無情126743202
煤礦做為用人單位可以按崗位需要調整工種的，只是在調整之後，你的勞動保護和工資收入等等待遇會隨著工作崗位變化而變動的，煤礦現代管理制度，大多釆用:《按勞取酬，多勞多得績效工資制》，除非因自身身體患有不適宜釆掘一線工作疾病，併到相關權威醫療部門進行體檢簽定，不適合重體力勞動簽定結果提交勞資部門並得到認可後，方可保留或調整適合自身身體條件工作崗位，否則，不遵守用工單位工作之需要，無正當理由拒絕企業用工部門按需按排的新崗位上崗，煤礦用人單位按照巜勞動合同法》之規定有權解除勞動合同，至於解除勞動合同的相關手續和賠償問題，國家和企業均有相關規定，如不服企業解除勞動合同決定，可到本單位工會或當地人力資源保障部門提出申訴，申請仲裁，也可到企業所在地人民法院起訴用工單位！
A一感恩
個人覺得企業應該有權根據情況變化來調整員工的崗位，勞動合同上也該有相應規定。現在的問題是員工不服從調整造成被辭的事怎麼看。我認為員工拿不出不適合新崗位的依據(如身體條件不適合等)，又拒絕到崗，那企業無力安排，所以採取了辭退的舉動，是可以理解的。當然如果員工個人認為自己有理由不去新崗位，由此產坐爭議，那應到勞動仲裁部門申請仲裁。
長金老者
獨立的兩件事，解除合同他就負解除合同的責任（依據是你們籤的合同還有勞動法），轉崗你可以拒絕，你拒絕他們可以不要你，但是要負責。具體看你們的約定和勞動法的規定。
痛苦的信仰001986
現在經濟形勢開始變得不樂觀，我也有聽到有些朋友的公司開始有優化公司人員結構的情況。如題主所言，這也是很多公司在優化人員結構時用的主要方式之一了。這麼做的好處有二，調崗成功可以節約公司招聘成本，調崗不成功員工主動辭職會節省公司部分違約成本。但這麼做其實也會涉及違約，但往往很多勞動者對勞動法不夠熟悉和了解，使得企業鑽了空子，逃避違約責任。下面是從勞動者角度分析一下應對策略，希望對您有所幫助。
首先，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，企業和勞動者之間必須經過協商，雙方協商一致，重新擬定新的勞動合同，之前的勞動合同可以協商終止。否則，企業單方面調整勞動者崗位的，勞動者不同意，則需繼續履行原合同。
其次，公司因生產經營狀況發生改變而調崗的，調崗後的工資待遇不降低，不具有懲罰或者侮辱性質的，勞動者與公司雙方協商一致的，則調崗有效。但如經雙方協商未達成一致的，由用人單位提出解除雙方勞動合同關係，則公司應按國家勞動法相關規定對勞動者給予經濟補償，工作年限1年支付1個月上一年度平均工資，不滿一年超過6個月的按照1年折算，不滿6個月的給予半個月的平均工資折算補償金。
最後，如果公司違法解除雙方勞動合同關係的，勞動者可以向當地勞動仲裁委提出仲裁申請，要求企業支付賠償金，即工作一年支付2個月的平均工資，2N折算。另外對於公司沒有提前一個月通知的，還可以申請一個月的工資作為通知金補償。
另外，根據勞動合同法規定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
祝好。
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企業員工被解除勞動合同，並不是企業主管一言堂武斷決定。因原來所籤合同時各有權利與義務。要解除必須履行手續。若有爭議，當事人有申訴權。首先應向單位工會反映；還可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有話好說，理直氣壯，和睦相處。
