至尊寶之御用闲人
首先做一个称职的下属，其次做一个细心的支持者，假以时日就可能由上下级关系转变为朋友关系。
我曾经工作过的一个成立20多年的集团公司，很多人公司成立时就在一起，十几年甚至更长时间共事，不仅是朋友关系，甚至像家人一样，经常聚会，买房也买在一起，感情十分深厚。
如果想实现这样质的转变，时间非常重要。
建议方法如下：
1、做一个称职的下属：
积极工作，卓越高效，尊重上司，为其加薪升职提供不可或缺的价值，这是基本前提。
试想如果你上班三天打鱼两天晒网，工作丢三落四的，经常惹祸添堵，上司惟恐避之不及，何来朋友之说？
当你能贡献价值时，亲近就成为可能。
2、做一个细心的支持者：
任何人都会遇到烦心的事，上司也不例外，此时他会找到信任的人倾诉、寻求帮助，如果你是他信任的那一个，细心观察到及时出现，便是拉近距离的机会。
如果上司有些困难，如工作中需要江湖救急，恰好你能帮忙解决，你又愿意施以援手，且办事效果非常好，你就可能成为心腹。
3、时间沉淀的结果：
如果你对上司忠诚有嘉，上司对你不断提携，工作上互相支持，生活上互相照顾，时间久了，感情就会自然而然的由同事关系转变为朋友关系。
这种理想状态，不仅需要你有美好的意愿，更需要有优秀的能力，也需要与上司有共同爱好、相同背景等互相吸引的因素。
可作为努力的方向，但不必以此为实践的标准，否则易庸人自扰。
职场上想与上司成为朋友，无非是希望有关系好办事，加薪、升职有更多机会。
这只是其中一面，看到A的同时，也要看到-A。
有时职场中正因为是朋友关系，上司为了避嫌，该给的可能不会给，下属为了面子，该要的可能不会要，双方憋在心里，各自为难各自委屈。
职场发展量主要的是提升能力、加薪升职，至于是否交到朋友，尤其是否能与上司成为朋友，并非必要条件。
若一味关注这些非常态的目标，反倒可能忽略了提升能力这种重要紧急事项，缘木求鱼，本末倒置。
当你优秀时，身边大多是优秀的人，自然有人趋之若鹜地来认识你，不必心急。
——段晓岚写于2018.11.29
职业生涯规划师段晓岚
身在职场，谁都想与自己的上司搞好关系，以求得一个更加良好的工作环境。但与自己的上司成为很好的朋友关系，如果你们不是特别的三观相符，相见恨晚，成为很好朋友关系的可能性不大，如果刻意为之，不见得能收到你想要的效果。
我们部门原来就有一个这样的同事，男的，爱打台球，正好我们的上司也爱打台球，有时候就叫上他，两个人一起打几盘，时间长了，关系自然比别人更亲近一些。
这个男同事没事就跑到上司办公室抽烟，一坐半天，回来跟我们显摆和上司聊的啥啥啥，别人都不知道的事，他知道。去上司办公室，我们都是规规矩矩的敲门，他经常是风风火火的推门而入，以显示和上司关系的不一般。
后来我们部门要提拔一位主管，这个同事就觉得非他莫属，一副志在必得的模样。结果可想而知，当然不会是他，从此之后，他和上司的关系就不那么好了。
如果想和上司成为好朋友，可以从以下几个方面来努力：
一是要和上司有相同的爱好。
现在很多单位都有这种情况，上司喜欢书法，下属就有人练字，上司喜欢运动，就有人去跑步，上司喜欢喝茶，就有人和他聊陆羽……一旦和上司有相同的爱好，就意味着你和上司会有更多共同的语言，比别人有更多的交流，就有了成为好朋友的基础。
二是要知道进退，保持合适的距离。
每个上司都想要在下属面前树立自己的权威性，就像我那位男同事，本来和上司的关系挺好的，就是不知道保持距离，让上司烦了。和上司关系好，你自己心里知道就行了，不必让大家都知晓。如果遇到什么好事，上司能关照的，就顺便关照了，如果关系好的人人皆知，上司反倒要考虑避嫌了。
和上司成为好朋友，几率并不大，有些上司，还很忌讳这样的事，还不如踏踏实实的，做个好下属。
锦瑟谈职场
这个问题要看你长期工作还是短期工作了，如果短期工作无所谓了，如果想长期工作不建议成为无话不说的朋友，层次不同，身份不同，思维也不会相同，短期可以融入，长期是不可能融入的，朋友也分3/6/9等级亲密度，每个人不同时间段追求的价值观有很大区别。
生活中工作中成为朋友三观要有一致性，你的审美和品味追求的价值观会跟你的领导一致么，你的目标和梦想是否跟你的领导有一致性，你在工作中敢于担当和负责任么？做好付出不记回报和没有一丁点怨言么？在自己的岗位是否做到最优？你的礼仪礼节是否具备一定高度？
如果没有不会长久的，后期也会出现给双方带来负担。除非你的工作岗位跟领导无关紧要，你个人没有什么期望和目标除外。
鳌头奥斯卡
这样的情况下，要看你的上司是哪类型的人，如果他和你一样很注重人际关系的和谐，还喜欢像对家庭成员的亲情夹带的重感情的人，那你还是可以和他之间建立起来比较容易而且友好。但是如果你的上司非常分明，公是公私是私，在工作过程完全看你的能力及考核你的工作为上讲原则性很强的类型的话，恐怕你想和他走近是不容易的。生活中对于我们中国人而言，无论你身处任何环境，和任何人交往，都需要掌握好度，也就是距离感的重要性，比如你遇见的上司比较注重细节，对工作过程出现的哪怕任何疏忽都会对你非常严苛的话，你觉得能和他走得近吗。无疑人和人之间所谓的能建立到比较友谊的关系的这种情况，一定是你自己都能感觉得出来的。在日常相处中，在工作处理中，在他对别人的态度中，你都可以通过自己的观察，在内心先对对方做一个比较大致的分析。人和人之间不可能无缘无故走得很近，也不可能无端端过度热烈。对于这点人际的认识，希望你在日常中先学习怎样把工作做好，当你的工作完成得比较受大家认同时，当你把份内事情处理得恰到好处时，你无须刻意和上司套近乎，上司都会主动对你示好的。但是这样的好，仅限于因为你的能干。生活中无论身处任何环境，都还是需要注重提升自己的能力才是最需要考虑的事情，至于和上司的关系，我认为任何类型都不是最重要的，而是你要保持足够的距离，不要过度热情比较好，毕竟大家只是为了共同的利益考虑问题，而你的位置和上司的位置始终是有区别的。
柿识
每一个人都有情感的，都会重视友情和交友的，在工作上他是你的上司，是你的领导，因为这是工作的需要，是工作原则的需要，友情跟私情不能与工作混为一谈，这是领导的大忌，工作中的大忌。下了班后，离开了工作岗位，就可以谈友情，谈私交了，每一个人都可以同自己的上司，自己的领导交朋友，当知己，可以私交，可以深交；也可以当姐妹，当兄弟……
交友靠真心，靠真诚，可千万别有用心。
所以，只要你诚心诚意的与你上司相交，你们一定会成为好朋友的。
李洁55730872
说实话这个问题很好回答。我就与我的领导由原来的上下级关系变成了朋友关系。我是这么做到的，不管发生什么事情，首先是要站在他们的角度上，考虑这件事情。处处为他们考虑。也就是说，现在的岗位不是您的朋友，而是你，您会对这件事情发生，怎样处理。凡事都要做到换位思考。时间长了，您什么事情都站在他们的角度去处理，他们对您就像对自己一样。
这也有不好的一面，就是他们对您的要求太严了，凡事都要“忍”。干活的时候，你是最多的，挨训的时候，您是跑不了的。
史远有
这个随缘吧。真诚一点，尽量做好自己该做的，然后保护好自己。有些人就是“战士”，跟谁都想战斗，拿谁都当做潜在竞争者～～～
犀利小会计
建议还是要跟上司保持一定的距离。不要走得太亲近。
君子之交淡如水，保持一定的距离反而能细水长流。
另外，你是来工作的来为公司创造价值的，不是来交朋友的，用专业的工作结果去说话
兔小姐的柠檬茶人生
职场中与领导同事之间成为朋友必须注意以下方面：相互理解，相互支持，相互尊重，相互交心，相互诚信，相互帮助，从不计较个人得失。
