葉宗琪
領導與女下屬親近，無非是權色交易。領導能夠多給予女下屬的，
一是肉體需要和精神慰藉。
不是有一句話說的好麼。男的怕空虛，女的怕寂寞。職場上，每天與同事朝夕相處，難免日久生情。現在經濟全球化，地球成了一個村，早上在北京，中午在廣州，晚上可能跑到西安。而且對外援助項目增多，經濟帶漫延，中東，非洲……對於一些單位與家距離遠的人來說，有時一週回家一次，有的幾個月回不來一次，人是動物的人麼，然後才是精神的人，有這樣那樣的需要很正常。
二是可能給予一定的權利、地位。
我們早就倡導男女平等，男人能幹得了的事，女人也能做。女人能做的了的事情，男人不一定能做。雖然有些行業女性從事有難度，例如礦山井下作業，不過總體來說，現在這個社會給了女性更多的社會地位、社會空間、社會話語權。女權主義，女權思想的影響，使得有些女職員熱忱於名譽和權位，想方設法想要高升一步。
三有可能是經濟上的支持。
剛求職的女性，因為孕期影響，對用人單位來說一直是個兩難的選擇。如果用人單位不讓就業會說是歧視女性，讓你上班可能帶來經濟上的損失。而且職場女性需要家庭和事業兼顧，孩子與丈夫同管，難度相當大。
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盅來瘋噴一會兒
首先來說，性騷擾在職場的不僅有女的，還是有男的。是你的穿著問題？自己的想法太多了？現在社會的變化性騷擾是不可避免的，很多人有點小錢就會覺得自己了不起做這種事情。
第一，面對職場性騷擾首先這一點來說都十分的讓人反感。我們是按照個人的角度來說，有些人為了錢肯定寧願多被騷擾，有些是出於無奈，比如陪領導喝酒什麼的，難免會發生一些不敢相信的事情。這個主要看自己的意志能力。能力強你就會抵擋住這些誘惑，差點的就基本上落入圈套。沒結婚的好點，結婚了兼職就是給家庭帶來的痛苦。
第二，無論是男的還是女的，都要有自我保護的能力。就拿女同事來說吧，你的穿著打扮不要給別人有想法。及時別人有這方面的想法你要自我檢討下是不是什麼地方出問題了，其次就是立即馬上的離開這種人。你說她應該是個正經的人，應該不會出現什麼問題。這時候你就想多了，你的行為已經給別人來了慾望感。你還以為自己清高留在哪裡那就是大錯特錯。
第三，面對這樣的職場上的性騷擾你如果幾次全稿無果的話，你們是領導關係你就選擇離職，是同事關係還有說話的餘地，好好的解說下，實在不行你不想離職他不想離職，你就可以報警處理。這個可以用法律的方式來解決。不要一意孤行的在哪裡隨便別人怎麼欺負你。你都任由別人宰割。你如果是心甘情願那就沒辦法解救你了。
綜合上述，職場上的性騷擾你可以自己適當的調節。用正確的方式去化解。不行就直接選擇離職或者是報警。
公益圖集
職場上的騷擾，女性群體主要是被騷擾的對象。一般是那種既漂亮又不懂得拒絕的女性，很大程度上是害怕工作不保和名譽受損的考慮，所以很多職場女性選擇沉默。但是，對於那些大大咧咧的女孩，很容易說“不”，所以這樣的女孩一般職場關係比較融洽，也不會被職場老色鬼惦記。
往往很多人忽略了言語上的挑逗和過度的玩笑話也是一種對別人的騷擾。試想一下，你來上班是幹什麼來了，是為了工作掙錢的，不是為了插科打諢，聽你說黃段子的，尤其是別人不樂意的情況下，這也是一種騷擾，挑逗。男性可能覺得這沒有什麼，女性可不是這麼覺得的。所以，一開始就不要給人一個判斷：那就是輕浮的表現，一旦別人覺得你就是一個輕浮的人，那麼後續的騷擾會愈演愈烈。
怎麼避免這種情況，不參與、不搭理、埋頭工作是最好的拒絕方式。如果真的遇到那種明目張膽的色狼，適時地向對方透漏自己的情感狀況，比如說有男朋友之類的；實在不行，也可以適時地透漏自己的背景關係，讓他覺得你是一個惹不起的人，甚至威脅對方自己會報警。
最重要的是自己對待自己的態度，現在社會誘惑這麼多，選擇接受什麼拒絕什麼都是一門修煉人生的藝術。
