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随着公务员考试体系的不断规范和完善，公务员面试的考核也日益系统化，面试内容不断创新，难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。总结了公务员考试面试中主要的四种答题方法与技巧，供参加的广大考生参考。第一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢，下面将以2008年国家公务员考试面试真题为例进行实例讲解。例：1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看，审题时间略有不同，大致有以下一些情况：1、四川省，审题时间3分钟，有题本，考生审题完毕后考官问一题，学生答一题，或者学生按题目顺序答题。2、福建省，审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。3、有的省没有单独审题时间，考官念一个题目，然后考生回答一个题目，回答时可以做短暂思考。4、有时会出现这样一种情况：面试3个题目，但是题本只有2个题目让考生思考，第3题考官念出来再由考生作答。这种情况下第3题大都是属于突发事件类型，一般都是考查考生的应急应变能力。至于具体的审题方法，主要有两大点：1、充分运用好思考的那几分钟时间，快速拟出答题要点。具体可参考以下思路：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，首因效应佳，有旗开得胜的效果。2、集中精力，认真听考官提问。沉着应对、短暂思考，不要急于答题，面试不是抢答题。考试中可能会出现加问、追问，这些问题题本中是没有的，要有思想准备。
邢台中公教育
国家公务员考试面试环节分为结构化面试和无领导小组讨论两种方式，其中，结构化面试占到全部岗位的%70以上。
结构化面试又分为职位匹配类、应急应变类、组织协调类、人际关系类、综合分析类等五大题型以及新闻报道、演讲、漫画等新题型。
职位匹配方面，面试前一定要准备一篇自我介绍，要结合自身经历突出个性特征。其他类型题型也都有一定的套路，比如综合分析，要善于运用矛盾的观点去分析，有时候要注意坚持两点论，但是又要主要抓住主要矛盾，即两点中必有一重。
无领导小组讨论也是公务员考试逐渐喜欢用的面试方式，因为把考生都集中到一起，很容易发现每名考生间的差距。无领导小组讨论不但要积极发言，也要切忌抢话，要注意发言秩序。同时，最后的总结陈述是最能体现考生综合能力的环节，如果有机会一定要把握，要善于引导大家同意你作为最后的总结陈述人。当然，如果你对题意把握不明，对总结陈述有欠缺的话，也不要勉强，因为如果总结不好，反而会起到负面影响。
总之，面试还要多练习，一定要多说，你能想到不代表你能说出来，可以对着镜子说，同时用手机给自己录音，这样方便查找不足。如果想了解更多，欢迎继续交流。
