晨123sns
作为猎头HR的我来详细说一下这件事情。
1、智联招聘招聘的职位有些夸大行为。但努力也是可以做到的。
让我们看看智联上招聘的岗位情况
我们以银行相关岗位为例，之前我朋友去面试某银行信用卡专员，招聘写着底薪6K起，一去面试，面试完后谈到薪资情况，HR说，薪资是这样的开始3600底薪，第二个月4500，后面在升上去就有6000，所以招聘时写的薪资只是博人眼球，但是现在招聘那么难，这样做也是为了招人啊！薪资6000是有的看自己努力，薪资8000-10000多也看自己的努力程度，各行各业都有牛人，你做牛人就拿高薪资，但牛人是少部分的，我们大多数人还是将自己本职工作做好，争取拿高提成，这样薪资就上来了。
2、我朋友是搞IT的，在智联上投的简历，上面写着10-15k,去面试完谈薪资时，只给了8.5K，在百度外包公司都做了8个月了，薪资也没有涨。准备跳槽到另一家公司，这样薪资升得快些。
大城影视汇
全是假的。请不要相信。如果实在需要可以考虑boss。
我上个月找工作，通过智联，51，boss，拉钩全都投过简历。其中boss直聘大多数是私企并且工资不符，写的6-8k，电话也是这么说，面试还没开始就说我就给你5k，你看行不行吧。还有一家写的8-10k，面试什么都没问题，面试官说行我先看你简历，以后再定。具体大约差1000左右。
51，回复慢，工资水平不真实，大约差800左右。
拉钩，基本没有回复，里面的工资水平差的特别多，而且很多都是投递了没有回馈甚至查都没查看，有一家初筛过了说等面会通知，结果一个半月都没回信。
最后说智联，全是保险销售职业联系你，要不然就是卖简历，一大堆什么猎聘公司找你，不停地给一大堆教育机构发你的简历，没投过都有人打电话找你，烦得要死。
所以个人简历还是boss吧，工资稍微有点问题，公司可能有一些比较差的，需要自己去认真查一下。
小九新鲜实事
我亲身经历过，去年我在网上应聘了一个某汽车品牌的销售顾问，网上写的是8000-1000，去面试的时候销售经理也把过去一年的销售平均工资给我看，基本上在8000左右，基本的面试过后没过几天我就去上班去了，上了差不多一个月以后我就发现里面工资达到8000以上基本就一个人，其余的普遍在5000左右徘徊甚至更低，而且这是工资，平时销售中每个月都有业绩考核，如果不达标就会扣钱，算下来基本上感觉上一个月班在这期间就是在提前透支收入而已，只不过期间扣款是分摊在一段时间不觉得明显而已。当然也这个都是有行业工资是稳定的，这个都是不一定的，所以具体看自己从事什么行业，还有就是如果工资标的较低那么投简历的人也会少，所以公司在招人的时候也是有一定策略，当然公司标出来的工资你去面试的时候或者实际去了解的时候也会有人能够达到那个高度！
小猴子与她
有真有假，这个还是靠自己去争取，当然前提是你有过硬的实力。
本人非互联网行业，找工作基本都是智联，上次找工作，标的薪资待遇是15-20k。然后去公司面试，前台会先让你填一个表格，当前工资以及期望薪资。因为感觉自己技术一般，然后在期望薪资一栏弱弱的填了一个15k。
面试到最后谈到薪酬部分，面试官看了下表格，说给不了你15k,最多14k。当时心想：靠，期望值果然写低了。谈工资也是一个讨价还价的过程，公司会尽量压低成本，给你一个你大致可以接受的薪资。
最后跟hr谈，心想能不能再争取15k，然后hr就跟我玩起了心里战术，说你期望值是15k,但是我们公积金是全额缴的，12％也有一千多，实际要比15k多。后来死活没谈上去，一般技术主管定好了价格就很难在hr这改变了。
我本身技术不是很好，面试情况也一般，所以没有争取更高薪资的资本。我感觉如果你是公司急需的人才，肯定可以争取到更高20k+都没问题。
啊啦啦神丁
看企业类型，一般大公司，外企合资的没多少出入。私企，小公司，销售服务类的，工资看看就好，信了你面试和入职的时候心理落差会很大的。不要问我为什么知道，血和泪的教训。
本人13年985，211本科毕业，在某大型国企工作了3年，工作轻松，收入过得去，就是在外省，离家远。
回到老家第一次跳槽去的小公司，某汽车销售服务公司，200人，说是国企，其实是私人控股。工资写的4k一6k，工资一年，只有一个月的工资4k多，都是两三千，每次发工资，领导都找我谈心规划，呵呵。KPI都是领导拍脑壳就定的，工资不是hr管，都是领导在分配，这就很有意思了。一个月说至少休息4天，其实就是单休，加班没有加班费，经常占用额外时间开会。辞职的时候傻逼领导还在给我画饼，说我不相信他，我就笑笑，什么话都不想和他说。
第二次去的合资企业，汽车制造业，工资写的也是4k一6k，当时想尽快从上一个坑解脱出来，而且双休啊，给我4k我也干啊，面试的时候，领导和hr对我印象不错，我提工资提的税后5k，税前6k。hr一点都没给我砍价，还和我说让我想好，不希望我到时候因为工资太低离职。我当时觉得是在考验我，坚持只要税前6k。因为这个工作双休压力不大，很适合我这种事业心不强的女的。而且上一份工作单休，收入低，还没加班费，心头憋屈啊。
后来入职相当长的时间都处于培训学习的阶段，工作氛围不错，实习期工资也没打折，周末加班双倍工资，500一天的加班费，培训也能申请加班。福利各种好。
总结，自己不熟悉的小公司私企不要去。对于没有背景，能力不是特别突出的，去大公司吧，福利待遇好些，制度比较完善，吃大锅饭，相对比较公平。
氵天一色
我在企业中做招聘有八九年，属于用人部门负责人这块的招聘工作，因为公司招聘压力大，专职HR基本顾不上来，急需用人的时候，都是部门主管亲自上阵，自己发布招聘信息，通知面试，现场安排面试，人事基本就是面一下谈下薪资，招聘要求都是自己写好了自己发，让人事去发布就要慢慢等他们有空了才去发布，过程看心情和时间。
所以主流几个招聘网站的职位信息都是自己发布的时候比较多。
通常会自定义一个薪资范围，曾经因招聘不到合适的人选，一个普通运维工程师的范围薪资幅度，调整到了8-1.5k，项目经理的调幅更大。
而实际现有人员的薪资可能普遍6-8k，企业人员补充需求大，如果长时间招不到合适的人选，新招聘的薪资会有增长。
如果应聘人员有同岗位类似丰富经验的，技能和整体素质与范围匹配合适的，上万和薪资在深圳很常见，并不是虚标薪资待遇。
初夏晴天34
从工作到现在有将近10年了，从最早用赶集，同城。然后是智联，51。再到后面用猎聘。这个过程我想也能够说明一些情况。
作为求职者，我会发现赶集，同城上大多数公司都是不知名小公司（就本人从事的行业来说）而且职位都很虚。各种高大上名字，实际就是销售。所对应的薪资也就可想而知了。一般给出的薪资范围主要以最低为准即可。比如说3000-6000那就是3000了。相对来说智联，51就会好得多。可能因为广告，推送成本高，所以会淘汰一些没有实力的公司。所以这两个平台上公司实力相对比较强，所对应的薪资也会更高，可信度也更高。而比如猎聘，拉勾这种，个人体会就是比前面那些平台更高端，公司相对属于实力最强的那波。人力招聘的目的也很明确。不像赶集，同城上公司鱼龙混杂，很多借着招聘名义干别的。比如猎聘上招聘人才多数集中为中高层管理层以及资深技术人员。那么月薪上万也就很正常了。
还记得自己当初找工作时的艰难。特别是去面试后才发现跟自己看到的招聘信息完全不符，确实非常难受。衷心祝愿每位求职者都能够找到理想的工作！
搬砖走了
找工作这段时间，51、智联、汇博（重庆本土的APP），三款APP反复刷，总结出来一些经验，当然自己也踩坑无数。求职者自然最关心的就是薪资待遇问题了，对于这点我可以负责任的说，就薪资真实性而言，智联是三个APP里面最水的，51和汇博基本能做到大家熟悉的范围工资取最低数，智联百分之九十以上连最低数都是梦想。
比如我三月去一家代运营新媒体的公司面试，薪资范围写的是5000～8000，到了面试官说底薪2500＋公众号销售提成。
再比如另一家做网络培训的公司，招文案，写的薪资范围是6000～8000，面试那货问我期望工资是多少，我回答6500，对方直接骂街：凭什么！你真敢说！6500！你都没给公司创造价值，就赶敢要6500！我凭什么给你这么高？你写一篇文案能够给公司创造多少利润？能够带来多少销售转换！（现场当时就已经失控了，那位领导不知道多少年没见过这种金额的钱了。因为办公地点是一个废旧仓库的顶楼，我害怕被杀人分尸，所以赶紧跑了。）
另外就是招聘岗位大部分都是水的，你去了才知道，写的新媒体运营也好，编辑也好，美工也好，文案策划也好，平面设计也好，全部要销售，工资都是底薪加提成。我还遇到过最经典的问话：你还会平面设计哈，那你做一张海报能够给公司带来多少销售转换？我很羞愧的回答没有统计过，那位很轻蔑的说那你们公司管理很松散啊，任何岗位如果不能转换为销售，那就没有存在的必要。
另外除了以上的毛病，智联还有比前程汇博都要命的一个缺陷——保险公司大量入驻，而且可以随意查看你的联系方式，并且你看不到它的浏览痕迹。我这一年多接了中美联泰大都会一百多个电话，每一个都是不同的手机打来，说他们是中美联泰人事部的，要招网络经理（其实是去参加保险培训做代理），每次刷新简历，他们就会打来，可能会迟到但从没缺席过。然后就是平安保险平安金融，只要不关闭简历，大概每个月1～2次，都是看你写什么求职意向，他们就找什么岗位，最烦的就是这些业务员和大都会保险一样全是手机招聘，而且不报名字，问道就说互联网公司，你如果一晃神答应去面试，立刻会发给你地址“平安保险xx分公司”，另外就会让你到了打另一个主管手机，不知道交给上线还是怎么。有一次赶巧了，刚好我之前投了一家文化公司的简历，然后平安的业务员打过来，我问是不是那家公司，那边含含糊糊的答应了，说让我去面试。第二天我兴冲冲的过去一看，招聘场地一块巨大的海报“平安金融业务培训现场招聘会”，然后掉头走了。
总之智联现在我已经卸了，学到的经验已经够多了。
咸鱼茶馆
我是私企老板，招聘是自己在做，我从老板的角度来分析分析。
职位标记1-2万的肯定不是指直接拿，一定是包含销售提成而且是你干的好的前提下是可以拿这么多
很多用人单位为了凸显薪资优势会把综合薪资作为职位工资说明。
给几点建议
1，如果想找月入过万的工作，销售岗位选择行业很重要，比方说房产销售，大型机电销售，高附加值高客单价销售，一般这种客户都是平台提供可能提点低但是营业额上去也能挣得多
2，找工作不要只看薪资区间，还要看岗位描述，有些靠谱的公司会标明具体薪资，比方说我在招销售时候经常会这样标记无责底薪2500+200全勤＋绩效500＋提成，往往这种虽然看起来没有区间那么高大上但是实在没有套路
3，特别注意很多公司的确能挣轻松入两三万但都是违法的，刚毕业的不要被高薪资销售蒙蔽双眼，比如期货业燃油，贵金属买卖等都是骗人的东西，是违法的，我之前面试过一位小姑娘就是公司被端了业绩好的和管事都被抓去新疆了，她业绩差被罚了几百元教育了一顿就给放了
乐橙4
我正在找工作，物流仓储经理职位，10年从业经验，下载的app有，51，智联，猎聘，（58，英才网，脉脉，太辣鸡，用了几天卸载了）（人脉集中在制造业，熟人介绍混晚饭吃是不难，但是我嫌弃制造业庙小，涨薪有限，目标是大型物流仓储快递企业）
智联和猎聘有企业浏览，查阅，但是没有任何的面试通知，同一家公司同一个岗位比如**公司仓储物流经理职位，猎聘和智联都可能有，但是51上面就没有，有的岗位实际是不招人的，只是把职位挂在上面（我碰到过几次，加了人事微信后，你把简历发给他，然后他告诉你，这个岗位有合适的人，暂时不招）。很坑的。
从使用效果来看，51的反馈是比较多的，投了简历，几乎都有人事通知面试，然后就是所谓的工资待遇的，标明4000-8000的，工资最多给5000，标了8000～10000的，最多给7000，这还是大型物流仓储快递企业的工资，一般的小企业，在他标的工资取最小值，可能还乐观了。
内地企业有内地企业的特点，起初刚进去公司，工资可能不高，如果你有真本事，能制造价值，升职加薪还是很快的。
