勞動合同是僱傭單位與員工存在勞動關係的憑證，為保障勞動者權益，僱傭單位應依法訂立書面勞動合同。
但如果雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者離職時還能獲得經濟補償金嗎？
沒簽勞動合同主動離職有補償嗎
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。
無論什麼原因你與單位的勞動關係終止。你都可以主張雙倍工資。
但如果你主動提出離職，解除勞動關係後，你不會獲得任何補償金。
其實沒簽勞動合同並不影響員工獲得經濟補償金，因此員工不能一時衝動，因為沒簽訂勞動合同就曠工，反而會讓自己處於不利地位。
用人單位未籤勞動合同，你可以獲得經濟補償金
根據《勞動法》規定：因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
超過1個月不滿1年仍未訂立的，則需每月支付勞動者2倍工資；
超過1年的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
經濟賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計算，每滿1年支付1個月工資;
6個月以上不滿一年按一年計算；不滿6個月的，則支付半個月工資。
沒有勞動合同的情況下如何維權
一、準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證，都可作為認定雙方存在勞動關係的證明。
二、雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。
起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。
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