不饞先生
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1、公司八點上班，要求7:50打卡，是沒有什麼問題，但是給予罰款，則是不合理。是否違反勞動法，要看公司的考勤制度關於此項是否有明確的規定？考勤制度是否經過職工代表大會批准？若批准，則是不違反勞動法的。
2、公司要求八點上班，員工打卡肯定在八點之前，一個公司那麼多人都在八點準時打卡也不現實，肯定多多少少提前點時間來打卡。但公司只要在八點之前都不應當給予處罰，建議公司可以設置全勤獎，只要遲到一次，就不予以發放，這樣就可以提高員工提前打卡的及時性。其次公司可以增加對於遲到的處罰，比如遲到5分鐘之內，罰款多少；遲到5－10分鐘，罰款多少？遲到超過多少時間視為曠工半天等等，制定這樣的措施，一定要經過職工代表大會批准後才能予以執行。
3、公司的措施和制度在不違反勞動法的情況下，要儘量考慮員工的實際情況，既保證制度的有效落實，又能讓員工能接受及執行。
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願你好2018
我想問你一下：八點上班，八點打卡。如果大家都是這個點去打卡，你是八點零五秒才打卡，這是不是遲到?退一步吧，你是提前五秒鐘打的卡。八點上班的時間，你還在去工作崗位的路上，說明你在工作時間卻沒有從事你的相關工作，說你違紀，沒什麼問題吧。三五次以後，因為你嚴重違紀，開除你應該合法了吧。如果我是你老闆，我可以天天跟你講勞動法，勞動合同法。
阿涵109561721
合理
1、不違反勞動法的企業規定都是屬於有效的規定
2、正常情況，特別是服務性行業，更應該提倡提前5-20分鐘到單位。因為有的企業需要開晨會，有的單位要求工作服上班，以及做一些個人上班前準備。單位對外公示服務時間8點，很多客戶其實可能更早就到了門口，如果業務員也8點到單位！？這不是給單位招投訴嘛。
NN3856
規定八點上班，打卡機記錄上班時間不超過八點就不算遲到，再個，只有國家執法機關依據國家法律才能對違法對象所做處罰，公司是沒有權力罰款的，公司的做法肯定違法了
SHUZI
八點上班，或八點之前到八點打卡都是合理，如果公司要求七點五十打卡，這樣安道理說是不合理，比如公司給你五千一個月你又找不到合適的工作，或比五千少，哪你還是在這公司幹，外面有適合的就走…
心善志堅19
我們廠裡7.50點名，7.45打卡，7點46就算遲到，遲到一次十元，這樣合理嗎？
用戶2715398780162
勞動法？不執行的多了
老鷹9186
我們9：30上班，要求8：30到，都是合法的，沒有人敢說，誰說，走人啊。現實啊。
藍色的雨40121556
你可以參考勞動合同法第四條。大致意思是單位需要制定自己公司的規章制度，並且經職工代表大會與公會討論協商一致。最後一段，職工對規章制度覺得不合理的地方，有權提出
🍩毛毛呀
肯定違法啊，你可以去告他們。不過，如果你的實力只是一個普通打工的，那肯定是告不贏的
