小小醫學生
說句心理話，我不想成為職場嬰兒，也不想成為職場超人，只想成為普通的職場人。告別職場嬰兒這個其實很簡單，需要時間和你的精力，告別職場嬰兒是一個身在職場人必須的，要不然保不住自己的飯碗。
職場嬰兒一般表現在兩個方面，業務方面的一無所知和心理上的“巨嬰”，第一種提高自己的業務水平就行了，一般表現在職場新人當中，這個階段每個人都會經歷，只要多學、多做、多請教，一般不到三個月你就會度過這個階段，成為熟手。而職場的“巨嬰”這個更多是心理層面，容易發小脾氣，不順利的話容易放棄，給領導甩臉色，把大不了不幹了放在嘴邊等等，這類人在職場有存在，但是除了有“鐵飯碗”的國企以及體制內單位，這種人沒有存在的市場。
這種人重要的是提高自己的情商，拜託一種以自己為中心的思想理念，說起來容易，做起來難，因為它需要自己去改變而不能依靠別人。如果自身沒有改變的慾望怎麼都沒用，職場“巨嬰”也給其他職場人帶來困擾，只能選擇遠離他們。
至於職場超人其實我並不喜歡這個稱號，這個世界沒有超人，只有把內褲穿在外面的普通人，職場超人精力也是有邊界的，職場超人也許有的困擾我們並不知道。超人無所不能，但職場超人離開了所在的崗位可能就是一無所有，所以，我寧願當個職場普通人。
12138職場
每個職場新人，無不希望儘快從職場嬰兒變為職場達人，甚至是職場超人！可是，冰凍三尺非一日之寒，從嬰兒到超人的蛻變過程是很痛苦的，必須付出努力和汗水。
那麼，應該怎麼辦呢？
一，不斷地學習和進化。職場永遠是靠能力說話！如果實力不強大，你就沒有資格說話，也會永遠被人踩在腳下。要想強大，就必須逼迫自己不斷進化！如何才能進化？學習！持續不斷地學習！我在國企剛進質量部的時候，為了系統學習質量管理知識，曾經下載了幾萬個文件！這些文件，我都看過！
二，不要做被人捏來捏去的麵糰。職場新人，最怕做麵糰，一旦貼上可以任人捏來捏去的麵糰的標籤，就是想做超人，也失去了翅膀！所以，要做超人，先做鋼筋混凝土。可以尊重老同事，但絕不能讓人呼來喝去。
三，交幾個職場知己。一定要交幾個知己朋友，可以互通有無，報團取暖。職場最怕做的就是獨行大俠，一個朋友都沒有，有點事，連給你說情的人都沒有。
四，時刻做好脫穎而出的準備。撒切爾夫人小的時候，她的父親教育她“永遠要坐前排”，就是這樣的家庭薰陶，撒切爾終於成為英國曆史上首位女首相！職場中，也要有坐前排的追求，時刻做好脫穎而出的準備。
五，勇於挑戰困難。想做職場超人，就必須磨練自己，遇到困難的時候，就要勇於迎上前去，而不是選擇退縮！具備挑戰困難的勇氣，你才會有成為職場超人的底氣！
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2.每天掰開了揉碎了講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
每一位職場人士都是從“職場嬰兒”開始的，逐漸成長為一位職場熟手甚至職場超人的。那要如何少走彎路，儘快成為“職場超人”呢？喬歌認為要做到“三個知道、三個勤快”。
第一個知道：知道自己要什麼
初入職場，處處是路，處處也都是坑。所以要知道自己要什麼？要成為一個什麼樣的人？要過什麼樣的生活？自己的目標是什麼？只有這些問題清晰明瞭的，你才可能少走彎路，少掉坑。不然忙忙碌碌幾年過去了卻會一事無成。
第二個知道：知道自己有什麼
定好目標，看看自己有什麼，什麼是自己的優點，什麼是缺點。揚長補短，發揮優勢，職場生涯才能早日出成績。對自己有一個清晰的認識就不會好高騖遠，才能腳踏實地的做好工作，一步一個腳印的往前走，獲得進步提升。
第三個知道：知道自己缺什麼
一個人就怕沒有自知自明，目標再大，也得靠實力去實現，要用自己的長處去取得成績的同時也要知道自己的短處在哪裡，不要讓它成為自己職場路上的羈絆。自己的短板要充分利用團隊的力量來彌補，不要單打獨鬥。李超人如果不是充分利用團隊的力量也不可能有他今天的李氏企業王國。
第一個勤快：工作要勤快
初入職場，工作一定要勤快。只有這樣才有可能獲得更多的鍛鍊機會，也有機會獲得領導的更多青睞。
第二個勤快：學習要勤快
初入職場就是職場小白，不要不好意思，每一位同事都是自己的老師，虛心向大家請教。同時自己也要通過各種途徑充電學習。互聯網時代，很多知識、技能在網絡平臺上都能學習到。
第三個勤快：做人要勤快
年輕人有的是體力和精力，閒著也是白閒著。用進廢退，不要怕累，多跑跑腿，多幹活，這樣人際關係也會好，也容易得到同事的幫助，做起事情來也會更快進入狀態，學到的東西也就會更多。
做到“三個知道、三個勤快”，職場超人離你不遠。加油，自己是自己的加油站。朝著目標努力，不久的將來你就是“職場超人”！
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喬歌聊職場
職場嬰兒這一網絡語基本上興起在2015年。顧名思義，職場嬰兒就是指職場新人像嬰兒一樣需要別人精心照顧，完全不能勝任新工作，需要老員工以及上司的一段時間的教導，才能慢慢熟悉本質工作。通過學習和努力逐步像職場超人轉變，最終能夠獨當一面的開展工作。
一，要想盡快從職場嬰兒向職場超人轉變，必須先了解二者的區別
1，工作能力懸殊巨大
職場嬰兒，完全沒有能力勝任本職工作，因為根本不懂從何下手，完全一片空白。不熟悉公司的運作流程，更加不熟悉做事流程；·，做事細節更加無從得知；要學的東西太多，要認識的人和物，要記住的東西太多，一時半兒根本沒有辦法記住。所以工作起來根本沒有辦法下手，也不知道該找誰處理，聯繫方式也沒有。發郵件也不知道發給誰，郵件格式不知道怎麼寫，操作SOP還看不太懂。等等，決定了任何新人都會從職場嬰兒做起，沒有捷徑。說白了，就是一個熟能生巧的過程。在同事和上司眼裡，新人都是一張白紙，必須要好經過一段時間的磨練，才能獨當一面
職場超人，大部分都是做了幾年甚至十幾年，稱得上是經歷過大風大浪，見多識廣。辦事流程和對應PIC都是熟的不得了，多少都會給幾分薄面。因而工作起來也比較順利，即使偶爾發生小異常。一個電話或者一封郵件，幾句寒暄過後，事情就妥妥的辦好了。還不用跑動跑西，到處求人辦事
2，抗壓能力的較量
職場嬰兒，在心裡上還沒有開始融入公司和團隊，一切處於徘徊猶豫的過程中。有種置身事外的心態，即使再簡單的事情都覺得很麻煩，因為不懂不會。喜歡用也許，可能，好像等模稜兩可的語氣和態度處理一些事情，因為在他們心裡還沒有一套做事的判斷水準。抗壓能力比較脆弱，一遇困難就不知所措，甚至浮躁不安。
職場超人，可謂久經沙場啊。做事不說滴水不漏，也是計劃的比較周到，基本沒有什麼失誤可言。為人處世也比較圓滑
綜上所述，職場嬰兒想要儘快融入團隊，儘快熟悉業務，做到獨當一面。必須全身心的投入精力熟悉本質工作的所有業務，熟悉做事流程，異常應對辦法。謙虛謹慎的投入工作，不懂就問，積極主動的學習和思考，只有這樣才能做到熟能生巧，爭取儘快融入角色
人生視野
就一句話：把“奶瓶”丟掉，給自己換上“紅色內褲”。
首先你得找到“奶瓶”
先認識自己，不是認識自己的能力、特長，而是發現身上有哪些“奶瓶”；不容易發現的話，你甚至需要剖析自己、研究自己。奶瓶是什麼？說白了就是你身上那些不成熟的特點，是一些對職場有影響的不成熟特點。當然，千萬不要誤解為這些不成熟特點就是“垃圾”，不是的，它反而是你最真實的東西，那才是你自己，不能真的丟掉；一個人連自己都丟掉的話，那TA就如同行屍走肉第八季。所以這裡講的讓你丟掉“奶瓶”，只是讓你在職場上不要把不成熟特點顯露出來，前提是這些“幼稚”真的對你的職場生涯很不利。那有人會問：“這不是讓我做一個虛偽的人嗎？”打住，我可沒有叫你騙人，只是讓你
選擇不應該做什麼。說那麼多，那“奶瓶”具體是什麼？我想你自己應該有眉目了吧。畢竟每個人的人生觀、價值觀不同，你要丟掉“職場奶瓶”，首先就要獨立找到自己的“職場奶瓶”，並且下決心丟掉。
其次換上“紅色內褲”
我們不說超人的“肌肉”和“力量”，因為從你被錄用的那一刻，就證明了你是有“肌肉”和“力量”的。你是有能力的，但“紅色內褲”不是指你的能力，而是你的成熟形象。一個人到了可以穿內褲的年齡，就代表TA已經成熟了；但為什麼是紅色？因為紅色代表了你對工作的熱情，熱情工作的人，誰說不是“超人”？熱情不止體現在工作上，還能讓你成為一個受歡迎的工作夥伴，公司上下都愛死你。想變得更成熟，還得從那些“老超人”身上多學，不說他們吃鹽比你吃飯多，至少“老超人”的紅色內褲比你的多吧。所以進入職場，除了保持熱情之外，還要跟“老超人”多學習，準沒錯。
總而言之，職場畢竟是職場，你只是以合適的狀態上戰場；但是當你回到家，你還應該是生活中的你，最真實的你。記得不要把自己弄丟了。
冷笑畫
首先最重要的，你要轉換自己還是學校學生的心態，不要認為自己還應該被容忍被照顧，應該肩負起責任心和抗挫折能力。以下幾個點，一定可以做好：
1.不要動不動就問別人
在職場，每個人都很忙。當你有問題時，先不要脫口而出逮人就問，別人的時間也是很寶貴的，尤其是你的上級，不要問他你能從百度等搜索引擎上了解到的信息，遇到不會的不懂的，先默默百度搜索學習一下。
2.不要只討論，不彙總
工作中遇到問題我們很喜歡討論，有時候越討論越遠，最後也沒有彙總出有用的訊息，那這個討論其實是很無效的。
3.不要越級彙報
我們都有直屬上司和更高上司，大多數情況下，都不要越級彙報事宜，如果你的上司不在，一定先告知他。越級彙報會讓你的處境變得很尷尬。
4.職場中沒有人有義務教你
有一些覺得自己入職後是新人，理所應當該有人教有人帶，職場不是學校，每個人都要顧自己的工作都忙不過來，沒有義務事無鉅細的教你，做人一定要機靈，不會的在有培訓或者指導的時候快速跟上。
5.不要打聽別人的薪水
不要隨意打聽別人的薪水，無論對方薪資如何都會很尷尬，你自己也會放在尷尬的環境中。
6.說話一定要過腦子
剛入職場，很容易頭腦發熱，衝動說話，這種時候一定要慎重發言，不要腦袋裡一想就說出來，尤其是針對領導的話，多過一遍，尤其不要在公開場合給領導難看。
7.提升業務能力
過硬的專業能力和工作水平是在職場的根本，也是你跳槽升職加薪的底氣，一定要在平時工作中重視每一次任務鍛鍊，不斷學習和提高技能的應用。
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祝你前程無憂
前些年見過一個“職場嬰兒”，畢業後來到了公司，一遇到事情就覺得自己完不成，而且愛抱怨，說這麼難的事情怎麼能交給我這個剛入職的人呢？
而且遇事情也沒有主見，沒有看法，做事也不積極，催一下做一下，後來做錯一件大事，導致公司損失了一筆大單子，被開除了。
除了感嘆之外，我覺得這個問題確實值得深思！
一、什麼是職場嬰兒？
“職場嬰兒”，顧名思義就是心態上的矮子，不獨立，做事情總想依賴他人，而不會想著自己解決問題。
具體來說，大致有這3個表現：
1、不自信
職場嬰兒看似咋咋呼呼，實則就像氣球，外表膨脹，內心是空的，一戳就破。做事情縮手縮腳，思前想後，而且容易受到別人的影響，別人說往東他就往東，別人說往西他就往西，而不會主動思考，為什麼往東，為什麼往西？
2、沒條理
做事情也是亂七八糟的，沒有條理，因而效率很低，而且溝通困難，能用一句話說清楚的事情，需要用10分鐘來和你說。
3、固執己見
職場嬰兒的表現，就是固執，從來不承認自己有錯誤，只要別人說他錯，他不認為自己應該知錯改錯，而是死不承認，一錯再錯。
二、如何改變？
1、包容開放、獨立自信
不做職場嬰兒的第一步就是打開自己，讓自己能夠承受更多的錯誤，承擔更多的責任，而不是畏畏縮縮，瞻前顧後。
還有就是，要相信自己，在職場上，沒有人再和你父母一樣，去無微不至地照顧你，進入職場，也說明你要真正獨立起來了，自己去主動完成工作、思考工作，去不斷思考、揣摩、分析，將每件事情做好。
2、做事條理
除了要多讀書，鍛鍊自己的邏輯能力外，自己要學會記錄工作中的事情，每天做好工作清單，把明天的工作按照四象限法則，去排一排序，慢慢就會做事條理。
3、提升能力
在職場沒有能力萬萬不行的，通過不斷學習，與職場高手交流，去不斷提升自己的專業能力，讓自己能做出優秀的業績。
以上呢，就是告別“職場嬰兒”成為“職場超人”的幾個表現和改進方法。
初入職場不要給自己太大壓力，不要急於成為“職場超人”，都是需要經驗和時間的沉澱的。
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職場嬰兒是一個新名詞，說的是那些跟嬰兒一樣的職場人，嬰兒有什麼特點呢？
1、遇事就會哭著喊媽媽幫忙
小嬰兒因為自己處理事情的能力很弱，遇到一點事情，即使是雞毛蒜皮的事情，也會喊媽媽，如果媽媽沒空理他，接著就是大哭，關鍵是哭還是站在原地一直哭。
2、希望全部人都要注意他
小嬰兒的中心意識很強烈，恨不能周圍人什麼都不要做，都要圍著他轉，至於周圍人有多忙，有多少事情，完全不在嬰兒的考慮範圍，嬰兒需要你以他為中心。
3、就做三件事，吃、玩、睡
小嬰兒沒有責任意識，只要自己舒服就行，每天腦子裡想的就是吃飽了玩，玩夠了就睡覺，睡醒了就要吃，吃飽了再玩，至於什麼艱苦奮鬥承擔責任，根本不會想！
4、沒有絲毫的規則和風險意識
小嬰兒嘛，什麼規章制度，什麼潛規則明規則的，一概沒興趣瞭解，做什麼怎麼做全靠心情，至於任性做完了會有什麼風險，他們也不會考慮的，只要自己高興就好！
5、搶不到別人的玩具還很委屈
小嬰兒看到什麼好處，心裡就覺得應該給他，如果不給他，就覺得受了委屈，即使這是別人辛苦努力應該得到的獎賞，小嬰兒也覺得不給他就是偏心。
職場嬰兒就是指的和上面的小嬰兒一樣的員工，只有“媽媽型”領導才能忍受，一般的領導對職場嬰兒都是無法忍受的。
那職場嬰兒怎麼才能成為職場超人呢？坦率講，成長的路很漫長很辛苦！
成長的方法：
1、自己打屁股，對自己狠，學會職場規則：
小嬰兒必須要先去學習職場規則，老闆不是你媽，他隨時可以不要你！所以職場嬰兒必須要自己先去弄懂職場規則，違反了規則就要有自己承擔責任的勇氣！
必須公司要求週五早晨交的報告，你也答應了！那你不用別人催，也別發牢騷，週四就是整晚不睡覺，懸樑刺股也要搞出來！因為這就是職場規則。
2、遇事別再哭，四處求教，自己尋找方法！
小嬰兒遇到事情，別哭著喊媽媽，別光在那兒說委屈，自己找方法去解決，自己實在不會的，就去求教，求教的時候，要明白，職場上面沒有人是你媽，沒有人是你親戚，誰都沒有教你的義務，因此人家幫助了你，該請客的請客，該感謝的感謝！這樣人家以後才會繼續幫你！
經過一段時間的鍛鍊，自己能解決常見的職場問題了，基本就告別小嬰兒了！
3、認清職場現實，有委屈不公，自己疏導！
小嬰兒遇到職場上的不公，職場委屈，職場勾心鬥角等，別憤青，別發牢騷，因為真實的職場就是這個樣的。金子從來不一定發光，懷才即使向懷孕一樣肚子大，老闆也看不見的，因為很多老闆眼神都不好。
學會正視現實，而不是憤青牢騷，而不是委屈，這是成長的關鍵一步。必須學會！
上面這三點，會首先打通你的任督二脈，如果你的工作能力確實出色，你很快就會脫穎而出，如果你的工作能力確實不太優秀，至少可以讓你以成熟的姿態應對職場。
再說一句，從職場嬰兒到職場超人，前景非常美好，但是過程還是曲折的，目標先不要那麼大，還是先變成“職場成年人”再說吧！
文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，全力助你穿牆而過升職加薪，期待你的關注，歡迎在評論中發表你的看法。謝謝！
職場再出發
首先先了解擁有職場巨嬰形態的表現：
抗壓能力極低、
不會分配手頭的工作、
不去主動思考手頭的工作、雖然在幹活，但是一問三不知、
遇到一點不順心的事情就想辭職、
不接受任何形式的批評指責、
總覺得都是別人的問題、
喜歡和希望做自己覺得不錯的任務，其他的都不想做、
什麼事情都得手把手教，比如去倉庫找一個東西能問主管三四遍各種問題而不是自己去找一下再問
要不就是一味的服從命令而不是去主動交談解決問題
做錯了事情馬上找一個藉口，而不是主動面對問題、思考解決方案，下次如何避免。
1在職場當中一定要有自信心：切勿說怎麼可能完成？、我能力不行！
2在職場當中一定要有歸屬感：不是我的錯！、又不是我一個！
3在職場當中一定要減少抱怨：為什麼不是我？、可以不加班嗎？
成為超人，你需要具備：
1拓寬自己的認知邊界，打破刻板印象：
打破經驗主義：你發現沒有，你經常說的一句話就是：我以前沒遇到過這種事，所以不知道該怎麼辦。如果做事只憑有限的經驗，那沒有類似經驗就會手足無措。
升級思考模式：多問為什麼。說得高大上一點就是升維思考，從只看到問題的表象是什麼（what），到深入剖析，看到問題是為什麼（why），就是上升一個維度的思考方式。當把為什麼（why）搞清楚以後，就很容易推導出怎麼做（how）了。
2快速的適應並利用環境
我們多數人在做一件事情之前，總會在內心裡設置一個最佳的環境，這裡聲明一下，這是正確的。於是改善甚至創造良好的環境是在做事之前我們最先乾的事情。再次聲明，這在一定情況下也是正確的。
我們總在試圖創造和等待最最合適的環境，而忘記了要做的事情本身。
外部環境瞬息萬變，縱然是良好環境也能快速轉變，其實比起理順環境來說，我們最最應該關注的是事情本身。
學會快速適應環境、利用環境、投入到自己想要做的事情中去才是根本。
3要有豁達的心態
達就是要心胸豁達，氣量大，能容人更能容那些不愉快的職場糾紛，不翻往日職場舊賬不惹是非，單位領導統領全局，壓力很大，一般非常器重工作能力強又“省事”的員工。
當下問道
原象屋小貼士：
1.提升你的心理承受能力
在職場上奮鬥的每個人，都是負重前行，步履艱辛。我見過服務員因為上錯菜而被掀盤子的，見過路上派傳單被無情甩開的，也見過被扇耳光的保安，和穿梭在寫字樓之間挨家挨戶推廣信用卡遭受無數白眼的銀行dog。把你的心修煉成金剛鑽，才能遇事處變不驚，冷靜分析。
2.多說“我覺得可以試試”
不能為老闆分擔、解決問題的員工不是好員工，當一個新任務指派給你，別輕易說“不行，不可能”。一句“我試試”不僅能讓老闆安心，事成之後也會更加器重你，很多機會都是自己爭取來的
3.控制好你的情緒
在職場上，難搞的工作任務和錯綜複雜的人際關係可能讓你煩躁無比，但情緒若一再失控，不知不覺就會成為職場中易燃易爆炸的危險品。即使心中再難受，也請堅持把工作圓滿完成，切莫因為壞情緒使自己顏面掃地。
4.懂得反饋並及時溝通
我們倡導通過獨立思考去解決問題，不過這並不意味著讓你一個人吭哧吭哧地鑽研琢磨，老闆更希望你能敢於提出異議，及時請教與反饋。你的“悶頭憋大招”，在老闆看來可能就是偷懶，有節奏的把控進度，適時的彙報溝通，會讓一切都順當許多。
5.注意管理你的時間
事情永遠做不完，但這並不能成為你效率低下的藉口。當你因手上工作較多而感到分身乏術時，不妨根據事件的重要性與deadline給自己排一個優先級，根據順序依次攻擊，在萬事結果導向的今天，完成比完美更重要。
