*-effie-*

企業原因漏繳員工社保，將會對員工的社保待遇產生非常大的影響。最嚴重的，就是中斷期間生育保險待遇無法享受，也無法報銷相關的醫療費用。

另外，不按時繳交社保，企業將面臨承擔滯納金與罰款的風險。

因此，用人單位應及時向社保經辦機構（明年起到地稅）提出補繳申請，說明未及時補繳的原因，請求予以補繳（各地補繳材料有所不同，詳情可以撥打區號+12333諮詢）。員工應當及時與公司溝通，讓其足額補繳漏繳的醫療保險、生育保險，如因單位原因造成斷繳，期間本該享受的社保待遇由單位承擔。如公司拒絕補繳，可申請勞動仲裁解決。

社保中斷一個月，會產生什麼影響？

1、生育保險待遇將無法享受

想要享受生育保險待遇，對於生育保險的連續性有嚴格的要求，如福建省規定的生育保險待遇享受條件之一是生育前（含生育當月）連續繳納生育保險滿12個月，中斷一個月將會造成無法享受，同時3個月內補繳到帳的，可以視為連續。

2、醫療保險待遇將會受影響

員工在醫保中斷期間生病就醫，將無法報銷相關醫療費用。各地的醫保待遇與醫保繳費年限也是相關的，尤其是統籌基金支出的最高限額，大多數城市要求連續繳納12個月後才能正常享受最高限額，中斷後重新繳費連續時間重新計算，統籌基金的最高限額也將會降低至正常的40%-50%。

家加社保

公司漏繳了員工醫保，應該怎麼辦？按理說單位和職工訂立勞動合同後，單位應給職工辦理社保，包括五險一金，單位他們為減輕他們的經濟負擔，而只給職工繳納了養老保險和失業保險，沒有交納，生育保險，工傷保險，醫療保險，假設，在此期間職工發生醫療事故，單位應負職工的醫療責任。

你們是18年3月開設的社保帳戶，在開設時單位不知何種原因沒有交納，生育保險，工傷保險，醫療保險，18年4月他們已補交了五險一金的不足，對於此類情況，可要求單位給職工補交，我們還在單位繼續工作，單位確實不補哪你們就默認了吧！

志同道合179276449

五險一金都是一起繳的，公司交費的時候都是直接增減員，基本沒啥機會讓人事漏選某個選項。而且養老和醫療是大頭，漏繳醫保的情況極少出現，如果確實發生了，建議，一、自己先到當地地稅社保窗口查清楚到底公司有沒有給你買社保（五險）；第二、國內很多地區的社保是可以選檔的，個別地區最低檔的醫保，保障範圍就跟居民醫保一樣，不是住院了，基本沒法用，如果不幸貴公司給你選的是這樣的醫療保險檔次，那也沒辦法，除非換過個公司；第三，當地的社保登記可以自選險種的（本人孤陋寡聞暫時沒有聽說過哈），那麼這樣重要的疏漏，你可以地稅查證後的書面憑據要求公司給你補交，如果公司拒絕並且你也不想在公司幹了，可以走勞動仲裁的流程

職場媽媽加油站

你如果還想在本單位幹，默認就算了。醫保時間已過，不受影響。養保就缺一個月，退休時也影響不大。你如果不想在所在單位幹了，可以去勞動部門仲裁！這樣以來，也就沒有單位敢用你了。社會就這樣，你自己看著辦。

當過兵的人70737408

12345688順流

一是主動要求公司補繳，二是到勞動監察大隊舉報，公司不但補繳，還有可能被罰款。

西城布衣

一般來說這都是有意為之，且與社保是溝通好了的，因為用人單位必須繳納醫保這在90年代就以法律的形式定下來了。當亊人可通過勞動仲裁進行補繳。

手機用戶87800381307

用人單位向社保提出補繳申請，說明未及時補繳的原因，請求予以補繳。這類工作遺漏一般應在兩三個月內提出，時間長了又是基本醫療保險繳費，社保可能不允許再補繳。事實上，四月份繳費時，就應當發現3月份沒有繳費的失誤，並在四月份提出補繳申請。

黃華社會保險實踐者

社保（養老、醫療等五險）是綁定在一塊繳納的，不可能只單獨缺繳醫保。沒繳的話就是全部都沒繳。

補交社保的話，醫療保險也會同時補上，不過有個叫附加醫療險的是沒辦法補的。

西紅柿炒番茄0

要求公司補繳，否則投訴到勞動仲裁

關鍵字: 社保 社會保險 員工