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协商，协商，还是协商
创业黄金法则：先小人后君子，讲道理的是朋友，讲利益的是君子。
1、合伙前把利益分配谈清楚：
股权如何分配？双方投入的资金、人力、资源都按照市场价格进行核算，换算成股权，谁也不沾谁便宜，谁也别讲情怀，都拿自己那一份。
合伙就要想到散伙，天下没有不散的宴席，提前谈好如何分手，到时候才不伤感情，既然从事商业就按照商业的契约来做，少些江湖义气。
冯仑说万通六君子当年是江湖的方式入伙，商人的方式分手，希望更多的创业者能够以商人的方式合伙，以商人的方式散伙。
2、你们签订了协议，如果没有约定如何散伙，而项目也进行时间也不长，那么你的退出对另一个人会有多大影响，会不会造成项目不能继续推进，会不会造成现金流的断裂，这些都是要考虑的因素，在不影响现金流正常运营的情况下，在不影响正常业务的情况下，你们协商全身退出，如果对现金流有较大影响，可以协商分批次把投入本金退出，给对方一个缓冲的时间。
3、最后还是把合伙的分配公式和大家讲一下 ，合伙创业考虑三大要素：资金投入、人力投入、资源投入；三种要素对项目的贡献权重分别为资金贡献权重、人力贡献权重、资源贡献权重，双方合伙人在各个要素下所占比例；
那么股权划分公式为：
股份比例=资金出资比例*资金对项目贡献权重+人力资本比例*人力对项目贡献权重+资源比例*资源对项目贡献权重
具体案例，在我的问答页面顶置位置可以看到，有详细计算过程。
前期计算后期才不会算计，讲利益重规则才是真的高尚！
我专注小微企业和创业团队的股权设计和激励，业余爱好搏击
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首先看合伙人协议是否明确了以下几项内容
1，每个合伙人的财产或者财务贡献是什么，资金、技术还是知识入股，这个一定要在协议中记录下来。
2，合伙人的分工是什么，管理，技术，营销，公关等，这些分工决定了合伙人自始至终要做的工作，对于前期的运行很重要。
3，合伙人的收入是怎么分配，是所有纯利润，还是投入业务之后的纯利润。
4，如果合伙人离开或者有分歧时，如何解决分歧，如何分配合伙人离开时的利益。
这些关系前期理清，后期就不会有那么多麻烦，俗话说的好，古话说的好“亲兄弟明算账”
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你可以先不忙要求退股，先要求对方把合伙的经营状况，财产的使用情况弄清楚，如果对方不报或者弄虚作假或者出现合伙协议约定以外的情况，再到法院起诉，行使你合伙人应享有的权利。
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合伙做生意，既然有协议，就应该规定合作中止，股东退出事项。如果没有可以坐下来协商解决，最差可以仲裁或者走法律程序。
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入股协议签了，为什么不签一份退出协议呢
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合伙做生意，肯定是熟人朋友了，有纠纷 坐下来好好谈谈，不行就走法律程序啊
