江益焱
我覺得一個人在一個公司，在一個組織，最大的貢獻，就是你有很多很好的意見，而不是說， 我沒有意見，不是這樣的，要記住上面的人說沒有意見，就是要讓機會給大家，基層的人提出意見，基層要有認識就對了。我看到很多老闆他真的很聰明，他問基層的員工，哎，你看這花好不好看，多聽一個意見，有什麼不好，對不對，那這個時候，你就要說了，我看吶，顏色太固定了一點，因為真正的沒有這麼鮮明，你可以講你的意見啊，我看什麼，你可以講啊，既然老闆提供這個機會，你就應該 把你想的講出來，記住一個人完全沒有意見，對方不瞭解你，將來你是沒有機會的，老闆問你 就是給你意見，他不一定聽你的，那你表現得好，他對你印象很深刻，將來有什麼好機會，他就會找你，他就會提升你，所以你就別來傻傻的等待，有機會就大膽的說。
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遇到這種情況，通常有這麼幾種用意：
1.手裡有件活，正在找人幹。但可以確認的是這件活的含金量不會特別高，或者時間上並不緊急。如果這活難度較大，非你不可的話，那就不會問你的工作安排，而是直接跟你指名對接了。同時這活的好處不會特別大甚至可能會有點棘手。因為如果是好事的，一般就交給親信了（除非你就是他的親信）。遇到這種情況，第一時間表明自己今天手裡事很多，而且都是硬傢伙，暗示對方另尋他人。能避開就儘量避開，實在避不開老闆還是要塞給你，你至少把手裡的工作量已經擺明了，如果真有處理不周到的，他也會從輕發落（當然純粹是想作為藉口搞你的話，那怎麼都沒有辦法）。
2.看你當時太閒了，不好意思明說。雖然可能你當時是在忙於業務，比如翻箱倒櫃找資料、冥思苦想找方法、打開手機找聊業務等等，但在老闆和上司看起來你太閒了，至少跟周圍人的狀況看上去格格不入（比如周圍人都在噼裡啪啦碼字或者大聲嗷嗷叫著談業務）。但老闆礙於面子不好明講，就通過這種方式暗示你一下，要麼你能給出他滿意的答案，要麼你自覺停下手裡雜事，儘快進入到工作氛圍中。這種情況下，建議你還是要給自己找出一堆事，並說明現在正在忙活於什麼。哪怕你今天真的沒什麼事，也要給自己編點出來，千萬不要給老闆留下不自覺整天遊手好閒的印象。
