2018-12-19 07:14:16 佚名

鏡花水月140263045

這要看該事業單位屬於行政類事業單位還是公益事業單位。

公益類事業單位人員適用於《勞動法》，按照勞動法規定，加班可以發加班費。

行政類事業單位人員屬於公務員，適用於《公務員法》，按照最新修訂的還未頒佈的新公務員法規定，公務員加班可以調休，適當給予補助，不能發加班費。

我作為一個縣城的公務員，我說下我們那邊的情況。由於公益類事業單位也是歸政府領導的，政府公務員沒有發加班費，公益類事業單位人員自然不會給發加班費，所以實際操作中，所有事業單位都沒有發加班費。

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老廖

事業單位工作人員不是不允許發加班費，而是不發加班費。

按照《事業單位工作人員管理條例》規定，事業單位工作人員加班，優先進行調休，不能調休的，完全可以按2倍或者3倍日工資的標準，發放加班費的。正常工作日加班，加班費按2倍發放，法定節假日或者雙休日加班的，按3倍日工資發放加班費。

事業單位工作人員，工資實行“三堂會審”，分別由機構編制部門、人事部門、財政部門審核後，才能發放。如果當月發放有變化，必須提供相應的依據。也就是說，個人工作基本固定不變，如果有變化，都要有相應的文件依據，單位人員增加，要有人事部門分配或者組織部任命文件；人員減少，要有退休或者調動文件；工資數額增加，要有調資文件。如果是個人加班費增加，不僅要有加班依據，加班的證明，必須經過人事部門的審核，手續非常麻煩。單位又沒有加班費的支出項，因此，事業單位人員加班，有加班費，但從來沒發過。這對於事業人員來說，極不公平。基層事業單位工作人員工作任務十分繁重，加班是經常性的，尤其是鄉鎮工作人員，幾乎沒有週末節假日，卻沒有相應的補貼，十分不公平。

真寧腔調

事業單位的加班費相關規定必須發，可是實際情況是根本不發，為什麼不發，原因有很多，不過歸納起來就是一條領導不給發。沒有哪個領導傻蛋到給加班的同志發加班費的，原因很簡單。單位的錢不屬於職工的，到底屬於誰你們其實比我清楚！所以各位說說是不讓發不是不給發答案很明顯，不過我是沒有見過誰領過加班費！！！

慢騰騰asdgsj

現在由於實行雙軌制，公務員都有車補，通訊誤餐補貼，而事業編制都沒有。尤其是機關事業單位裡面的事業編人員，跟公務員做的事情一模一樣，甚至更多，各種福利卻沒有，也沒有晉升的空間，很多人做了一輩子，只能是一般幹部。更不要說節假日加班，白加黑，5+2了！一分錢都沒有。這樣的局面亟待改變。不患寡而患不均啊！

閩侯熱線

加班費在體制內人員眼中，是想得到而無法得到的東西。單位人常用“無償勞動”互相打趣，那麼事業單位能發加班補助嗎？該不該發呢？

人們常常拿事業編制人員和行政機關的公務員對比，公務員有加班費嗎？現行的《公務員法》中，明確規定：公務員在法定工作日之外加班的，應當給與相應的補休。也就是加班了可以安排相應的休息，但並沒提加班費一說。另外在現實中，不要說加班費，連相應的補休也免了。這也就大家經常感嘆的那句話，公務員加班就是免費的義務勞動。

公務員沒有加班費，經常向公務員看齊的事業單位人員也同樣沒有加班費一說。嚴格來說，事業單位人員管理規定上，並沒有說事業人員加班不能發加班費。但不管規定怎麼說，實際上確實沒有發過加班費。再加上，在當下對公職人員從嚴管理的新形勢下，各地對各項補貼、補助嚴加管控，比如之前的過節福利幾乎是一刀切的全部砍掉。在此基礎上，誰還敢提加班費？

就事業單位的目前情況而言，發不發加班費決定權不在職工手裡，而是在單位領導那裡。那麼事業單位工作人員該不該發加班費呢？當然該發！這是多少人的心聲，眼看那些受《勞動法》保護的公司、企業人員可以按照法律規定享受到加班費，自己能不羨慕？而且自己確實付出了自己的勞動，反而沒有收穫。