约翰逊Magic

关系这东西要从两方面来看：一方面是应用在人际上，那就是一种能力；另一方面关系是用在捷径上，那就是一种资源。

什么叫做用在人际上的关系？

简单举个例子，如果A君做一项工作需要12个小时，而每天的工作是8个小时，也就意味着需要两天才能给你结果。

如果你和A君的关系比较好，他愿意用自己的非工作时间来完成这项工作，那你当天就可以得到结果。

这就是一种人际关系的一种体现，当然，这种关系也体现到方方面面。

比如在求职面试的时候，你认识面试官，那么他就更容易对你做出积极的评价。

在能力与职位匹配的时候，你就有更大可能性获得这个职位。

而这边是已有关系的一种体现。

另外，你构建关系的水平，也是一种能力体现。

这方面最擅长的应该是PR，他们可以在短时间内跟对方达成一种交情，甚至产生近乎于好朋友的共鸣，继而在有限的条件之下，获得更多的好处。

或者可以这样来理解，你去一家公司办一个事情，用比较恰当的方式找到该事情的负责人，并且在短时间实现良好的沟通，那么这件事就会顺风顺水。

如果你在办这件事的时候，给人留下了不专业，不友好的印象，这件事就会很难办妥。

这就是构建关系的能力。

用于走捷径的关系又是怎样？

这方面其实和用在人际上的差不多，但是，你所达成的目的并不局限于人情。

更重要的是，“走捷径”虽然很多时候也是合理的，但却会被人反感。

比如，一家公司招聘，那是一个重要的岗位，不仅对外招聘，内部也在竞争。而你家人认识负责人，促使你可以直接空降到岗位上，这就会造成他人的反感，但确实帮助你走了捷径。

不得不说，有时候“走捷径”也是在破坏公平。

因为，“捷径”就意味着减少竞争的阻力，同时，也意味着他人在使用自己的职权。

同样的道理，之前提到了应聘方面的事儿。

如果关系仅仅是帮你加印象分，而真正入职还需要考核能力的话，那这就是一种关系能力的体现。

如果关系可以帮助你直接进入公司，甚至忽略能力的话，这就是一种“捷径”体现。

后者虽然也无可厚非，但是，不招人待见，如果你凭借这种方式入职，就意味着你将更难在公司立足。相比而言，如此也有些得不偿失。

所以，在关系的探讨上，笔者通常会建议大家不要去轻易走捷径，因为弊大于利。

总的来说，关系本身并不存在好与坏的差别，能够将关系作为一种能力，体现在良好的人际交往上，并能够借助关系合理的达成一些目的。这时候关系就是一种能力，也是一种价值的体现。

而如果将关系作为一种资源，希望通过关系去走捷径，去更容易获取他人无法得到的资源，那么关系就会变成一种“打破公平”的手段。这时候，靠关系就会变成负面。

小言詹詹

中国是一个人情社会，只要没有侵害别人的利益，靠关系未尝不可。我反对靠关系插队，但是我不反对我的老师利用他的人脉帮我介绍工作，当然这份工作也不能是抢占了别人的名额得来的。

但是如果是生命攸关的事情，比如一个手术台，如果靠关系可以获得，那么我自认没有那么伟大不靠关系。

但是如果是为了上更好的学校，住更好的宿舍靠关系我是不愿意的。因为我就受过这样的苦，我的好宿舍就是被关系户侵占的，我明白那种无助的感受，己所不欲 勿施于人。

但是现实生活中，有些人一边骂着靠关系的人，一边也希望自己有关系可靠。这样双重标准就很让人反感了。

回到题目，靠关系确实是一种能力。怎么经营自己的人脉关系，这就很考验自己的能力。对待同学，我以诚相待，能帮则帮。因此当我有困难的时候他们也愿意伸出援助之手。对于老师，有的老师比较严肃，不好开玩笑，那么就不瞎套近乎。有的老师比较随和，比较好相处，当他释放出我看好你的信号的时候，这时候就要懂得顺竿而上。特别是生命中的贵人，可遇不可求，有机会自己一定要把握住。

在家靠父母，出门靠老师朋友，如果家里没矿，家里又没有大人物可以依靠，那么只能自己去经营人脉了。对于性情中人，我们应该坦诚相待，但对于一些两面三刀的家伙我们应该提高警惕，有时候朋友也未必是真朋友。真正的朋友应该是在你洋洋得意的时候提醒你不要被胜利冲昏头脑头脑的人，真正的朋友应该是敢跟你说真话的人。

以上，靠关系确实是一种能力，如果是扶不起的阿斗，靠山山会倒，靠人人会跑。

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