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2018年起，員工離職時，用人單位必須辦好這7件事，缺一不可！
員工的入職和離職對一個單位來說都是非常常有的事，單位的福利制度和員工自身的能力等多方面的因素，都會影響到員工在一個單位能呆多久。
現在單位對員工的要求也越來越高了，員工的入職和離職也是非常重要的，尤其是員工離職的時候，以下這7件事情，單位務必要辦好。
1、一次性結清工資
根據我國《工資支付暫定規定》中第9條，員工在辦理離職時，用人單位必須一次性結清工資。
但在實際生活中，很多員工離職之後，還會被壓半個月或者一個月的工資，那麼這種行為是屬於不合法的。
2、支付賠償金
如果說員工自己提出的離職，那麼將不會有賠償金，如果說是因為單位人員裁減或者制度變化的原因導致的辭退員工，那麼應當給員工相應的賠償金。
3、支付補助款
單位因為崗位調整等原因導致員工離職的，那麼應當給員工相應的補助，也是辭職的時候，同工資一起結清。
4、支付競業限制賠償金
用人單位可以與員工簽訂競業限制協議，最長不超過2年。
5、辦理關係轉移
最常見的就是五險一金的轉移，保險的轉移也是員工最為關心的問題之一，實際上，這也是最簡單的，只要員工是正常離職，那麼單位也會在第一時間進行社保的轉移。
如果說員工沒有找到新的工作單位，那麼社保也是可以自己繳納的，也可以選擇暫停。
6、退換收繳物品
7、出具解約說明
部分單位在招納員工的時候，需要提供離職說明書，因此出具節約說明也是非常重要的。
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