至尊寶之御用閒人
首先做一個稱職的下屬，其次做一個細心的支持者，假以時日就可能由上下級關係轉變為朋友關係。
我曾經工作過的一個成立20多年的集團公司，很多人公司成立時就在一起，十幾年甚至更長時間共事，不僅是朋友關係，甚至像家人一樣，經常聚會，買房也買在一起，感情十分深厚。
如果想實現這樣質的轉變，時間非常重要。
建議方法如下：
1、做一個稱職的下屬：
積極工作，卓越高效，尊重上司，為其加薪升職提供不可或缺的價值，這是基本前提。
試想如果你上班三天打魚兩天曬網，工作丟三落四的，經常惹禍添堵，上司惟恐避之不及，何來朋友之說？
當你能貢獻價值時，親近就成為可能。
2、做一個細心的支持者：
任何人都會遇到煩心的事，上司也不例外，此時他會找到信任的人傾訴、尋求幫助，如果你是他信任的那一個，細心觀察到及時出現，便是拉近距離的機會。
如果上司有些困難，如工作中需要江湖救急，恰好你能幫忙解決，你又願意施以援手，且辦事效果非常好，你就可能成為心腹。
3、時間沉澱的結果：
如果你對上司忠誠有嘉，上司對你不斷提攜，工作上互相支持，生活上互相照顧，時間久了，感情就會自然而然的由同事關係轉變為朋友關係。
這種理想狀態，不僅需要你有美好的意願，更需要有優秀的能力，也需要與上司有共同愛好、相同背景等互相吸引的因素。
可作為努力的方向，但不必以此為實踐的標準，否則易庸人自擾。
職場上想與上司成為朋友，無非是希望有關係好辦事，加薪、升職有更多機會。
這只是其中一面，看到A的同時，也要看到-A。
有時職場中正因為是朋友關係，上司為了避嫌，該給的可能不會給，下屬為了面子，該要的可能不會要，雙方憋在心裡，各自為難各自委屈。
職場發展量主要的是提升能力、加薪升職，至於是否交到朋友，尤其是否能與上司成為朋友，並非必要條件。
若一味關注這些非常態的目標，反倒可能忽略了提升能力這種重要緊急事項，緣木求魚，本末倒置。
當你優秀時，身邊大多是優秀的人，自然有人趨之若鶩地來認識你，不必心急。
——段曉嵐寫於2018.11.29
職業生涯規劃師段曉嵐
身在職場，誰都想與自己的上司搞好關係，以求得一個更加良好的工作環境。但與自己的上司成為很好的朋友關係，如果你們不是特別的三觀相符，相見恨晚，成為很好朋友關係的可能性不大，如果刻意為之，不見得能收到你想要的效果。
我們部門原來就有一個這樣的同事，男的，愛打檯球，正好我們的上司也愛打檯球，有時候就叫上他，兩個人一起打幾盤，時間長了，關係自然比別人更親近一些。
這個男同事沒事就跑到上司辦公室抽菸，一坐半天，回來跟我們顯擺和上司聊的啥啥啥，別人都不知道的事，他知道。去上司辦公室，我們都是規規矩矩的敲門，他經常是風風火火的推門而入，以顯示和上司關係的不一般。
後來我們部門要提拔一位主管，這個同事就覺得非他莫屬，一副志在必得的模樣。結果可想而知，當然不會是他，從此之後，他和上司的關係就不那麼好了。
如果想和上司成為好朋友，可以從以下幾個方面來努力：
一是要和上司有相同的愛好。
現在很多單位都有這種情況，上司喜歡書法，下屬就有人練字，上司喜歡運動，就有人去跑步，上司喜歡喝茶，就有人和他聊陸羽……一旦和上司有相同的愛好，就意味著你和上司會有更多共同的語言，比別人有更多的交流，就有了成為好朋友的基礎。
二是要知道進退，保持合適的距離。
每個上司都想要在下屬面前樹立自己的權威性，就像我那位男同事，本來和上司的關係挺好的，就是不知道保持距離，讓上司煩了。和上司關係好，你自己心裡知道就行了，不必讓大家都知曉。如果遇到什麼好事，上司能關照的，就順便關照了，如果關係好的人人皆知，上司反倒要考慮避嫌了。
和上司成為好朋友，幾率並不大，有些上司，還很忌諱這樣的事，還不如踏踏實實的，做個好下屬。
錦瑟談職場
這個問題要看你長期工作還是短期工作了，如果短期工作無所謂了，如果想長期工作不建議成為無話不說的朋友，層次不同，身份不同，思維也不會相同，短期可以融入，長期是不可能融入的，朋友也分3/6/9等級親密度，每個人不同時間段追求的價值觀有很大區別。
生活中工作中成為朋友三觀要有一致性，你的審美和品味追求的價值觀會跟你的領導一致麼，你的目標和夢想是否跟你的領導有一致性，你在工作中敢於擔當和負責任麼？做好付出不記回報和沒有一丁點怨言麼？在自己的崗位是否做到最優？你的禮儀禮節是否具備一定高度？
如果沒有不會長久的，後期也會出現給雙方帶來負擔。除非你的工作崗位跟領導無關緊要，你個人沒有什麼期望和目標除外。
鰲頭奧斯卡
這樣的情況下，要看你的上司是哪類型的人，如果他和你一樣很注重人際關係的和諧，還喜歡像對家庭成員的親情夾帶的重感情的人，那你還是可以和他之間建立起來比較容易而且友好。但是如果你的上司非常分明，公是公私是私，在工作過程完全看你的能力及考核你的工作為上講原則性很強的類型的話，恐怕你想和他走近是不容易的。生活中對於我們中國人而言，無論你身處任何環境，和任何人交往，都需要掌握好度，也就是距離感的重要性，比如你遇見的上司比較注重細節，對工作過程出現的哪怕任何疏忽都會對你非常嚴苛的話，你覺得能和他走得近嗎。無疑人和人之間所謂的能建立到比較友誼的關係的這種情況，一定是你自己都能感覺得出來的。在日常相處中，在工作處理中，在他對別人的態度中，你都可以通過自己的觀察，在內心先對對方做一個比較大致的分析。人和人之間不可能無緣無故走得很近，也不可能無端端過度熱烈。對於這點人際的認識，希望你在日常中先學習怎樣把工作做好，當你的工作完成得比較受大家認同時，當你把份內事情處理得恰到好處時，你無須刻意和上司套近乎，上司都會主動對你示好的。但是這樣的好，僅限於因為你的能幹。生活中無論身處任何環境，都還是需要注重提升自己的能力才是最需要考慮的事情，至於和上司的關係，我認為任何類型都不是最重要的，而是你要保持足夠的距離，不要過度熱情比較好，畢竟大家只是為了共同的利益考慮問題，而你的位置和上司的位置始終是有區別的。
柿識
每一個人都有情感的，都會重視友情和交友的，在工作上他是你的上司，是你的領導，因為這是工作的需要，是工作原則的需要，友情跟私情不能與工作混為一談，這是領導的大忌，工作中的大忌。下了班後，離開了工作崗位，就可以談友情，談私交了，每一個人都可以同自己的上司，自己的領導交朋友，當知己，可以私交，可以深交；也可以當姐妹，當兄弟……
交友靠真心，靠真誠，可千萬別有用心。
所以，只要你誠心誠意的與你上司相交，你們一定會成為好朋友的。
李潔55730872
說實話這個問題很好回答。我就與我的領導由原來的上下級關係變成了朋友關係。我是這麼做到的，不管發生什麼事情，首先是要站在他們的角度上，考慮這件事情。處處為他們考慮。也就是說，現在的崗位不是您的朋友，而是你，您會對這件事情發生，怎樣處理。凡事都要做到換位思考。時間長了，您什麼事情都站在他們的角度去處理，他們對您就像對自己一樣。
這也有不好的一面，就是他們對您的要求太嚴了，凡事都要“忍”。幹活的時候，你是最多的，挨訓的時候，您是跑不了的。
史遠有
這個隨緣吧。真誠一點，儘量做好自己該做的，然後保護好自己。有些人就是“戰士”，跟誰都想戰鬥，拿誰都當做潛在競爭者～～～
犀利小會計
建議還是要跟上司保持一定的距離。不要走得太親近。
君子之交淡如水，保持一定的距離反而能細水長流。
另外，你是來工作的來為公司創造價值的，不是來交朋友的，用專業的工作結果去說話
兔小姐的檸檬茶人生
職場中與領導同事之間成為朋友必須注意以下方面：相互理解，相互支持，相互尊重，相互交心，相互誠信，相互幫助，從不計較個人得失。
