如何衡量企業人效?如何實現企業人效最大化?

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心懷夢想的邦芒人——初心,用一輩子來堅守

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重磅!退稅來了,有人退稅1萬多!如何退?怎麼操作?

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靈活用工是企業的好出路,合規降低企業運營成本

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看員工入職第一天的狀態,就能知道他會待多久!

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為什麼常說:“離職見人品”?

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中小微企業2至6月“三險”全部免徵,企業到底能省多少錢?

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什麼樣的職場環境會毀掉一個團隊?

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02.26 什麼樣的職場環境會毀掉一個團隊?

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如何保持對工作的新鮮感?

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提高說話邏輯,讓說話條理清晰就是這麼簡單

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交了辭職信後,公司不批怎麼辦?

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HR為什麼讓求職者說出期望薪資,而不直接說具體薪資?

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你企業文化都亂七八糟,還想員工留職率高?

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社保沒繳滿15年的有救了!答案在這裡

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辭退超過退休年齡的員工,是否要支付經濟補償?

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從疫情防控看公司格局:你的公司屬於什麼級別?

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社保入稅以後,簽了勞動合同不繳社保或少繳都是偷稅漏稅?

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產假工資和生育津貼分不清?生娃前一定要搞懂這些

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“工作996,生病icu”選擇高薪還是安逸?

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中央放大招,中小企業沸騰!定向降準、減輕稅費負擔全都有!

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收藏!徹底搞清楚勞動合同解除與終止的區別

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員工假期前後請假,HR如何處理

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這張覆蓋230個城市的電子社保卡,你領取了嗎?

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關於2019年的社保、工資、就業工作,人社部這樣安排!

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都是給錢,補償金與賠償金的區別可大了!

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發了一條微信語音,我被對方拉黑了……

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HR如何有針對性地降低員工離職率?

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員工離職補償金計算攻略

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領了生育津貼還想領產假工資?HR千萬別發錯!

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關於社保的12個常見問題,一定有你問過的!

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想年底留住員工,先搞定這9項“福利”

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忘記為離職員工做社保減員,員工需要歸還費用嗎?

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“我就是不想交社保!你呢?”

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放棄心靈的流浪,與夢想重歸於好

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抖音時間|這10種人可以不交社保!

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工資低於5000要不要填報專項附加扣除?稅務總局統一回復

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調崗違法了?你別胡說!

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國務院常務會議決定再推出一批針對小微企業的普惠性減稅措施

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不幹啥,就想當個專家,還不關注我?

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個稅新政下,外國人應該如何繳稅?

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節後上班,這4件事兒可別忘了辦!

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夜泊|再見2018,一年後的你會複製今天的樣子嗎?

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年終獎新政出臺,緩刑三年!

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最新消息!各地社保入稅工作已正式啟動

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HR月薪2k還是2w,就看年末能否做好這3件事

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收藏轉發!個稅6項專項附加扣除納稅人常見疑問60答

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一圖讀懂新個稅計算方法!

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定了!1月1日起,個稅專項附加扣除要這麼扣!(一圖讀懂)

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假期有變!快來看2019放假安排!

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社保入稅後,對工資的誤解,可能致企業於“死地”

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2018政策回顧:政策劃“重點”,行業迎新變

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一週上6天到底算不算加班?

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還在給員工虛開收入證明?別再給自己挖坑了!

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向上管理,向下負責(下):提升領導力,對下屬“負責”

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向上管理,向下負責(上):做高效能下屬,學會“管理領導”

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工作年限的4大“福利”,你知道幾個?

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HR錦囊|聽說你總是在年底招聘時失敗,可我成功了

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企業如何通過改變用工方式,緩解社保入稅的壓力?(中)

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大部分的人在面試時不會談薪,1分鐘get這份談薪錦囊吧

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夜泊|27歲,我接受了自己的平凡

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小雪已至,感恩同臨

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發offer這件“小事”,HR一定要注意了!

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夜泊丨你把時間花在哪裡,時間就會從哪裡給予你回報

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如果還是要離開,請保持最後的優雅

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前方年底離職風暴,如何打響人才保衛戰?

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政策解讀|“當月扣繳當月申報個稅”本月立即調整!

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如此不公平的社保基數,誰來為蘇中和蘇北的企業買單?

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2019年1月1日前,把年終獎發了!否則可能多繳個稅!

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女教師插隊懷孕被辭退,錯的只是幼兒園嗎?

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明確了!新社保1月1日執行!這10種人可以不交社保!

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人社部:不繳社保將列入黑名單!(附最新徵求意見稿)

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