事件起因
2011年10月8日，季某入職南京某網絡公司從事銷售工作。有一天，在某社交軟件上出現了她的工資單。公司瞭解到這一情況後，認為她洩露機密，解除了雙方的合同。季某認為工資單不是自己洩露的，於是將公司告上法庭，法院經過審理後判決，公司賠償季某12萬餘元。
2014年12月28日，某社交軟件上出現一張工資單局部截圖。公司發現後，對此事進行調查，調查報告認為該工資單為季某2014年11月的工資單，而季某的薪資郵件由系統自動發送到她的郵箱後，未向其他郵箱轉發過。同時，在該工資單中載明：工資信息屬於保密信息，除薪資福利部同事以及您的上級主管外，請勿與其他同事交流或向他人洩露。公司認定洩露薪資的行為是季某所為。2014年12月29日，向季某送達《解除勞動合同通知書》。同日，季某與公司辦理了離職交接手續，雙方確認最後結薪日為2014年12月29日。一週後，公司再次向季某出具《解除勞動合同通知書》以及《離職證明》，該證明中記載公司於2015年1月16日因季某嚴重違紀解除與季某的勞動關係。
對此，決定起訴至秦淮法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資1萬餘元，以及違法解除勞動合同賠償金15萬餘元。同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。
判決結果
院經過審理，認為，某社交軟件中的帖子發佈者為匿名，而且這張工資單截圖並沒有出現季某和公司的名字。公司相關部門認定季某洩露該工資單只是公司的分析、推測，並沒有充足的證據證明是季某所為，因此公司據此解除與季某的勞動合同，證據不足，系違法解除，應當向她支付違法解除勞動合同賠償金。
對於賠償金，法院查明季某離職前12個月的月平均工資為2萬餘元，超過了2014年南京市城鎮非私營單位從業人員平均工資的三倍，故依據2014年南京市城鎮非私營單位從業人員平均工資的三倍進行計算。最終，法院認定公司應該支付違法解除勞動合同賠償金12萬餘元。因法院已經認定公司系違法與季某解除勞動合同，故對她要求更正離職原因和解除勞動合同原因的主張不予支持。
看來工資單且曬且珍惜啊！弄不好工資工作都沒了！不過也說回來了，工資單曬曬也無所謂，這樣也體現出了你公司的實力，這樣人才就不會流失，也會吸引一些有志之士和有才能的人進來。你對這個事情怎麼看？
象這種工資單就不要曬了，當笑話自己看看就得了。（此圖片與本案無關）
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