可以跳不過去，但也要好好生活
作者 | 趙老溼
排版 | 蘊晗
前不久一位杭州姑娘發佈的《9月，我要辭職了》的辭職信又一次刷爆了朋友圈。
在辭職信中，姑娘列出了現在工作的“七宗罪”：
沒時間泡仔、沒時間旅遊、沒有加班工資……
網友們在評論中都紛紛為這位姑娘叫好，可他們不知道的是，這位90後女孩已經工作6年了。
按照正常的年齡，杭州女孩代表的這一批“90”後還沒中產，已經就要“中年”了。
他們開始面臨著上不去下不來的職場困境，開始擔負“沒房沒車不敢病不敢死”的生活壓力。
那些拿著上萬月薪，卻還住在五環外地下室擔心明天會不會被趕出去的90後職場人們，他們的人生，已經走入了職場困境。
01
職場90後，越跳槽，越迷茫
“不要大聲罵90後，他們會辭職的。”
這是一句在職場中調侃90後頻繁跳槽的玩笑。
但在這句玩笑的背後，也顯示出了90後“一言不合，抬腿就走”的職場自由天性。
領英有一份職場調查：
70後的第一份工作平均超過4年，80後是3年半，90後驟減到19個月。
在市場經濟體制下成長起來的90後，天生就是掌握了選擇權的一代。
他們追求個性和自我，在工作中要尋找樂趣和成就感，跳槽就成了他們不斷尋找目標的手段。
人人都羨慕瀟灑的90後，同樣不滿意公司制度，90後說走就走，其他人默默忍住；
同樣覺得工作枯燥乏味，90後去看世界，其他人還得加班。
這樣的跳槽看起來是追求自我的瀟灑，實際上，卻是90後職場困境人生困境的原罪之一。
六七年過去了，那些頻繁跳槽的90後“中年人”，在職場中得到了什麼呢？
濟南有一個經濟學畢業的學生，畢業後一年時間裡他做過文秘，證券公司職員，銀行櫃檯三份工作。
可每一份他都不滿意。
文秘工作嫌穩定、銀行工作壓力大、證券公司同事不好……
每一次離職都是因為各種“雞毛蒜皮”的理由。
現如今他又想去做財經記者，不知道這份工作，他能堅持多久。
工作六七年了，別人都已經經驗豐富一身本領。
而不斷跳槽的90後，卻空頂著五六年的工作經驗一次又一次的成為了“職場新人”。
職場工作不是一場短途旅行，而是一場馬拉松比賽。
它需要你對一個行業一個領域持之以恆的付出。
職場跳槽，應該是一次又一次晉升的過程。
而現代很多90後，假借興趣和個性之名，一次又一次的進行著平級的無效跳槽。
更重要的是，為了興趣和人生目標開始跳槽的90後，在一次又一次跳槽中，迷失了自己的方向和目標。
就像前段時間白巖松在演講中提到的，
人生需要做減法，你不是所有的都適合，也不是適合你的所有的事你都該去做。
八條線拴著你你能跑多遠，它們可能會互相牽制。
總以為自己應該把全世界的路都走遍的90後，走著走著才發現，你的腳下已經無路可走。
02
職場90後，除了年紀，一無所有
一條曾經做過一個職場裸辭的調查，問80後和90後是否敢於裸辭。
調查結果有點出乎意料，
90後敢裸辭的比例是68%，而80後是65.5%。
好像現實並不像我們想的那樣，90後天不怕地不怕，80後畏畏縮縮。
難道是90後變膽怯了麼？不是，是90後變老了。
第一批90後，今年已經28歲了。
剛進職場的時候，臉上塗著廉價的化妝品，依然青春無敵。
可如今公司新進的小鮮肉已經喊你阿姨。
過去的你可以花大半年工資買一個包包。
可如今每當加班到地鐵末班車的時間你就開始緊張。
因為再便宜的車，也比地鐵貴。
過去的你，連續加班一週也依然經歷旺盛。
如今的你，稍微晚睡一點第二天就無精打采。
職場90後，已經開始全面步入中年了，可在職場中的位置，卻還沒有步入中層。
年齡焦慮，成為了90後職場人的第二大原罪。
在職場中，位於中層位置的那些80後往往比較專注。
因此人到中年後他們在自己的行業都擁有技術、人脈、資源等核心競爭力。
而90後相比他們卻只有一腔熱血。
在五六年的四處亂撞耗光了自己的精力後，他們才發現自己在職場空無一物。
可當他們發現這些的時候，新一批嗷嗷直叫的員工，已經進入職場。
面對這些，身後卻空無一物的他們能選擇的，只能是在職場繼續和年輕人“拼命”。
但此時的他們，就連“拼命”的資本，都已經所剩無幾了。
到了“三十而立”的年級，父母老去，孩子長大，留給90後成功的時間，已經少之又少。
我有一個朋友和別人合夥開公司，需要到外地駐紮一段時間。
結果剛去沒多久就得了闌尾炎，住院手術不過兩天事，就花了兩萬塊。
自己生病還好，更可怕的是去年他母親因為腦淤血治病花了20多萬。
工作至今年近30的他，一夜之間身無分文。
錢包沒有中年人鼓，臉蛋沒有年輕人嫩。
住在十幾米的出租屋裡，剛過了自己28歲生日的90後們，
還沒配好武器，生活卻已經對他們下手了。
03
每一個暫時沒有成功的90後，都有一個英雄夢
伴隨90後長大的，是一個崇尚英雄的時代。
小時候，我們看西遊記喜歡無所不能的孫悟空，長大以後又有漫威、DC等。
成為一個英雄，成了90後每一個人心中的夢想。
而這種“英雄主義”，也內化在了職場之中。
許多90後從小生活在中產階級家庭，他們早就超越了馬斯洛需求的生理與安全需求。
現在他們需要的是歸屬、被尊重和自我價值的實現。
因此，他們的預期很高。
他們需要公司與自己有相同的價值觀，需要所做的事被認可，還需要成就感。
因此，他們不甘於平凡崗位和工作，認為自己的工作是“乏味、無趣、無法發揮自己的”。
一個剛畢業不久的朋友經常在朋友圈吐槽：
沒有正式工作以前，我以為工作應該是：
拿著讓人羨慕的工資、做著可以自己喜歡的工作、帶領團隊攻堅克難實現突破……
可事實是每天只是跑腿，打印材料，會議記錄等無聊的工作，這工作完全配不上我。
說到這裡，你可能會覺得90後這種焦慮難道不是一種死矯情？
說的沒錯，可這種死矯情，就是這代人在職場面臨的問題。
現代社會人們已經不再為溫飽煩惱了。
物質發展以後，精神問題，就成了人們面臨的最大問題。
去年有一個90後的農村男孩自殺的消息引起了大家關注。
出身農村的他和所有90後一樣都“自命不凡”地覺得自己能夠改變世界。
於是他開始了自己的創業生涯，13年賣服裝創業，失敗了；
16年第二次創業開辦美容院，又一次失敗了；
17年第三次創業和朋友合夥開公司，這次失敗後他負債累累把家裡積蓄全部花光，還欠著十幾萬的外債。
最後他選擇在農田裡喝敵敵畏自殺。
以為自己能創業改變命運的他，卻親手把全家推向了深淵。
現實生活不是偶像劇，不可能每個人都成為男主角。
那些不能接受自己平凡的90後，要麼折磨自己，要麼折磨他人。
90後職場人，要面對的是在樸素生活和英雄夢想間那條無法跨越的鴻溝。
直視這條鴻溝，也直視自己。
你可以跳不過去，但你也要好好生活。
04
拿著“新中產”的工資，在溫飽線上掙扎
人人都以為90後拿著不菲的工資，出入高檔場合，精緻的妝容和服飾，好像過著優渥的生活。
可只有他們自己才知道五環外的地下室什麼樣，清晨的地鐵有多擠。
這些拿著年收卻又生活困難的新中產們，成了“職場被困人員”的主力軍。
那什麼是新中產呢？
指那些以80、90後為主力軍，年收入在10萬以上，對生活品質有追求的人。
按照這個來對號入座，是不是發現很多90後都“被中產”了？
也對，第一批90後都已經28歲了，再不中產，中年就先到了。
可這些被“中產”的職場年輕人，真的過得好嗎？
關於新中產，知乎上有100多條回答，點贊最高的是“追求品質和有腔調的生活”。
可前段時間公佈的北京租房報告中，北京的“租金收入比”已經高達58%。
這意味在北京你每個月要把超過一半的工資交給房東。
在北京打拼的白領們，拿著上萬的工資，卻要在交完房租後為“吃滷肉飯還是沙縣小吃”糾結。
可不可笑，90後這批新中產的腔調，竟然只能在滷肉飯和沙縣小吃中抉擇了。
在以前，70後80後進入職場開始賺錢後，隨便一個工作都能養活自己和家人，好一點的單位工作久一點還有分配房。
而現在，那些看上去光鮮的90後“新中產”們，每天拼命在職場打拼，卻還是“沒房沒車沒對象”的三無人員。
擺在他們面前的，還有每天都在漲的房租、年齡、和競爭對手。
第一批90後老了，他們得精力開始不再那麼旺盛，盲目選擇的勇氣也開始衰減，跳槽也變得更加慎重。
最關鍵的是未來還會有越來越多的年輕人進入職場。
他們是真正的“上有老下有下”人員了，上面對經驗豐富的老人，下面對嗷嗷直叫的新人。
當95後乃至00後再未來5年後進入職場時，壓垮這屆90後的最後一根稻草什麼時候會落下，誰也不知道。
對職場90後來說，你可能還沒開始凝視深淵，職場困境的深淵卻已經恭候多時了。
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