅後，企業必須按照員工實際薪金來為員工繳納社保，否則立刻就會在稅務部門的數據中體現出來，受到稅務稽查部門查緝、處罰。
有人說，放下企業面臨的壓力不講，社保入稅確實可以在某種程度上維護各地區實際繳費的公平性。
但我們要知道，以員工實際薪金繳納社保雖然保證了大部分人“多得多繳，少得少繳”，可是，社保繳納基數依舊存在，總體上不會改變現在各地最低基數不合理的現象。
我們前面也說了，假如你的收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。也就是說，如果你的月工資是1500，在淮安，需要按照3125繳納，在南京，則需要按照3030繳納。
類似上述問題，誰來為蘇中和蘇北的企業買單？
更多地區的類似問題，誰又能徹底解決？
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對於各地社保基數不合理的問題
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