蘇白衣
在我們的工作中，很多人會換好幾次工作，跳槽好幾次，除了為了尋找更加合適自己的工作崗位，更重要的是想要更高的薪資。如果你在一個公司的工資還不足以負擔你的日常開銷，而且覺得自己非常沒有用武之地，那麼跳槽就是你最好的選擇。工資很重要，俗話說“人為財死鳥為食亡”。
回到這個主題，大家都知道誠信是做人的基本道德準則。面試官這樣問一來是打聽市場價（僱傭一個有一定工作經驗的人需要的成本），二來，是盤算能用多大的代價挖動你，第三點也許是檢測你的誠實度，相信面試官心理非常清楚你在之前的公司的薪資標準。但是這肯定是十幾年前的老套路了，這個問題看似簡單，實際上怎樣抖機靈的回答都不一定讓面試官滿意，而且最重要的是回答這個問題的目的是為了為你自己爭取更大的福利和更高的薪資。
直接通過應聘來參加面試，這種情況下公司應當會要求你提供之前公司的勞動合同、原公司蓋章證明的薪資單，所以你最好不要說謊，否則會惹來很大的麻煩。
實話實說：實話說清楚之前公司的薪資標準，和為什麼放棄之前的工作來現在這家公司，而且要對現在這家公司的福利和工作前景做出自己的解釋。如果成功被錄用，這種情況下，一般薪資肯定會比之前的薪資高10%到20%。
拒不回答：其實面試官和你是一樣的等級，你和麵試官兩在面試環節中是平等的。他有問你問題的權利的同時，你也有拒不回答的權利（態度可以強硬一些，但是不能生硬，可以通過側面或別的例子來告訴他自己的價值）比如說自己之前的薪資太低了，不好意思說出口。或者直接告訴面試官你期望的薪資漲幅，並且告訴他你會為他們的公司創造超過這個20倍的價值。
這種拒絕正面回答的策略更適用於你之前的薪資低於標準薪資的時候，因為面試官無法判斷你真實的薪資，會用市面上的普遍標準來衡量，你需要表現的非常有底氣，如果表現得畏畏縮縮，會前功盡棄。如果面試表現也非常優秀，相信工資不會低的。
所以如果你有跳槽的打算，更重要的還是先提高提高自己的業務能力，讓面試官覺得應聘你是一件美事。以上就是決勝網關於這個問題的回答，面試官的目的是為公司挖掘更多的人才，而作為被面試者當然是為了獲取更好的報酬，這樣可以說是兩全其美了。
決勝網
菲凡說：別以為HR是傻子！
現在求職中，美化包裝簡歷，稍微虛構工作經歷，誇大業績表現還是被普遍接受的。
很多人出去面試，講的都自己領導和同事做的工作業績。只要你能自圓其說，都可以過關。能展示出你的工作能力，是面試的王道。
但是，工資水平能不能說實話，能不能虛報，要分以下三種情況：
一、小公司，管理不規範，90%不調查薪資
目前大部分小公司還是不會調查你的準確收入情況。也就是，你說多少就是多少，只要你的工資期望老闆覺得是可以滿足的，那就可以成功過關。
除非你的工資已經超出了老闆的預期，那麼，他會要求看看你的工資情況。
二、大公司，管理規範，90%做薪酬調查
無論你要求的期望工資是多少，公司是否能承擔，大多數一線城市的大公司HR，都會在發錄用通知之前，讓你提交薪資證明。
這是入職流程的一個環節，如果你本來的年薪是20萬，面試過程中報了30萬，那你就傻眼了。
自己撒的慌，自己無法圓，只能和機會失之交臂。你無法提供有效薪資證明，那麼HR就不能給你出錄用通知。
通常HR會讓你提供：
- 銀行流水
- 上家公司開的薪資證明（或工資單）
有的公司認可沒有銀行打卡記錄，現金形式的獎金，補貼，這部分報酬有的公司是不認可的，現金形式，沒有繳納個稅，沒有記錄，誰都可以編造。
所以大公司只認你工資卡里的打卡工資。
三、順勢而為
求職面試，可以從那熟人和同事那裡打聽，面試公司在薪資調查上通常的操作方法。
這樣可以根據不同的情景來調整。是否報真實工資。
另外，別羨慕有的人跳槽就工資翻倍，人和人不能比，真實性也無從考量，另外從工資基數上講，月薪3000的人，找個6000的還是很可能的，你讓月薪30000的跳個60000的試試看？
看別人翻倍，就開始謊報工資，結果坑了自己。
四、科學報年薪
如果2月份找工作，現在公司3月份調薪，那麼你可以在年薪基礎上，預估調薪比例，和下家商量，工資增長幅度。
如果2月份找工作，現在公司3月份發放獎金，可以和下家協商，補償獎金損失部分。
這是多報年薪的正確姿勢。
歡迎和我互動留言。
菲凡說
面試新公司時，為什麼HR要問你現在的工作薪資是多少呢？
第一、側面瞭解你的能力水平。
在簡歷上，是不是絕大多數人都會在能力特長區域寫上“精通xxxx，工作認真，努力負責，熟練掌握xxxx”這種看似很詳盡、其實什麼都說明不了的話。
而要摸清你真實能力，又不是在幾分鐘的面試中能看出來的。
但根據你以往的工資水平卻可以瞭解到八九不離十。
所以HR會在面試時詢問你的工作薪資。
第二、確定給你提供薪資的範圍。
大家都知道基本上跳槽的薪資都是越跳越高的，甚至還有不少翻倍的案例。
如果你說你以往的薪資是四五千一個月，為了挖來你，HR更有可能會給出六千到七千，而不是兩三萬。
有了以往薪資水平做基準，也能讓HR確定大概給你多少錢比較合適。
那麼，我們到底要不要說真話呢？
我覺得取決於以下幾個方面：
第一、如果你是老實人……
如果你是那種，一說謊就臉紅結巴，渾身不自在，巴不得告訴全世界“我在說謊我在說謊”的，我建議你還是老老實實地交代工資吧。被一眼看穿，不管說不說穿都是件挺尷尬的事。
第二、如果你對自己對正在面試的工作很有信心……
這種時候，你可以適當地報出自己理想的薪資。
比如本來你只有3000元一個月，現在你完全滿足這份工作的要求，甚至還能創造出更多的價值，你可以把薪資報成4000元—5000元。
你要是報一兩萬估計也沒人信。
第三、一個保險的方法……
可以說明一下自己之前大概的工作內容、工作強度、平均時薪，HR一般會結合工作不同的強度給出一個比較合適的薪資。
當然，要是遇到一個無良的公司無良的HR就說不準了……
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
肯定要說真的
1、很多公司都會做背景調查的，背景調查肯定也包含薪酬調查 2、同一個城市，同一個行業，同一個崗位的薪資水平基本上都是差不多的標準，HR在跟你面試之前基本上都會有一定的判斷，如果你虛報太高，倒是顯得不夠誠信了。
3、之前的薪資和HR現在招聘的崗位薪資沒太多聯繫，崗位說明書已明確了這個崗位的具體工作內容，職責，崗位要求及薪資福利待遇等情況，你覺著合適才會來面試。
更多有趣、好玩、求職乾貨
老司機職前菌等你來喲~也歡迎在下方留言討論
應屆生求職網
毫無疑問，要說真話。
因為：1、你如果撒謊，專業的hr一眼就可以看出來。而且，在專業的面試官眼裡，他可以根據你的簡歷估算出根據你簡歷裡面的描述，你值多少錢，如果你說出來的薪資與市場情況嚴重不符，他是很容易發現的。
2、就算你過了面試這一關，還有北京調查，以及入職新公司的時候你需要提供工資流水，這也是一個證明。
3、誠實是一個求職者基本的品質。任何企業都不喜歡不誠實的人。
老王接觸過這樣的案例，某人去面試一個營銷總監崗位，他實際年薪是30萬，他面試成功的崗位年薪50萬，但是他跟hr說的時候說的是自己年薪40萬，新公司要求他提供工資流水，他遲遲不提供，最後被追問他才說出自己的實際薪資。然後，新公司就沒有錄用他......
這就是不誠實的代價。
獵頭老王
“職入龍門”觀點：所有人跳槽都是希望自己的職業價值可以通過更上一層樓的薪資和職位來體現。這是包括應聘者和HR在內，所有人都“心照不宣”的秘密！沒有什麼好緊張和心虛的！這種帶有試探性質的問題，是HR檢測你想要獲得本公司高薪職位的真實實力的“開胃菜”而已，核心目的就是為了最終砍價，畢竟HR的核心工作就是要降低人力成本。
1 通常情況下，HR把應聘者目前工資水平做為面試問題會有以下幾方面的考慮：
（1）你的簡歷內容包裝的非常華麗，而你的應聘崗位薪水超出行業平均水平，而你現場對於應聘崗位的理解和過往相關從業經驗的表現不是太完美就是欠火候時，HR就會本能的開始質疑你職業能力的真實性，這時，他會通過詢問你現在工資水平來試探你的真實反映！從而判斷出你是故意抬高自己的職業價值還是真正擁有與之匹配的實力。
雖然對於簡歷和原工資的適當美化是每位跳槽朋友必須做的，這是一種個人職業品牌價值包裝常用手法。但，我們的賣點包裝水平一定要符合邏輯性和你現有的資歷水平。
舉例：你本來是從業經驗只有2年的設計師，但你在簡歷中卻誇張自己參與並主持電商雙十一、雙十二項目有3年以上的時間，這就明顯水分太大。你即使實話實說自己的薪資水平，HR也不會相信的。因為你展示職業價值的第一步落腳點就沒有說服力。
所以，HR們試探虛實的心理戰術已經成功了，接下來就是砍價環節了。你不同意也得同意，除非你不想進此公司。
這就像女孩子出門都要化妝，而每個人都知道化妝是一種虛假的展示方式，卻大大提升了女孩子的整體氣質。而且大家都能接受這種對人審美帶給人和環境的舒適感受。但每個人化妝水平千差萬別，誰都願意欣賞看不出妝容的修飾，太過展示濃妝豔抹反而適得其反，這就是你能力展現水平高低決定的。你的產品再好也要有個好包裝和好賣相！
（2）還有一部分HR詢問應聘者現在工資水平，其實是想從側面對做各家公司的薪酬體系調查而已。這種情況通常是落選或待定的求職者離開前的問題。可以說問這種問題的HR也是很敬業的，對每位求職者都是有充分準備，不放過任何一個對人力資源領域行業信息瞭解的機會。值得我們學習。即便你感覺自己應聘不上，也不用太實在的告訴HR準確數字。但參考值是同崗位的行業平均水平即可。
2 面試中還有一套直擊人心的打法：應聘者的經歷和薪資都真實告知HR！看似全盤拖出處於劣勢，讓HR以為可以在薪資和去留上佔絕對優勢地位時，你卻用自己精心的準備（包括：該公司招聘崗位的真實需求和自己能力的高度匹配、自己獨特的職業能力可以為公司提供哪些長遠價值……）讓你的表現絕對落差越大越有震撼效果。 你的淡定、坦然和信心滿滿的樣子，絕對讓HR對你產生好奇和了解的慾望，越是欲擒故縱，越讓對方覺得你是難得一見的千里馬，最後按照你預期的薪資水平錄用你。人的心理就是這麼奇妙。
你對自己的職業價值的詮釋比眾多應聘者都全面和視角獨特且符合該公司企業文化和業務需要。這時你的價值就不僅僅是簡歷上幾行華麗的辭藻，而是你展現出自己就是該公司真正需要的人才的氣場！你的自信氣場和優秀、穩妥的面試表現讓你在面試過程中始終會掌握主動權！談薪資和待遇就不再是大問題了。
這就是以蒙牛集團創始人—牛根生，牛總為代表的低學歷、無背景的人才真正能夠成功的原因。他們敢於在恰當的時機裡把自己的劣勢當成強有力的資源去和企業、市場去置換共贏的資源。於是你覺得打破常規的舉動，就是出奇制勝的訣竅！與眾不同是脫穎而出的要訣！
大家在面試時是否有真實告知自己原有工資水平呢？真實告知後對於面試談薪資有很大影響嗎？歡迎在評論區留言分享您的面試成功經驗，幫助更多職場夥伴們通過面試！
----END----
“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！關注“職入龍門”頭條號，獲得更多職場升職加薪的實用經驗！如果您喜歡我的回答，歡迎點贊、評論、轉發。“職入龍門”粉絲朋友們獲得高薪工作、升職加薪是我們最開心的動力！
職入龍門
HR都會跟你說：“千萬不要說謊，說謊後果很嚴重，別以為我們HR都是吃素的”。
我不是HR，但我可以用身邊很多例子來告訴你：“那得分情況”，有些情況必須說真話，有些情況則不一定。
情況一必須說真話，比如，去非常正規的大公司、名企、外企、國企等等公司，面對這些公司的HR，關於工資這一塊最好還是說真話為好，不然要求你提供銀行流水的時候就尷尬了。
情況二可不必說真話，只要你膽子大，只要你對自己的能力有信心。對於一些中小公司，特別是民營中小公司，在工資問題上可以不必說真話，如果你現在月薪5000，下份工作希望拿到8000，你可以大膽地說：“我現在的工資是10000元每月”，只要通過用人部門的面試，一般都能拿到8000左右，也不用提供上家公司的收入證明。有人認為這不是騙子麼？當然不算了，這只是談判技巧罷了，其實雙方都一樣的，都不可能百分百向對方坦城，很多公司的HR為了完成招人任務，也會適當隱瞞公司的不足，放大公司的優點，這也是常見的，那HR都這麼做了，那作為求職者，在為自己爭取利益的時候，為何不能使用這個談判技巧？為自己爭取更多一點點呢？別再站在道義的制高點指責我們了，我們可不吃這一套！
設計製造迷
這個問題，我從另外一個方面來解答：
hr為什麼要問你現在的工作薪資？
不外乎是覺得你期望的工資有點高，稍微有點超出公司的預算，所以想看看你目前的工作薪酬是多少錢，用這個數字作為依據，更好和你就薪水來進行協商。
例如你們面試中聊得很不錯，你開價說月薪要1萬塊才會來入職，而對方HR其實心裡價位是8000塊樣子，那麼明顯你的喊價稍微高了一些。那麼HR會有很多種和你談薪酬的時候很可能會傾向於從你現在的收入開始入手，因為他知道了你現在的收入的話，再算上行業的跳槽的一個平均值（20-30%），就差不多是一個合適的區間了。
hr就會這樣說：“你之前拿6000，按照行業內的普遍跳槽漲薪規律漲個30%，到7800，我們可以接受，但是1萬我們覺得不是很合適”
如果真的要在這個問題上展開討論，那麼你最好記住以下這一點：
說工資的時候，算上所有的獎金收入，福利待遇，儘量往年薪上面去說（如果你現在的工作有年底獎金的話，可以拉高你的月薪平均值）。
也就是說，你說“我月工資收入6000，還有200的話費補貼，200的交通補貼，加上年底的獎金（一般是XX個月工資），年收入在10萬左右，算下來平均月薪是有8000的。所以按8000來漲個20%-30%，我覺得1萬是一個合理的價格”
然後，是更為重要的了: 你為什麼要老老實實回答這個問題？
HR問這個問題，無非是想和你談薪水，少給你發點工資為公司節約點錢。你完全可以跳出這個問題去談。
我上一份工作，積累的足夠的經驗和能力，憑我現在的這個經驗和能力，在這個崗位上就是能拿1萬塊；以前的薪水，只能說明我以前值那麼多錢，和現在並沒有直接的關係，不然為什麼我會跳槽呢？
現在行業中這個崗位能拿1萬並不少見，我也認為我的能力和經驗完全可以勝任這個崗位，發揮出價值，有多大的價值拿多少錢，不是應該的嗎？
就像賣房子一樣，同樣一套房子，去年賣100萬，今年賣200萬，為什麼能直接翻倍？還不是因為現在它就值這麼多嗎？
小哈哥說職場
作為一個混跡職場二十多年的老司機，我來談談自己的看法。
看到很多人說，HR都不是吃素的，最好不要說瞎話，否則自己會死的很慘云云，我是不敢苟同的。
這個問題是不能一概而論的。在一些比較正規的大公司，比如大型國企、外企和管理比較規範的規模性私企，最好別耍心眼，要實話實說。因為這些企業，管理比較精細化，入職流程和審驗手續繁瑣，而且，大都比較關注員工誠信。所以，他們既會問你原先薪資待遇是多少，還有可能讓你提供證明，比如工資條和銀行流水什麼的。如果獅子大開口，有可能弄巧成拙。
但是，對於一些中小私企，就沒那麼誇張了。很多中小企業，管理都比較粗放，沒有什麼專業的HR，工資多少也是老闆一個人說了算。他們一般不會向你要什麼合同、工資條和銀行流水來驗證你所言的真實性。因為他們根本就不會想到這些細節！所以，在這樣的小企業應聘的話，適當地抬高一下身價還是可以的。就如買衣服，老闆張口要一百，你還還價可能六十就能拿下。薪酬談判跟買衣服一樣，也是一種心理戰。你本來是六千，開口說八千，老闆肯定跟你砍砍價，最後還是六千成交。如果你實話實說，老闆一砍價，很有可能就會低於自己的底線了。
所以說，究竟能不能說實話，一定要具體情況具體分析，不能一根筋，否則吃虧的事自己。
溫馨提示:1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝
2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章！
管理那點事
這世界有很多問答案不是非黑即白的。
1.明確HR提出問題的目的
從你回答得出你的剩餘價值。如果你月薪4000。二線城市私企。那麼你為公司創造的價值至少是20倍。你每月產值8萬。年產值100萬左右。
表達能力。兜圈子也是們學問。將入職後公司數據列出來。按照上面概率，多不退少補。多拿是你能耐，少拿是公司不義。適當補齊不能算撒謊。難道你想下家給你同樣不公的待遇？
反應能力。挖坑可是HR最擅長的事。你若不能“搭橋”度過，你的實話反而害了自己。應聘運營，HR問產品你怎麼答？實話實說與我無關？運用“搭橋”技術化險為夷。
套用運營指標:日活、月活、留存等等。有好的產品才能被運營成功。產品生孩子運營養孩子。先肯定產品重要再表達自己績效。
EQ大考驗。順便考察下邏輯思維。
2.實話要說，但得將就技巧。
現在做什麼都講究包裝。比如:你是個程序員應聘前端。你沒有工作經驗毫無優勢，怎麼辦呢。你可以選擇劍走偏鋒。
刻意準備人無我有的知識。去年我們從培訓機構畢業。準備面試。ES6出現很久了，但吃透的人並不多。老師教我們掌握一些不為人知的簡寫語法。就會顯得很牛叉。說明你比別人愛思考。
