小小医学生
说句心理话，我不想成为职场婴儿，也不想成为职场超人，只想成为普通的职场人。告别职场婴儿这个其实很简单，需要时间和你的精力，告别职场婴儿是一个身在职场人必须的，要不然保不住自己的饭碗。
职场婴儿一般表现在两个方面，业务方面的一无所知和心理上的“巨婴”，第一种提高自己的业务水平就行了，一般表现在职场新人当中，这个阶段每个人都会经历，只要多学、多做、多请教，一般不到三个月你就会度过这个阶段，成为熟手。而职场的“巨婴”这个更多是心理层面，容易发小脾气，不顺利的话容易放弃，给领导甩脸色，把大不了不干了放在嘴边等等，这类人在职场有存在，但是除了有“铁饭碗”的国企以及体制内单位，这种人没有存在的市场。
这种人重要的是提高自己的情商，拜托一种以自己为中心的思想理念，说起来容易，做起来难，因为它需要自己去改变而不能依靠别人。如果自身没有改变的欲望怎么都没用，职场“巨婴”也给其他职场人带来困扰，只能选择远离他们。
至于职场超人其实我并不喜欢这个称号，这个世界没有超人，只有把内裤穿在外面的普通人，职场超人精力也是有边界的，职场超人也许有的困扰我们并不知道。超人无所不能，但职场超人离开了所在的岗位可能就是一无所有，所以，我宁愿当个职场普通人。
12138职场
每个职场新人，无不希望尽快从职场婴儿变为职场达人，甚至是职场超人！可是，冰冻三尺非一日之寒，从婴儿到超人的蜕变过程是很痛苦的，必须付出努力和汗水。
那么，应该怎么办呢？
一，不断地学习和进化。职场永远是靠能力说话！如果实力不强大，你就没有资格说话，也会永远被人踩在脚下。要想强大，就必须逼迫自己不断进化！如何才能进化？学习！持续不断地学习！我在国企刚进质量部的时候，为了系统学习质量管理知识，曾经下载了几万个文件！这些文件，我都看过！
二，不要做被人捏来捏去的面团。职场新人，最怕做面团，一旦贴上可以任人捏来捏去的面团的标签，就是想做超人，也失去了翅膀！所以，要做超人，先做钢筋混凝土。可以尊重老同事，但绝不能让人呼来喝去。
三，交几个职场知己。一定要交几个知己朋友，可以互通有无，报团取暖。职场最怕做的就是独行大侠，一个朋友都没有，有点事，连给你说情的人都没有。
四，时刻做好脱颖而出的准备。撒切尔夫人小的时候，她的父亲教育她“永远要坐前排”，就是这样的家庭熏陶，撒切尔终于成为英国历史上首位女首相！职场中，也要有坐前排的追求，时刻做好脱颖而出的准备。
五，勇于挑战困难。想做职场超人，就必须磨练自己，遇到困难的时候，就要勇于迎上前去，而不是选择退缩！具备挑战困难的勇气，你才会有成为职场超人的底气！
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2.每天掰开了揉碎了讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。
管理那点事
每一位职场人士都是从“职场婴儿”开始的，逐渐成长为一位职场熟手甚至职场超人的。那要如何少走弯路，尽快成为“职场超人”呢？乔歌认为要做到“三个知道、三个勤快”。
第一个知道：知道自己要什么
初入职场，处处是路，处处也都是坑。所以要知道自己要什么？要成为一个什么样的人？要过什么样的生活？自己的目标是什么？只有这些问题清晰明了的，你才可能少走弯路，少掉坑。不然忙忙碌碌几年过去了却会一事无成。
第二个知道：知道自己有什么
定好目标，看看自己有什么，什么是自己的优点，什么是缺点。扬长补短，发挥优势，职场生涯才能早日出成绩。对自己有一个清晰的认识就不会好高骛远，才能脚踏实地的做好工作，一步一个脚印的往前走，获得进步提升。
第三个知道：知道自己缺什么
一个人就怕没有自知自明，目标再大，也得靠实力去实现，要用自己的长处去取得成绩的同时也要知道自己的短处在哪里，不要让它成为自己职场路上的羁绊。自己的短板要充分利用团队的力量来弥补，不要单打独斗。李超人如果不是充分利用团队的力量也不可能有他今天的李氏企业王国。
第一个勤快：工作要勤快
初入职场，工作一定要勤快。只有这样才有可能获得更多的锻炼机会，也有机会获得领导的更多青睐。
第二个勤快：学习要勤快
初入职场就是职场小白，不要不好意思，每一位同事都是自己的老师，虚心向大家请教。同时自己也要通过各种途径充电学习。互联网时代，很多知识、技能在网络平台上都能学习到。
第三个勤快：做人要勤快
年轻人有的是体力和精力，闲着也是白闲着。用进废退，不要怕累，多跑跑腿，多干活，这样人际关系也会好，也容易得到同事的帮助，做起事情来也会更快进入状态，学到的东西也就会更多。
做到“三个知道、三个勤快”，职场超人离你不远。加油，自己是自己的加油站。朝着目标努力，不久的将来你就是“职场超人”！
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乔歌聊职场
职场婴儿这一网络语基本上兴起在2015年。顾名思义，职场婴儿就是指职场新人像婴儿一样需要别人精心照顾，完全不能胜任新工作，需要老员工以及上司的一段时间的教导，才能慢慢熟悉本质工作。通过学习和努力逐步像职场超人转变，最终能够独当一面的开展工作。
一，要想尽快从职场婴儿向职场超人转变，必须先了解二者的区别
1，工作能力悬殊巨大
职场婴儿，完全没有能力胜任本职工作，因为根本不懂从何下手，完全一片空白。不熟悉公司的运作流程，更加不熟悉做事流程；·，做事细节更加无从得知；要学的东西太多，要认识的人和物，要记住的东西太多，一时半儿根本没有办法记住。所以工作起来根本没有办法下手，也不知道该找谁处理，联系方式也没有。发邮件也不知道发给谁，邮件格式不知道怎么写，操作SOP还看不太懂。等等，决定了任何新人都会从职场婴儿做起，没有捷径。说白了，就是一个熟能生巧的过程。在同事和上司眼里，新人都是一张白纸，必须要好经过一段时间的磨练，才能独当一面
职场超人，大部分都是做了几年甚至十几年，称得上是经历过大风大浪，见多识广。办事流程和对应PIC都是熟的不得了，多少都会给几分薄面。因而工作起来也比较顺利，即使偶尔发生小异常。一个电话或者一封邮件，几句寒暄过后，事情就妥妥的办好了。还不用跑动跑西，到处求人办事
2，抗压能力的较量
职场婴儿，在心里上还没有开始融入公司和团队，一切处于徘徊犹豫的过程中。有种置身事外的心态，即使再简单的事情都觉得很麻烦，因为不懂不会。喜欢用也许，可能，好像等模棱两可的语气和态度处理一些事情，因为在他们心里还没有一套做事的判断水准。抗压能力比较脆弱，一遇困难就不知所措，甚至浮躁不安。
职场超人，可谓久经沙场啊。做事不说滴水不漏，也是计划的比较周到，基本没有什么失误可言。为人处世也比较圆滑
综上所述，职场婴儿想要尽快融入团队，尽快熟悉业务，做到独当一面。必须全身心的投入精力熟悉本质工作的所有业务，熟悉做事流程，异常应对办法。谦虚谨慎的投入工作，不懂就问，积极主动的学习和思考，只有这样才能做到熟能生巧，争取尽快融入角色
人生视野
就一句话：把“奶瓶”丢掉，给自己换上“红色内裤”。
首先你得找到“奶瓶”
先认识自己，不是认识自己的能力、特长，而是发现身上有哪些“奶瓶”；不容易发现的话，你甚至需要剖析自己、研究自己。奶瓶是什么？说白了就是你身上那些不成熟的特点，是一些对职场有影响的不成熟特点。当然，千万不要误解为这些不成熟特点就是“垃圾”，不是的，它反而是你最真实的东西，那才是你自己，不能真的丢掉；一个人连自己都丢掉的话，那TA就如同行尸走肉第八季。所以这里讲的让你丢掉“奶瓶”，只是让你在职场上不要把不成熟特点显露出来，前提是这些“幼稚”真的对你的职场生涯很不利。那有人会问：“这不是让我做一个虚伪的人吗？”打住，我可没有叫你骗人，只是让你
选择不应该做什么。说那么多，那“奶瓶”具体是什么？我想你自己应该有眉目了吧。毕竟每个人的人生观、价值观不同，你要丢掉“职场奶瓶”，首先就要独立找到自己的“职场奶瓶”，并且下决心丢掉。
其次换上“红色内裤”
我们不说超人的“肌肉”和“力量”，因为从你被录用的那一刻，就证明了你是有“肌肉”和“力量”的。你是有能力的，但“红色内裤”不是指你的能力，而是你的成熟形象。一个人到了可以穿内裤的年龄，就代表TA已经成熟了；但为什么是红色？因为红色代表了你对工作的热情，热情工作的人，谁说不是“超人”？热情不止体现在工作上，还能让你成为一个受欢迎的工作伙伴，公司上下都爱死你。想变得更成熟，还得从那些“老超人”身上多学，不说他们吃盐比你吃饭多，至少“老超人”的红色内裤比你的多吧。所以进入职场，除了保持热情之外，还要跟“老超人”多学习，准没错。
总而言之，职场毕竟是职场，你只是以合适的状态上战场；但是当你回到家，你还应该是生活中的你，最真实的你。记得不要把自己弄丢了。
冷笑画
首先最重要的，你要转换自己还是学校学生的心态，不要认为自己还应该被容忍被照顾，应该肩负起责任心和抗挫折能力。以下几个点，一定可以做好：
1.不要动不动就问别人
在职场，每个人都很忙。当你有问题时，先不要脱口而出逮人就问，别人的时间也是很宝贵的，尤其是你的上级，不要问他你能从百度等搜索引擎上了解到的信息，遇到不会的不懂的，先默默百度搜索学习一下。
2.不要只讨论，不汇总
工作中遇到问题我们很喜欢讨论，有时候越讨论越远，最后也没有汇总出有用的讯息，那这个讨论其实是很无效的。
3.不要越级汇报
我们都有直属上司和更高上司，大多数情况下，都不要越级汇报事宜，如果你的上司不在，一定先告知他。越级汇报会让你的处境变得很尴尬。
4.职场中没有人有义务教你
有一些觉得自己入职后是新人，理所应当该有人教有人带，职场不是学校，每个人都要顾自己的工作都忙不过来，没有义务事无巨细的教你，做人一定要机灵，不会的在有培训或者指导的时候快速跟上。
5.不要打听别人的薪水
不要随意打听别人的薪水，无论对方薪资如何都会很尴尬，你自己也会放在尴尬的环境中。
6.说话一定要过脑子
刚入职场，很容易头脑发热，冲动说话，这种时候一定要慎重发言，不要脑袋里一想就说出来，尤其是针对领导的话，多过一遍，尤其不要在公开场合给领导难看。
7.提升业务能力
过硬的专业能力和工作水平是在职场的根本，也是你跳槽升职加薪的底气，一定要在平时工作中重视每一次任务锻炼，不断学习和提高技能的应用。
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祝你前程无忧
前些年见过一个“职场婴儿”，毕业后来到了公司，一遇到事情就觉得自己完不成，而且爱抱怨，说这么难的事情怎么能交给我这个刚入职的人呢？
而且遇事情也没有主见，没有看法，做事也不积极，催一下做一下，后来做错一件大事，导致公司损失了一笔大单子，被开除了。
除了感叹之外，我觉得这个问题确实值得深思！
一、什么是职场婴儿？
“职场婴儿”，顾名思义就是心态上的矮子，不独立，做事情总想依赖他人，而不会想着自己解决问题。
具体来说，大致有这3个表现：
1、不自信
职场婴儿看似咋咋呼呼，实则就像气球，外表膨胀，内心是空的，一戳就破。做事情缩手缩脚，思前想后，而且容易受到别人的影响，别人说往东他就往东，别人说往西他就往西，而不会主动思考，为什么往东，为什么往西？
2、没条理
做事情也是乱七八糟的，没有条理，因而效率很低，而且沟通困难，能用一句话说清楚的事情，需要用10分钟来和你说。
3、固执己见
职场婴儿的表现，就是固执，从来不承认自己有错误，只要别人说他错，他不认为自己应该知错改错，而是死不承认，一错再错。
二、如何改变？
1、包容开放、独立自信
不做职场婴儿的第一步就是打开自己，让自己能够承受更多的错误，承担更多的责任，而不是畏畏缩缩，瞻前顾后。
还有就是，要相信自己，在职场上，没有人再和你父母一样，去无微不至地照顾你，进入职场，也说明你要真正独立起来了，自己去主动完成工作、思考工作，去不断思考、揣摩、分析，将每件事情做好。
2、做事条理
除了要多读书，锻炼自己的逻辑能力外，自己要学会记录工作中的事情，每天做好工作清单，把明天的工作按照四象限法则，去排一排序，慢慢就会做事条理。
3、提升能力
在职场没有能力万万不行的，通过不断学习，与职场高手交流，去不断提升自己的专业能力，让自己能做出优秀的业绩。
以上呢，就是告别“职场婴儿”成为“职场超人”的几个表现和改进方法。
初入职场不要给自己太大压力，不要急于成为“职场超人”，都是需要经验和时间的沉淀的。
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职场婴儿是一个新名词，说的是那些跟婴儿一样的职场人，婴儿有什么特点呢？
1、遇事就会哭着喊妈妈帮忙
小婴儿因为自己处理事情的能力很弱，遇到一点事情，即使是鸡毛蒜皮的事情，也会喊妈妈，如果妈妈没空理他，接着就是大哭，关键是哭还是站在原地一直哭。
2、希望全部人都要注意他
小婴儿的中心意识很强烈，恨不能周围人什么都不要做，都要围着他转，至于周围人有多忙，有多少事情，完全不在婴儿的考虑范围，婴儿需要你以他为中心。
3、就做三件事，吃、玩、睡
小婴儿没有责任意识，只要自己舒服就行，每天脑子里想的就是吃饱了玩，玩够了就睡觉，睡醒了就要吃，吃饱了再玩，至于什么艰苦奋斗承担责任，根本不会想！
4、没有丝毫的规则和风险意识
小婴儿嘛，什么规章制度，什么潜规则明规则的，一概没兴趣了解，做什么怎么做全靠心情，至于任性做完了会有什么风险，他们也不会考虑的，只要自己高兴就好！
5、抢不到别人的玩具还很委屈
小婴儿看到什么好处，心里就觉得应该给他，如果不给他，就觉得受了委屈，即使这是别人辛苦努力应该得到的奖赏，小婴儿也觉得不给他就是偏心。
职场婴儿就是指的和上面的小婴儿一样的员工，只有“妈妈型”领导才能忍受，一般的领导对职场婴儿都是无法忍受的。
那职场婴儿怎么才能成为职场超人呢？坦率讲，成长的路很漫长很辛苦！
成长的方法：
1、自己打屁股，对自己狠，学会职场规则：
小婴儿必须要先去学习职场规则，老板不是你妈，他随时可以不要你！所以职场婴儿必须要自己先去弄懂职场规则，违反了规则就要有自己承担责任的勇气！
必须公司要求周五早晨交的报告，你也答应了！那你不用别人催，也别发牢骚，周四就是整晚不睡觉，悬梁刺股也要搞出来！因为这就是职场规则。
2、遇事别再哭，四处求教，自己寻找方法！
小婴儿遇到事情，别哭着喊妈妈，别光在那儿说委屈，自己找方法去解决，自己实在不会的，就去求教，求教的时候，要明白，职场上面没有人是你妈，没有人是你亲戚，谁都没有教你的义务，因此人家帮助了你，该请客的请客，该感谢的感谢！这样人家以后才会继续帮你！
经过一段时间的锻炼，自己能解决常见的职场问题了，基本就告别小婴儿了！
3、认清职场现实，有委屈不公，自己疏导！
小婴儿遇到职场上的不公，职场委屈，职场勾心斗角等，别愤青，别发牢骚，因为真实的职场就是这个样的。金子从来不一定发光，怀才即使向怀孕一样肚子大，老板也看不见的，因为很多老板眼神都不好。
学会正视现实，而不是愤青牢骚，而不是委屈，这是成长的关键一步。必须学会！
上面这三点，会首先打通你的任督二脉，如果你的工作能力确实出色，你很快就会脱颖而出，如果你的工作能力确实不太优秀，至少可以让你以成熟的姿态应对职场。
再说一句，从职场婴儿到职场超人，前景非常美好，但是过程还是曲折的，目标先不要那么大，还是先变成“职场成年人”再说吧！
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，全力助你穿墙而过升职加薪，期待你的关注，欢迎在评论中发表你的看法。谢谢！
职场再出发
首先先了解拥有职场巨婴形态的表现：
抗压能力极低、
不会分配手头的工作、
不去主动思考手头的工作、虽然在干活，但是一问三不知、
遇到一点不顺心的事情就想辞职、
不接受任何形式的批评指责、
总觉得都是别人的问题、
喜欢和希望做自己觉得不错的任务，其他的都不想做、
什么事情都得手把手教，比如去仓库找一个东西能问主管三四遍各种问题而不是自己去找一下再问
要不就是一味的服从命令而不是去主动交谈解决问题
做错了事情马上找一个借口，而不是主动面对问题、思考解决方案，下次如何避免。
1在职场当中一定要有自信心：切勿说怎么可能完成？、我能力不行！
2在职场当中一定要有归属感：不是我的错！、又不是我一个！
3在职场当中一定要减少抱怨：为什么不是我？、可以不加班吗？
成为超人，你需要具备：
1拓宽自己的认知边界，打破刻板印象：
打破经验主义：你发现没有，你经常说的一句话就是：我以前没遇到过这种事，所以不知道该怎么办。如果做事只凭有限的经验，那没有类似经验就会手足无措。
升级思考模式：多问为什么。说得高大上一点就是升维思考，从只看到问题的表象是什么（what），到深入剖析，看到问题是为什么（why），就是上升一个维度的思考方式。当把为什么（why）搞清楚以后，就很容易推导出怎么做（how）了。
2快速的适应并利用环境
我们多数人在做一件事情之前，总会在内心里设置一个最佳的环境，这里声明一下，这是正确的。于是改善甚至创造良好的环境是在做事之前我们最先干的事情。再次声明，这在一定情况下也是正确的。
我们总在试图创造和等待最最合适的环境，而忘记了要做的事情本身。
外部环境瞬息万变，纵然是良好环境也能快速转变，其实比起理顺环境来说，我们最最应该关注的是事情本身。
学会快速适应环境、利用环境、投入到自己想要做的事情中去才是根本。
3要有豁达的心态
达就是要心胸豁达，气量大，能容人更能容那些不愉快的职场纠纷，不翻往日职场旧账不惹是非，单位领导统领全局，压力很大，一般非常器重工作能力强又“省事”的员工。
当下问道
原象屋小贴士：
1.提升你的心理承受能力
在职场上奋斗的每个人，都是负重前行，步履艰辛。我见过服务员因为上错菜而被掀盘子的，见过路上派传单被无情甩开的，也见过被扇耳光的保安，和穿梭在写字楼之间挨家挨户推广信用卡遭受无数白眼的银行dog。把你的心修炼成金刚钻，才能遇事处变不惊，冷静分析。
2.多说“我觉得可以试试”
不能为老板分担、解决问题的员工不是好员工，当一个新任务指派给你，别轻易说“不行，不可能”。一句“我试试”不仅能让老板安心，事成之后也会更加器重你，很多机会都是自己争取来的
3.控制好你的情绪
在职场上，难搞的工作任务和错综复杂的人际关系可能让你烦躁无比，但情绪若一再失控，不知不觉就会成为职场中易燃易爆炸的危险品。即使心中再难受，也请坚持把工作圆满完成，切莫因为坏情绪使自己颜面扫地。
4.懂得反馈并及时沟通
我们倡导通过独立思考去解决问题，不过这并不意味着让你一个人吭哧吭哧地钻研琢磨，老板更希望你能敢于提出异议，及时请教与反馈。你的“闷头憋大招”，在老板看来可能就是偷懒，有节奏的把控进度，适时的汇报沟通，会让一切都顺当许多。
5.注意管理你的时间
事情永远做不完，但这并不能成为你效率低下的借口。当你因手上工作较多而感到分身乏术时，不妨根据事件的重要性与deadline给自己排一个优先级，根据顺序依次攻击，在万事结果导向的今天，完成比完美更重要。
