啃熊猫的竹
工资很好，老板脾气差。
这是个值得玩味的事情。
我想起一个广告，
人们说一线城市容不下肉体，二三线城市容不下灵魂，
来吧，天津户口可以完美的解决这个问题。
肉体和灵魂同步。
所以，还是有解决方案的。
据我所知，高收入的职场很少见到好脾气的主管。
这主要来源于，高成长的职场，都携带着如山一般的压力。对工作结果的过于关注，带来的就是相当一部分温情管理的消失。
我们举个例子：
作为世界上最完美的“产品经理”和“市场经理”，乔布斯在设计和营销上的天分人尽皆知，但在管理技巧上，他的表现却一向被认为偏执甚至糟糕。
根据一位前苹果高管的回忆，乔布斯经常在公司内部的项目讨论会上大发雷霆，一点儿都不顾及对方的颜面。
你们真是一群饭桶，是乔布斯最有名的口头禅。
但是当大多数公众把乔布斯与员工之间的关系打上“暴君”和“暴政”的标签时，很少有人注意到，苹果员工的离职率实际上非常低，即便是在苹果最困难的时期，单纯因为不喜欢乔布斯的管理风格而主动辞职的人也不是很多。
虽然管理方式粗暴，但一些曾和乔布斯共事的人宁愿把乔布斯的暴君行径看做一种管理手段，而不是一种性格缺陷。
乔布斯曾经声称：
“民主的管理方式并不能造就伟大的产品——你需要的，是一个能干的暴君。”
这个回答OK吗？
当然，如果老板对其他人都很好，就是对你恶语相向，就要考虑是否需要留下来了。
职场，玻璃心是活不久的，关键是是否可以满足自己发展的需求。
阿楠生活感悟
是一个很敏感的职场话题！
首先！我们要知道为什么工作，为什么要工作。这个很关键也很重要，如果你是为了梦想在我看来比较假，是为了那份工资不丢人。那么！为了工资就要付出是正比例，因为你不仅仅是为了一份工作而去忙碌，关键的还带着你的梦想，家庭的希望，其次才是公司行为。在者？我们要明白一个道理，上学是要交学费，在公司促进你成长、增加技能并且伴随着你的成长，薪资也在提升。是不是应该感谢给你机会的公司呢？
话分两头！老板脾气不好要用辩证的方式去思考，脾气不好的人内心通常表脆弱。老板越是看重你对你要求越高是在关注你，如果不闻不问估计你也是做不了多久。
核心：在一家公司通常都会出现工资想多可以，但是压力较大。食之无味、弃之可惜的局面，那么要恭喜你，你又到了一个瓶颈期只要努力就会得到突破。收获的是自己的未来。
职场当中有时候要站在更高一层看待问题，也要看透事件的双面性考虑问题。了解根源问题才能得到更多的机会，学会感悟智、情商双丰收。
只管耕耘、不问收获。
潺潺居士
任何事情都有一个“主要矛盾”，那就是你最看重的是什么？
是薪水？
是学到技能？
是行业？
是工作劳动强度？
是同事领导的氛围舒适
......
所以首先问清楚自己这个问题，如果是看中薪水，那就忍受吧。如果看中的是其他方面，那就分析下，看中的得到满足了吗？
而且老板脾气不好，可以是双刃剑。他会让你很不爽，很有压力。但是如果自己能抗住，那这种压力会使得自己更具有韧性，同时会压着自己把工作做的更好，工作做的更好的过程中，自己的工作能力就越来越高。
就可以跳槽到更好的平台，而且也许老板觉得你能力很突出，也能忍受他的坏脾气，就给你更多的薪水和职权。
米知山
又不是为了老板！是为自己的事业．生活。如果是具有丰富的生活经验一定会处理好人际关系和谐与老板的关系！
田雯俊
分清主要矛盾和次要矛盾。第一，抛开老板脾气差，不谈，收入上，别的公司能不能给到现在这个数。如果能可以考虑。第二，还是抛开老板脾气差不谈，在待遇相同的情况下，这个公司是不是你中意的公司，工作是不是你喜欢的工作，是否比别的公司更有发展前途。如果不是，可以考虑换了。第三，老板的差脾气你是否能忍受。第四，老板是只在工作状态时脾气差还是一直就是这种脾气。总之，就是在收入发展和脾气差的老板之间，你要分清你的主要矛盾和次要矛盾，哪个对你更重要
直呼知之为知之
待在一家公司不想走的理由千千万，但离开一家公司的理由就三条，钱不够，人不爽，没前景。按你的说法是，钱够了，人不爽，还有一个公司前景如何？
如果老板脾气很差但对你还可以，那就坚持呗，如果对你的脾气也很差，那就考虑一下公司前景如何，如果前景很不错，坚持下去会上市，还有员工股那就再坚持一下。也许你的钱途就在这里了。
咕咚学社
看你现在的需求，你现在如果需要一份稳定的收入，就忍一时风平浪静。
如果你不太看重这份收入，随时可以离开。
我是觉得所有付出必然会有回报，主要看这份付出和回报是不是成正比
SUNSUN云集
阿歡smile
只能站在老板的角度上，老板也不容易，如果老板人品有问题，那就撤
达飞理财18833511171
如果工资和公司以后发展可以，不建议去离职，因为毕竟去公司上班是为了挣钱，最近很火的一句话你能忍受别人不能忍受的忍受，就能得到别人享受不到享受，加油！
