Liyue-
隨著公務員考試體系的不斷規範和完善，公務員面試的考核也日益系統化，面試內容不斷創新，難度逐漸增大，面試考生遇到的挑戰也越來越嚴峻。總結了公務員考試面試中主要的四種答題方法與技巧，供參加的廣大考生參考。第一、審題法結構化面試的最大特點，就在於每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問什麼?怎麼問?問此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢，下面將以2008年國家公務員考試面試真題為例進行實例講解。例：1、你新進一個單位，工作出色，領導讚揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎麼處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。2、豬年到了，很多農村婦女也要趕“金豬寶寶”的風潮，很有可能超生，從而違背國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎麼做?有的同學沒弄清此題要求，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落後，把一個考查組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。綜上可知，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。那麼如何把握審題時間?有沒有審題技巧?從目前國家公務員錄用考試面試、各省市的公務員錄用考試面試來看，審題時間略有不同，大致有以下一些情況：1、四川省，審題時間3分鐘，有題本，考生審題完畢後考官問一題，學生答一題，或者學生按題目順序答題。2、福建省，審題時間5分鐘，然後按題目順序回答。3、有的省沒有單獨審題時間，考官念一個題目，然後考生回答一個題目，回答時可以做短暫思考。4、有時會出現這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬於突發事件類型，一般都是考查考生的應急應變能力。至於具體的審題方法，主要有兩大點：1、充分運用好思考的那幾分鐘時間，快速擬出答題要點。具體可參考以下思路：一是按“題型分類及答題思路”審題，擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，因為在面試中，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下，重點思考第一題，第一題答好了，首因效應佳，有旗開得勝的效果。2、集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急於答題，面試不是搶答題。考試中可能會出現加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想準備。
邢臺中公教育
國家公務員考試面試環節分為結構化面試和無領導小組討論兩種方式，其中，結構化面試佔到全部崗位的%70以上。
結構化面試又分為職位匹配類、應急應變類、組織協調類、人際關係類、綜合分析類等五大題型以及新聞報道、演講、漫畫等新題型。
職位匹配方面，面試前一定要準備一篇自我介紹，要結合自身經歷突出個性特徵。其他類型題型也都有一定的套路，比如綜合分析，要善於運用矛盾的觀點去分析，有時候要注意堅持兩點論，但是又要主要抓住主要矛盾，即兩點中必有一重。
無領導小組討論也是公務員考試逐漸喜歡用的面試方式，因為把考生都集中到一起，很容易發現每名考生間的差距。無領導小組討論不但要積極發言，也要切忌搶話，要注意發言秩序。同時，最後的總結陳述是最能體現考生綜合能力的環節，如果有機會一定要把握，要善於引導大家同意你作為最後的總結陳述人。當然，如果你對題意把握不明，對總結陳述有欠缺的話，也不要勉強，因為如果總結不好，反而會起到負面影響。
總之，面試還要多練習，一定要多說，你能想到不代表你能說出來，可以對著鏡子說，同時用手機給自己錄音，這樣方便查找不足。如果想了解更多，歡迎繼續交流。
